陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册(修订版)

陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册(修订版)内容摘要：

主管外出要知会部门考勤管理员，部门考勤管理员对其 外出时间 /返回时间、外出地点、工作内容 等情况在《外出人员考勤记录表》中记录、监控，以备公司抽查。 部门员工外出工作， 无 考勤 记录 或记录不详实 的，当次考勤视 情况按 “迟到 /早退 /旷工” 记录。 《外出人员考勤记录表》由部门根据公司要求自行制表，在次月 2日前，经部门主任签字后交行政管理部备案，以此作为当月考勤记录。 驻外办事处人员外出工作的考勤记录，可以参照以上规定执行。 跨部门支援的，员工考勤由被支援部门记录，并在月底 反馈给支援部门。 上班时间应佩戴工牌，未佩戴的一次罚款 10元。 缺勤 请假： 员工请假、换休必须提前 填写 《休假申请表》（附件 1） ， 原则上不允许补假条。 确因特殊情况不能事先办理请假手续的，必须先口头向部门主管请假，并在收假后的 2个工作日内补办请 假手续，否则一律按旷工处理。 陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（ 2020 年 10 月） 第 11 页 共 164 页 请假时间跨周末 或节假日的，周末或节假日期间亦视为请假（ 例：从周 5请到下周 2，请假时间按 5天计算，而不是 3天）。 员工请假由各部门一级主管批准，各部门一级主管请假由公司总经理批准，越权批准无效，视为 旷工；员工请假如遇部门主管休假可直接报行政管理部。 请假时间在 7天（含 7天）以内的由一级部门主管审批即可；请假时间超过 7天应由一级部门主管填写审批意见后报行政管理部审批。 审批国庆节、 春节 放假的前后一周之内请假，必须由一级 部门主管 填写 审批 意见后报行政管理部审批。 在国庆 节和春节前后三天 之内请假人员的工资将按请假当天工资的 3倍 进行扣除。 迟到 /早退： 迟到 /早退一次（≤ 1小时），罚款 10元；迟到 /早退超过一小时，按旷工半天处理。 连续迟到 /早退 3次按旷工 一天处理； 当月累计迟到 /早退 6次按旷工一天处理。 旷工： 旷工半天，罚款 50元，扣发半日工资；旷工一天，罚款 50元，扣发当日工资。 未按工程需要 或 用户要求时间到位 /离岗 ， 因此 对工程造成影响或遭到用户投诉的，按旷工处理。 连续旷工 5个有效工作日或 一年内累计旷工 10个工作日以上的，视为自动离职，公司有权做除名处理。 属于 ，由部门 主管 报财务 部 冻结个人账户。 加班 定义： 在法定假日内进行工作的。 加班需事先进行申报，由部门统 一填写 《加班申请表》（附表 2） ，一级部门主管 签字后在放假前报行政管理部，经总经理批准同意后，方可加班；否则，视为无效。 法定假日加班 给予相应的经济补偿 或安排换休，由个人选择。 法定节假日 换休 2天。 公休假 婚假 3天； 丧假 员工直系亲属死亡可申请 3天假期 陪产假 3天 产假 90天 陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（ 2020 年 10 月） 第 12 页 共 164 页 换休假 当年累计的换休假，换休有效期不能超过次年的 2月份，过期未换休的不再有效。 离职 离职人员办理离职手续当日起不算出勤。 离职人员应退还工牌，未退还或严重损坏的，罚款 50元。 离职手续必须在 3个有效工作日内办理完毕 ,否则视为异常离职。 考勤管理与监督 各级主管对员工考勤的真实性负责，考勤管理员对考勤记录的准确性负责；行政管理部对各部门考勤情况进行监督。 考勤记录必须有考勤管理员及一级部门主管签字，并以此为据作为考勤数据的依据。 考勤出现弄虚作假的，一经发现对当事人处不低于 200元的罚款 ， 对部门主管处不低于 100元的罚款 ， 对部门考勤管理员处不低于 50元的罚款。 