20xx年工程检测公司员工绩效考核方案内容摘要：
总一次并进行完全评定一次。 （要多奖励，多加分，多给员工肯定鼓励员工不断能力提高工作质量和效率） ④ 临时工作任务执行情况（ 10%）：交给员工的临时性工作任务执行效果，由任务布置人负责 评定，每次大型活动或任务结束评一次，或每月部门主管评一次。 ⑤ 业务技能测试（ 30%）：部门组织的各项较重要的考试和测试成绩，换算成百分制平均分。 三 、绩效考评具体执行步骤 考勤计分：当月事假 1 天扣 2 分，以此类推。 季度内事假累计 3天扣绩效工资 1%，累计 5天扣绩效工资 3%； 每个月 劳资 提供 员工 百分考评情况， 并 对 员工 的百分考核进行分类、统计记录； 劳资员 同时对 员工 病。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。