20xx年深圳市某某商贸有限公司员工手册doc42页

20xx年深圳市某某商贸有限公司员工手册doc42页内容摘要：

店面的需提交外出申请单（需有店长 /部门负责人签字 ）由人事行政部签卡（限深圳区域，外地由专柜负责人监督记录考勤）（限总部，促销员签卡按所在商场来自资料搜索网 () 海量资料下载 12 / 45 制度办理）。 第 6 项、 若未签卡或其它人签卡一律按旷工处理。 签卡流程图： 第 (五 )款、 员工每月总计三次当天迟到在 5 分钟（含）以内者，不计扣工资；超过三次者，每天迟到 110 分钟（含） 者，扣工资 元； 每天 迟到 1020 分钟（含） 者，扣工资 元； 每天 迟到 2030 分钟（含） 者，扣工资 元； 每天 迟到超过半小时， 而不足 1 小时者，扣日工资的 50%；超过 1 小时而不足 2 小时者扣 1 日工资，超过 2 小时 (含 )以上者按旷工 1 日论处。 未到下班时间提前下班者视为早退，按迟到的相关规定处理。 第 (六 )款、 考勤扣款只扣基本工资（基础工资、岗位工资 含加班工资 、职务津贴）、绩效工资四项 （详见薪酬管理制度） ，即按月工资中此四项的总和除以满勤天数即为考勤扣款日工资总额。 第 (七 )款、 全勤奖包含在 绩效工资之中 第 (八 )款、 计算工资时以当月的满勤天数加上法定节假日总和为基准，员工的实际出勤天数加法定节假日为其计算当月实发工资的实际天数。 第 (九 )款、公司人员外出公务： 第 1 项、 公司员工（包括试用期内的员工）上班时间外出公务均需履行相关手续，填写并报批《外出申请单》。 不履行手续或履行手续不全的，以旷工论处。 第 2 项、 员工外出公务须由其直属上级签名批准后交人事行政部签字备案。 直属上级不在公司的，可以电话请示批准，待直属上级返回后及时补签。 第 3 项、 对外出公务员工进行双向跟踪管理，即外出公务人员务必按要求填写《外出人员申 请单》，注明外出时间、外出事由。 若到公司所属专柜，则须经所到专柜当班负责人在《外出人员申请单》上签名并注明到店时间和离店时间。 到外单位办事的，注明单位名称、联系人和电话。 第 4 项、 若发现有部门员工之间，或与专柜员工联合作弊、捏造外出公务事由的，参与作弊人员均按旷工论处。 第 5 项、 流程图： 填写签卡凭证 部门负责人签注意见 人事行政部提报副总签卡 填写外出人员申请单 直属上级签注意见 来自资料搜索网 () 海量资料下载 13 / 45 第 (九 )款、专柜员工外出公务：第 1 项、 外出人员填写《卖场人员外出申请单》，注明外出时间和外出事由。 第 2 项、 交专柜负责人签名确认后存档，每月提交公司人事行政部查验。 第 5 项、 流程图： 第五条、加班及调休： 员工加班视具体工作情况而定， 加班工资已包含在岗位工资之中， 每个员工均应自觉接受公司及部门安排的加班并由公司合理安排调休 ；的确不能调休的由公司另行界定。 普通员工加班及调休均需本人提出申请并填写 申请单 ， 由部门负责人审核批准（外地专柜由 办事处负责人及专柜负责人批准）； 专柜负责人、 办事处负责人及总部所有员工的申请须由副总批准； 专柜员工互相 顶班须经专柜负责人同意并报 办事处及部门 负责人备查。 第六条、请假、休假、放假： 第 (一 )款、 员工因病、因事或其他原因需请假或休年假 均需履行请假 /休假手续，其审批流程是： 第 1 项、 总部员工及专柜负责人请假： Ⅰ、 由请假人提出请假要求，填写 假期申请表 ，注明请假起止时间及原因并签名。 Ⅱ、 一天以内（含一天）由直属上级审批。 Ⅲ、 两天（含两天）以上由部门负责人报副总审批。 第 2 项、 专柜员工请假： Ⅰ、 由请假人提出请假要求，填写 假期申请表 ，注明请假起止时间及原因并签名。 Ⅱ、 一天以内（含一天）由专柜负责人批准并存档以备公司人事行政部每月查验。 Ⅲ、 两天（含两天）以内由部门负责人审批。 Ⅳ、 三天以上（含三天）以上由部门负责人报副总审批。 第 (二 )款、 年假规定：服务满一年 二年享受带薪年假三天；服务满三年 五年享受带薪年人事行政部留查 填写《人员外出申请单》 专柜组负责人签注意见 并留存 提交人事行政部查验 副总签注意见 来自资料搜索网 () 海量资料下载 14 / 45 假五天；服务满六年及其以上年以上者享受带薪年假七天。 