所有考勤记录应妥善保 管，保管期至少为两 年。 考勤 纪律 A、禁止代别人签到，否则代签到者和被代签到者， 处以通报批评和每人 100元罚款。 B、 考勤机 由专人 设置， 如考勤机损坏应立即报告。 他人随意调整的 一经发现，处以通报批评和 100元罚款。 C、如发现考勤记录 丢失、 不准确应在当月及时报部门考勤管理员处理； 如因申报不及时造成的损失由个人承担。 D、迟到人员必须打卡，如不打卡，按“迟到超过一小时”处理（按旷工半天处理）。 各部门当月的考勤数据，要在次月 1日下班前全部审核完毕提交至公司审核状态， 2日下班前公司全部审核完毕至财 务执行，遇节假日审核时间可以顺延。 延迟上报或误报考勤的，对部门进行考核；影响到财务执行的，对部门主管处以不低于100元的罚款。 发薪 工资依据每月考勤数据情况计算。 发薪日：每月中旬发上月工资，遇周末、节假日顺延。 发放方式：打入个人工资卡帐户（工资卡账户号在公司网站中的‘个人信息’里记录）。 查询：如有疑问先向部门一级主管查询，财务部受理一级部门主管的查询。 离职人员，正常离职当月的工资在办理完离职手续后，随离职当月工资的发薪日发放 ；如 陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（ 2020 年 10 月） 第 13 页 共 164 页 果离职人员在规 定的时间内没有办理完离职手续的，视为本人放弃最后一个出勤月的工资。 附件 《休假申请表》 《加班申请表》 附件1－休假申请表 .doc 附件2：加班申请表 .doc 陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（ 2020 年 10 月） 第 14 页 共 164 页 二、 《人事管理制度》 招聘 准备工作 用人 部门主管根据工作实际情况制定合理的人力需求计划申请，报公司审批备案。 用人部门 可以通过适当的渠道发布招聘信息，例如网站 、广播、报纸媒体等。 用人部门用于招聘的费用，计入受益产品线。 录用人员的基本条件 用人部门主管依据业务特点对应聘者进行面试、筛选，录用条件原则上必须满足： 大学专科以上学历。 符合岗位要求， 认可公司管理制度，服从管理。 能将人事档案转入公司或签署应届毕业生就业协议。 身体健康，能够长期出差，服从公司根据业务需要进行的部门 岗位 调动。 具有一定的稳定性，以人员当地化为主。 原则上 调测岗位的人员能在转正时购买便携机。 接受过华为或由华为授权单位组织的有关华为设备的技术培训， 有相关工作经验者 优先录用。 所提供的证件和相关资料信息必须真实有效。 不予录用的情形： 未满 16 周岁的。 曾受过刑事处罚的。 患有传染性疾病或者是其他有可能影响到公共安全的疾病。 不诚信，品行不佳者。 因工作不力等自身原因被用人单位提前解除劳动合同的。 与原工作单位未解除劳动关系的。 招聘过程 面试前用人部门应安排应聘者填写《 员工入职申请登记表 》 （详见附件）。 用人部门根据面试结果选出符合要求的人员，如需其他考核（例如考察应聘者的学习能力和学习意愿等），用人部门可自行安排。 用人部门主管应将录取后的待遇、工作内容、公司制度等与初步 确定 的应聘者进行双向 陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（ 2020 年 10 月） 第 15 页 共 164 页 沟通。 面试结束后，用人部门在《员工入职申请登记表》中体现面试中对其能力的测试情况和评审结果，将符合条件的填写审批意见后交给公司人事管理员。 入职申请由公司总经理审批确定录用与否。 公司人事管理员在收到资料的 3个工作日内，报总经理审批并反馈审批 结果给用人部门。 入职资料提交有问题的，公司人事管理员有权打回要求重新提交。 通知录用 最终确定录用的人员，由用人部门根据《员工入职申请登记表》对其家庭地址及电话等基本信息进行核对， 无误后通知录用并视到岗需求办理入职手续， 入职时间原则上不得早于总经理审批时间。 