xx制衣厂规章制度

xx制衣厂规章制度内容摘要：

批意见。 填写“离职工作移交表”到办公室人事部办理辞退手续及工资结算、宿舍退出及财务清帐手续。 必须办理工作交接，重大事项未交接给公司的，造成经济损失的，公司将追究当事人的法律责任。 办公室在公司公布除名通告，避免除名者利用公司名义对外活动。 不能胜任工作的认定 由该人员的直接上级主管提出，按公司规定的处罚程序认定。 第五条 离开公司不办理任何手续，即自动离职。 由该员工部门主管提交该员工“离职申请表”，说明自动离职情况，上报办公室。 办公室依据部门主管报告，签署意见并报分管领导签批。 部门主管协同办公室按“离职工作移交表”办理该员工的工作交接及物品清理。 交接及清理工作无异议者则按公司规定予以办理该员工的自动离职手续，如交接中发现有重大经济或其他有损害公司利益的，报请公司领导，由公司法律事务部处理。 办公室在公司公布除名通告，避免被除名者利用公司名义对外活动。 员工未经申 请亦未办理任何手续连续三天未出勤，视为自动离职。 注：辞职、开除、辞退、自动离职须办理的各项手续相同。 （见表 表 5） 第六条 合同期满，不再续约。 合同期满前一个月内，办公室发放“员工鉴定表”给部门主管。 部门主管填写“员工鉴定表”，报办公室签批意见。 办公室报总经理签批意见。 如公司同意续签，办公室负责与员工重签新合同，如公司不同意续签，办公室负责通知本人并合同到期时负责办理离职手续。 离职手续需交接和清帐等相关手续同辞职手续。 附表 1 人员增补申请表 申请时间： 用人部门 工作岗位 用人人数 部门主管 新进人员条件： 工作职责： 办公室 意见 分管主管意见 总经理意见 附表 2 工作调动申请及批复表 调动申请人 调动人原部门 申请调入部门 申请 调动 事由 原部门意见 工作交接 物品交接 部门意见 部门签字 调入部门意见 部门签字 办公室意见 部门签字 分管主管签批 总经理签批 附表 3 职务变动批复表 姓名 工号 上报时间 年 月 日 原部门 原职 务 原工资 现部门 调整职务 现工资 原行政职级： 现行政职级： 职务变动理由： 原部门意见 现部门意见 分管主管 意见 总经理意见 是否有 试用期 月数 起始 时间 正式时间 分管主管 签批 总经理 签批 附表 4 离职申请表 姓名 所属 部门 申请 时间 工号 联络人姓名 地址 电话 预计离去时间 辞职（辞退）原因： 本人签字： 日期： 部门主管意见： 签字： 日期： 人事部意见： 签字： 日期： 分管总经理意见： 签字： 日期： 备注： 公司职员、商店员工辞职必须提前一个月向公司书面申请，申请日期以此单交至人事部的日期为准。 辞职程序办理：提前填写申请表→所属领导逐层审批→ 离职当日填写工作移交表→到相关部门办理手续→人事部。 离职手续办理齐全后方可离厂，否则当月工资待发。 辞职 /辞退员工保证离开本公司后不得对外散布不利公司之言或泄露公司机密。 附表 5 离职工作移交表 姓名 工号 部门 离厂日期 所属部门（车间） 工作移交情况： 主管签字： 日期： 财务部 有无债务： 主管签字： 日期： 传真室 /工厂总务 办公用品移交情况： 需扣款金额： 签字： 日期： 电脑部 电脑账号： 是否删除： 主管签字： 日期： 总务部 乘车卡： 宿舍钥匙： 主管签字： 日期： 人 事 部 劳动合同： 终止； 未到期； 无； 经办人： 人事关系 请在 日前转出我司， 月起公司不再代缴费用，不再承担任何责任； 无。 经办人： 社保 领取社保手册， 月起公司不再代缴任何费用，个人扣款 ； 代理人： 联系方式： ； 直接转账。 经办人： 户口 请在 日前转出我司，超过期限公 司将不再代理； 不在公司。 经办人： 公积金 请在 日前转出我司， 月起公司不再代缴费用； 无。 经办人： 维修金 已退； 无维修金。 经办人： 工卡 已交； 未交，扣工本费 10 元。 经办人： 主管签字： 日期： 备注： 以上手续办理终结后即为离开公司。 人事关系等手续应在以上约定的时间内办理完毕，否则公司不承担任何责任，且有权拒绝为当事人提供各项证明及手续。 第三章 员工工资及福利管理系统 第一节 工资制度 第一条 工资类型包括以下三种： 计件工资。 月薪。 连锁店店员的基本工资加抽成工资。 第二条 工资结构包括以下几个部分： 基本工资。 职务工资。 工龄工资。 满勤奖。 计件工资。 其它补贴。 第三条 公司对工资实行保密制度。 任何人员未经公司许可或在自己的职 权范围之外行使权利。 第四条 部门主管对本部门人员的工资有知悉权和建议权。 部门经理应对本部门全体员工的工资保密，并不得将其部门成员的工资告知除其本人以外的其他人员。 