年假当年有效，在农历春节后至公历 9月 30 日前必须修完，逾期作废，不得累计。 带薪年假均为实际工资总额（含实际的绩效考核工资，详见薪酬管理制度） 第 (三 )款、 假期批准后请假人将获批的请假条交人事行政部存查。 第 (四 )款、 病假须提交正规医院出具的 诊断 证明。 第 (五 )款、 婚假、产假、丧假按国家规定处理。 产假须提供正规医院的真实有效的怀孕医学证明书、相关定期检查诊断书，以及真实有效的准生证。 第 (六 )款、 员工在法定假日及公休日之外的放假期，以及 上述产假、病假期间均只发放基础工资。 第七条、旷工： 员工一月内旷工半天（四小时）扣 2 日工资；员工一月内旷工 1 日扣 3 日工资；旷工 3 日扣半个月工资；旷工 3 日以上 (含 )按自动离职处理。 不按规定请假者按旷工论处。 第六章、薪酬管理制度 第〈一〉款、薪酬体系基本内容： 第 1 项、 员工的实际薪资水平由公司根据员工从事的专业、工种、职务、工龄、能力、学历及同行业工资水平等因素确定。 第 2 项、 新聘员工：公司考查其知识、工作能力、学历、工作经验等综合因素和拟担任的职务，确定其试用期工资标准。 试用期结束经考核合格批准后，公司将根据其个人的实际表现及能力，决定其薪资级别。 在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的工作表现和违章违纪情况随时调整员工的薪资级别。 第 3 项、 在工资级别中，分为入口（试用）工资级别和在职员工工资标准（又分为不同的见习级和正式级）。 入口工资级别是指新进员工的工资级别，公司将根据新员工的学历、职称、工作经验及所应聘的岗位确定级别。 转正后，根据工作业绩可以逐步晋级，最终工资级别可以达到在职员工工资标准。 在职员工工资标准是指公司正式员工通过公司考察和以后的年度考核，对优秀人员进行晋级（或通过提高工作业绩后达到的）后的工资标准。 第 4 项、 同一岗位视不同的情况区别划分为分为试用级、见习级、副职级、正职级、高职级等多个界定与晋升阶梯。 第 5 项、 在工资级别中，根据职务、学历、职称、工作经验、能力、业绩分为七级、十八层，根据岗职特点，各个层级中予以相应的 1— 3 个小叠层，以体现竞争性和晋升通道的严肃性（具体详来自资料搜索网 () 海量资料下载 15 / 45 见 员工薪酬结构与层级标准 ），以此激发员工的进取精神。 职务层级和薪资层级的表述方式： 范本： 深圳市经典好年商贸有限公司人事行政部 职务（薪资）晋升（晋级）通知单 编号：深经典（晋）字第☆☆号 ☆☆☆同事： 根据公司年度综合考评结果及总经理办公会议届定，您被晋升为公司的六级 N1 层职务，担任☆☆部高级见习主管，自即日起见习 期为六个月，按公司规定在见习期享受每月☆☆☆元的职务津贴，见习期满后，经公司考评合格，从☆☆☆☆年☆☆月☆☆日起享受六类 N1 层薪资待遇。 希望您戒骄戒躁，再接再厉，努力使工作成绩更上一层楼，为公司再创新业绩。 特此通知。 ☆☆☆☆年☆☆月☆☆日 第 6 项、 同级别部门、同级别岗位的职务根据不同的能力、业绩、表现及资历，其职务、待遇又可分为多个层次。 原则上，由于学历（经公司认可的真实学历）、工作经验、工作能力、工作成绩及表现的不同 ，相同的职务薪资应当不同： A、在学历方面，高中与大专 之间 、 大专与本科之间 、本科与硕士之间、 非统招与全日制统招之间有 一定 的级差 ，具体差别由公司视实际情况另行界定。 B、工作经验每相差 3 年 有 一定 的级差。 C、在具体操作上，公司将本着注重实效，其他作为参考依据的原则进行，具体把控幅度和标准由公司综合各种因素确定。 第７项、 根据员工个人能力、业绩、表现及资历，其待遇、职级还可以与岗位相对独立，如：某某员工职务为主管级，但考虑到其较长资历，可确定为经理级待遇。 第８项、 达不到任职要求的员工，若基本能担当目前岗职责任的，可以在职务与待遇安排上交叉，比如主管级待遇的员工可从事经理级职务，反之亦然； 第９项、 区别不同的具体情况 公司员工实行月薪工资制或月底薪加提成制。 第１０项、 员工缺勤、旷工期间的工资依照本公司制定的《考勤管理制度》执行。 