凡公司录用人员必须符合录用条件，一经发现不符合的，公司有权随时解除劳动合同。 用人部门违反以上要求和流程的，对相关人员进行处罚并考核。 入职 新员工接到录用通知后，需按时到用人部门报到，办理入职手续。 报到需 提供的资料： 身份证、学历证等证件的原件，用人部门查验无误后退回。 五张 1寸彩照、三张身份证复印件、一张学历证复印件、一张户口本复印件（要体现户主首页及本人页）。 档案已托管进公司的证明或签署好的毕业生就业协议。 有工作经验的，需提供原单位的离职证明或解除劳动合同关系证明。 签署《劳动合同》，非行政岗位人员同时签署《安全生产承诺书》等。 公司要求的其他资料。 入职资料提交完整后经部门审核，统一报公司人事管理员办理入职手续。 入 职资料原件交给公司人事管理员建档。 公司人事管理员在员工入职的 3个工作日内，负责跟踪落实员工信息录入，开通权限、邮箱等事宜，并以邮件方式告知用人部门秘书。 用人部门秘书负责指导新员工使用公司系统及邮箱。 员工要经常主动核对公司系统中个人信息，有问题的要及时反馈给部门秘书，由部门秘书核实后通知相关人员更新；未反馈的视为员工认可公司系统中的个人信息，若因此造成影响和损失的由 陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（ 2020 年 10 月） 第 16 页 共 164 页 员工个人承担。 离职 有下列情形的，公司可以解除劳动合同，从公司下达解除劳动合同通知之日起生效，造成经济损失的要承担相应的赔偿责任。 严重违反公司制度和操作流程。 擅离岗位，消极怠工，公司连续三次提出书面改进意见，仍没有改变的。 引起客户投诉三次（含三次）以上的。 在现有岗位上无法与他人合 作，影响到公司整体工作安排的。 不服从工作安排，导致公司重大损失的。 营私舞弊，利用职务之便私自承接工程的。 收受相关单位贿赂，影响公司利益的。 无法胜任公司交办的工作，且公司无可调换的岗位。 同时与其他用人单位建立劳动关系的。 严重失职对公司造成重大损失的。 劳动合同、员工培训合同、公司制度另有约定的。 个人提出辞职 个人提出离职，要提前一个月书面通知所在部门主管和公司人事管理员，作好相关工作交接。 未提前通知的，未正常交接工作的，均视为异常离职。 个人要承担因此对公司造成损失的赔偿，金额不低于 3000元，由部门根据实际情况给出处理意见并提供相关材料。 参加过公司 安排的脱产培训 ，在合同约定的服务期内个人提出离职的，个人要按合同约定承担相应的违约责任。 入职未满 一个月因个人原因提出离职的，个人需承担 因此对公司造成损失的赔偿， 金额不低于 1000元，由部门根据实际情况给出处理意见并提供相关材料。 在此期间发生的差旅费可予以报销。 个人结清上述手续后，方可开具解 除劳动合同的证明、转移个人档案的证明。 旷工除名 个人连续旷工超过 5天（含 5日）或一年内累计旷工 10天的 ， 公司可以解除劳动合同，并追究个人需承担的法律责任，造成经济损失的要承担相应的赔偿责任。 陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（ 2020 年 10 月） 第 17 页 共 164 页 旷工除名的，视为异常离职。 参照本制度中的 －。 在未结清手续前，个人不得供职于其他单位，一旦有新的单位录用，公司将追究该单位的连带赔偿责任。 对于 擅离职守严重违反 公司劳动纪律的行为，公司将在个人的档案中据实记载。 离职手续 离职人员须填写《离职人员信息登记表》（详见附件），并提交公司系统中的电子流申请。 离职人员持登记表到相关部门签批，办理工作移交、资产移交等手续。 工作交接要输出书面的交接报告，由交接人签字后归入个人档案；否则视为未正常交接工作。 最后由总经理签批。 离职人员不能正常办理离职手续的，视为异常离职。 为了不影响当月部门人事数据，公司系统中的电子流申请及登记表，由部门主管指定他人代理。