第五条 违反公司对工资的保密规定的，公司按以下规定给予当事人处罚： 负责工资管理的经办人员应对所有工资保密，并有责任保管好与工资有关的资料，如有泄密情况，将予以开除。 各员工有责任对自己的工资保密，如有对其他人泄露，造成其他人员对自己的工资提出异议时，如有证据证明，将对泄密者处以降薪处理。 部门主管其职权关于保密要求的，取消部门主管的工资知悉权和建议权。 第六条 公司 依据公司当年完成利润情况或实现利润情况给予员工的年度调薪。 第七条 出现以下情况时，公司有权对员工个人的工资进行随时调整。 根据员工工作表现的好坏进行工资的升与降。 公司实行不同岗位不同的工资制度。 因员工个人工作岗位变动时，公司有权相应的更改员工的工资。 从试用期满转为正式员工时给予调整。 第八条 年度调薪的范围指： 享受公司调整工资待遇的员工。 计件工资的员工不在此列。 合同约定的定额、包干工资的员工不在此列。 第九条 对员工的个人工资进行年度调薪或按本节第七条规定（除第 2 款外）随时调整时，公司人事部依据公司有关规定，在各部门对 本部门员工进行初步考评的基础上，对需要调整工资的员工开展综合考评，年度调薪的考评在每年的一月五日以前完成，与年终奖金的考核一致。 随时调整的考评根据需要随时进行。 第十条 因工资调整的综合考评办法由公司另行规定。 第十一条 调整工资的额度： 公司依据年度实现利润或完成利润计划情况及市场物价指数情况制定年度全公司工资总额调薪的比例。 公司如年度未实现利润计划，公司原则上将不做总体调薪计划或依据国家当年的物价浮动指数予以适当调整工资。 同时不排除公司因财务赤字给予员工降薪的可能。 公司根据综合考评获结果进行不同的调薪。 各部门主管（经 理）对部门员工调薪额度的分配有建议权，经总经理批准后执行。 对于全面完成公司各项工作或超额完成公司各项工作的部门，公司将增加部门的调薪额度，具体额度公司将依据实际情况确定。 对于未能完成公司各项工作或完成各项工作不好的部门，公司将不做调薪计划或调减调薪额度，具体额度公司将依据实际情况确定。 第二节 奖金制度 由公司另行规定。 第三节 双薪制度 第一条 公司在完成年度各项利润计划的前提下，给予享受双薪待遇的员工增发一个月的薪资。 第二条 享受双薪的范围： 享受公司双薪待遇范围的员工，且工作满一年的。 工作未满一年的按照工作时间比例发放。 计件工资的员工不在此列。 员工与公司签订的劳动合同另行约定的定额、包干月薪员工不在此列。 第四节 加班加点工资 第一条 员工工资的计算严格按员工当月的出勤状况确定。 没按规定的时间出勤的，扣除没有出勤日期的工资，超过应出勤天数，并办理好加班手续的，超出的天数按加班计算加班工资。 第二条 领取月薪的，按月计发每月的实得工资包括实得底薪、加班工资（若有）、加班补贴（若有）和其它津贴（或有），然后扣除各项当月应扣除的款项。 第三条 员工每月的实得底薪为：员工底薪 247。 当月满勤天数 员工当月实际出勤的天数。 第四条 员工加班时，严格按劳动法对加班加点的 规定执行。 第五条 在非法定假日加班的，加班员工应尽量使用调休制度。 第六条 凡上班旷工者，包括加班时间旷工的，扣发应上班时间的工资。 另行按公司规定进行处罚。 第七条 在正常工作日请事假、病假一律不计发工资，当月的考勤也不计为满勤。 第八条 计件工人的月工资为： 1. 在计发底薪期间，比较工人当月的实际底薪与实际的工资，并按较大的一个工资计发工资。 2. 在不计发底薪期间，按计件工人的实际计件工资计发。 第九条 公司对工作效益较高的计件工人的一年计发二次超产奖，每半年计发一次。 1. 计发超产奖的条件为：计件工人半年内总的计件工资高于计件工人本人半年的底薪和加班工 资之和。 2. 计发超产奖的标准为：半年内计件工人的计件工资总和的百分之十。 第十条 但公司工厂经考核批准凡在公司工作满一年的车间组长可享受年底双薪。 工作满一年的车工双薪计算方法为全年收入的十二分之一。 但工作不满一年的不享受此待遇。 第十一条 其他福利待遇。 公司提供免费午餐，因工作需要没在公司用餐的，公司提供市内误餐费。 公司因生产需要安排员工晚上加班，提供免费晚餐。 出差外地按出差制度报销。 公司按国家及市政府有关规定为正式签约员工办理社会养老保险、工伤、失业保险、医疗险，及住房公积金。 家住市区的员工报到时可向公司申请乘厂车并 办理相关手续。 没有住所的员工，可以向公司申请宿舍。 公司在现有宿舍规模下给予安排。 第五节 工资发放 第一条 除公司另有规定外，工资的计算和发放办法一律按本规定执行。 第二条 工资发放采用银行代发制度。 第三条 发薪日期，月薪计算期间为当月 1 日至当月最后一天，计件工资的计算期间是前月 21 日 本月 20 日。 发薪日期为次月 30 日之前。 第四条 职员的年底双薪在第二年元月份发放。