xxxx物业行政督查及问责制度试行内容摘要：
（ 9）其他工作过错的。 第 十 二 条 问责制坚持如下原则 : （一）权利与责任相对应的原则； （二）问责规定与公司相关制度和纪律条规相衔接的原则 ； （三）问责过程公开透明的原则； （四）教育与惩戒相结合的原则； （五）责任连带原则。 第十 三 条 问责依据 （ 1）违反国家法规，法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； （ 2）违反劳动法规，经常迟到，早退，旷工消极怠工，串岗、离岗、聊天、妨碍他人工作，没完成工作任务的； （ 3）工作时间酗酒、酒后上岗做与工作无关活动的； （ 4）责任心不强，丢失公司文件或重要管理资料，故意损坏涂改重要文件的。 （ 5）工作时间上网玩游戏，聊天做与本职工作无关的。 （ 6） 工作不请示汇报擅自做主，对领导安排的工作没及 时完成、落实情况没有及时反馈的； （ 7） 对同事恶意攻击或诬告，中伤他人，传瞎话，制造事端的； （ 8） 借助工作便利，营私舞弊，盗窃公司财物。 挪用公款或故意毁损公物行为的； （ 9） 不服从正当的工作安排和调动，指挥或无理取闹、且有威胁行为，影响工作秩序的； （ 10） 无正当理由，据不参加单位组织的义务劳动，或其它的各项活动的； （ 11） 参加者非法组织，或聚众赌博，未构成犯罪； （ 12） 其它工作过错的。 第十 四 条 部门各基层员工 ，发生下列情形之一的，依照本规定予以问责： （ 1） 玩忽职守，违章操作或违章指挥造成事故或经济损失的； （ 2） 工作疏忽大意，擅离职守，致使机械设备或物品材料遭受损失或伤及他人的； （ 3） 机器、车辆、仪器等具有技术性的设备、设施、非经负责人同意，擅自操作、拆卸、但尚未构成经济失损的； （ 4） 工作不负责任，损坏设备，工具浪费原材料能源造成经济损失的； （ 5） 因违反技术操作规程和安全规范或者违章作业，。阅读剩余 0%
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