sa8000手册(含程序文件和记录表格)

sa8000手册(含程序文件和记录表格)内容摘要：

8/25 职 工 履 历 表 姓 名 性别 民 族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 语言 籍 贯 身份证号码 推荐人 通信地址 电话 邮编 教育程序 就读时间 学 校 科系或专业 学历 家庭成员 姓 名 关 系 工作经起止时间 工作单位及部门 职 位 责任范围 欲从事工作 徐州天宇厨具进出口有限公司社会责任管理手册 S/ 1012020 目标、指标和管理方案 版本 /修改状态 A/0 页 次 8/25 历 有何特长 分 配 贴身份证处 上班时间 部 门 底薪 审 批 主管签名 岗位 工号 离 公司日期 原 因 离 公司 时请将履历表送回 综合部 备案。 未成年工特殊保护制度 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》，《未成年工特殊保护规定》，制订本制度。 一、 未成年工是指年满 16 周岁、未满 `18 周岁的劳动者。 二、 各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动： a) 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。 b) 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。 c) 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。 d) 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作 业。 e) 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。 f) 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。 g) 连续负重每小时在 6 次以上并每次超过 20 公斤、间断负重每次不超过 25 公斤的作业。 h) 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和徐州天宇厨具进出口有限公司社会责任管理手册 S/ 1012020 目标、指标和管理方案 版本 /修改状态 A/0 页 次 8/25 动作频率每分钟大于 50 次的流水线作业。 三、 按下列要求对未成年工定期进行健康检查： a) 安排工作岗位之前； b） 工作台满一年； c） 年满 18 周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 四、 根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明， 予以减轻劳动量或安排其它劳动。 五、 对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正；对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。 强迫性劳工 目的 制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加 强社会责任 符 合 标准要求。 范围 涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。 程序 3． 公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本 公司 工作。 3． 凡是办理 员工 入 公司 手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进 公司 之员工索取入 公司 介绍 费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。 3． 员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离 公司。 3． 员工生病出具医生证明公司会予请假休息。 3． 5 管理人员不得滥用职权强迫他人工作。 保证员工有充足休息时间。 加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。 徐州天宇厨具进出口有限公司社会责任管理手册 S/ 1012020 目标、指标和管理方案 版本 /修改状态 A/0 页 次 8/25 3． 凡自愿加班的员工，以组为单位填写《加班申请书》，申请人签名，经批准方能加班。 《加班申请书》由 综合部 存档备查。 3． 加班时间以年平均 时间计算，即全年加班不超过 36 12=432小时 /年。 3． 本 公司 绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工 公司 为分包商。 参考 4． 《劳动法》 4． 强迫性劳工 附注： 加班申请书 加班申请书 加班 部门 组 别 生产 任务 加班 时间 申 请 人 签 名 生产部： 综合部 ： 公司 长： 加班申请书 加班 部门 组 别 生产 任务 加班 时间 徐州天宇厨具进出口有限公司社会责任管理手册 S/ 1012020 目标、指标和管理方案 版本 /修改状态 A/0 页 次 8/25 申 请 人 签 名 生产部： 综合部 ： 公司 长： 健康与安全 目的 制定职业安全卫生管理方案，为所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生活环境。 范围 涉及安全风险、健康卫生及规章制度指定的所有作业行为。 程序（详见本公司职业安全卫生管理系统程序（ OSHMS）） 、公司 一贯坚持以 “ 安全第一、预防为主 ” 的安全生产方针。 、安全卫生管理代表及安全卫生管理委员会建立安全、卫生目标及标的，并由总经理审批通过。 、由安委会对各部门 “ 健康与安全 ” 工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况。 、步骤 、防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。 、每年最少两次由安委会组织对新老员工进行消防演习训练。 训练内容包括：火灾疏散、危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等 ，由相应专业人员担任教员。 徐州天宇厨具进出口有限公司社会责任管理手册 S/ 1012020 目标、指标和管理方案 版本 /修改状态 A/0 页 次 8/25 、每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。 并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训。 各相关部门应做好组织和纪录工作。 、每年最少做一次风险评估、避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范、改善措施。 、为员工提供一个安全 舒适的办公环境 ，并设有储物柜 、空调 、干净的厕所 ， 同时随时可取得到可饮用之开水。 目标与标的 、以安全为目标，以预防为手段。 、目标与标的应配合： 、安全卫生政策。 、重大风险辩认 结果。 、法规及其它要求。 、技术选择、资金、作业和经营要求。 、利害相关者的观点。 、目标 、符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失。 、维持 SA8000 程序正常运作，并使之持续改善。 、加强内外沟通。 、严守有关客商对制造商制定的行为准则。 、加强对供货商的控制与沟通。 、 SA8000 系统推广，以使系统更有效持续改善。 、标的（ 99 年 8月 2020 年 7 月） 、加强全体员工对安全 卫生管理方面的认识，每年至少一次由安委会组织统一培训，每月由车间自行进行安全教育。 、进行应急综合演练，包括火警、地震、水灾等。 每年至少二次，参加人数达 100%。 、控制各种作业对环境卫生的污染，改善于作业环境，加强劳动保护。 徐州天宇厨具进出口有限公司社会责任管理手册 S/ 1012020 目标、指标和管理方案 版本 /修改状态 A/0 页 次 8/25 、对 SA8000 推行情况及满意度进行书面调查，调查率 80%以上。 、 SA8000 系统知识培训，培训达 100%。 、为达到所设定的目标与标的，由社会责任管理代表和社会责任管理委员会完成建立社会责任管理方案，并保持持续改善。 参照 OHSMS职业 安全卫生管理方案。 参考 、职业安全卫生管理系统手册（ OHSMS 程序） 、《管理人员安全教育制度》 附注 、 SA8000 系统社会责任 “SA8000 单项巡检报告 ” 徐州天宇厨具进出口有限公司社会责任管理手册 S/ 1012020 目标、指标和管理方案 版本 /修改状态 A/0 页 次 8/25 SA8000 单项巡检报告 巡检日期： 巡检范围： 巡检负责人 巡检 目的 为符合 SA8000 管理标准要求 存在问题 整改方案 要求： 复核要求 被巡检部门 主 管 复核。