第〈二〉款、薪资构成： 第１项、 员工月薪构成方式： A、公司非市场、运营人员的薪资构成： 基本工资（含基础工资、岗位工资 含加班工资 、职务津贴） +绩效工资（含全勤奖） +住房补贴 +交通补助 +通讯补助 +工龄工资。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 16 / 45 B、公司市场营销、营运人员（营运总监、区域经理、市场总监、市场经理、业务主管、业务员、店长、促销员等）的薪资构成： 底薪 基本工资（含基础工资、岗位工资 含加班工资 、职务津贴） +绩效工资（含全勤奖） +住房补贴 +交通补助 +通讯补助 +工龄工资 +提成（若产生） +季度奖励（若产生） 第２项、薪资结构与绩效考核界定： 总部市场、运营人员的 绩效考核方案出台实施之前，暂按非市场人员的薪资结构界定。 市场营销人员和运营人员的绩效考核方案由相关部门适时制定，届时，市场、运营人员的薪资可脱离此薪资结构，按绩效考核结果另行规定；现有的提成奖励方案暂时维持不变。 今后，公司将逐步建立全员绩效管理体系，届时，与本薪酬管理制度相关的解释规定另行出台。 月度 绩效工资（绩效奖金，含 50 元全勤奖）依照《员工工资级别标准》及今后推行的《公司绩效管理体系与绩效考核方案》执行，在系统的绩效考核方案未出台及执行之前，按实际出勤全额发放绩效工资。 第 3 项、 员工在法定假日及公休日之外的放假期，以及在病事假期间均只发放基本工资（或底薪）。 第 4 项、 随着公司的不断发展，公司将不断提高员工的薪资及福利标准。 公司全面步入正规后，将视员工的工作表现、工作成绩随时予以晋升、晋级。 第〈三〉款、薪资发放办法 ： 经全体员工入职承诺同意，公司于每月 20 日为员工发放上个月薪资，个别特殊情况下，公司临时告知。 公司委托中国银行在深圳的营业点发放本公司员工的薪资，员工须向公司提供其本人在中国银行开立的个人薪酬发放账户的账号，个别特殊情况者可临时用现金发放。 第〈四 〉款、 薪酬发放程序： 第 1 项、 员工提供账号并签名确认无误。 第 2 项、 人事 核定考勤表后公示确认。 第 3 项、 人事将考勤表交财务制作工资表。 第 4 项、 财务将 月度工资表提交副总经理批。 第 5 项、 出纳根据审批后的工资表 发放工资。 注：在上述过程中发现问题，及时反馈人事行政部，由其重新逐级审核。 第〈五 〉款、相关规定 第 1 项、 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月员工工资中扣除： 来自资料搜索网 () 海量资料下载 17 / 45 A、 个人所得税； B、 社会保险费（养老、医疗、失业）中个人负担的部分； C、 个人预支款及借款等。 D、 其它扣款（如离职员工的违约金、赔偿金等）； E、 员工个人承担的工服款； F、 其他个人应负担部分。 第 2 项、 入职前与公司已有其他相关约定的按约定事项办理。 第 3 项、 公司薪酬 规定及薪酬结构 由人事行政部负责管理及解释。 公司各部门、各办事处、专柜须严格按照薪酬管理制度及工资级别标准执行，不得以其它理由自行对员工级别及薪资进行变动。 第七章、员工奖罚管理条例 第一条、总则 ： 第〈一〉款、 为强化公司管理，严格执行公司的相关制度及操作流程，践行经典好年的核心价值观、服务精神和经营宗旨，体现“以人为本”的管理理念，促进员工自我管理和自我约束能力的提高，本着奖励先进、处罚违规、惩前毖后的原则制定本条例。 第〈二〉款、 公司制定并执行《 员工奖惩管理条例》的指导精神是：奖励的根本目的是为了鼓励先进，鞭策后进，树立模范带头作用，激励员工努力进取，开拓创新，促进自身职业素养、职业能力和个人素质的不断提升，与公司共同发展；处罚不是目的，而只是手段，其根本目的是为了避免员工违规违纪，使员工的言行与公司的运作要求 相一致，切实贯彻执行公司的各项规章制度。 第二条：奖励制度： 第〈一〉款、 奖励的种类： 通报表扬、嘉奖、物资 经济 奖励、授予称号、晋级和晋职共六类； 其中， 经济 奖励 中已执行的原有提成奖励方案（含季度、年度奖）不变。 “授予称号”包括： “季度之星”、“年度优秀店铺”、 “服务明。