盛勤管理咨询-内蒙古惠丰医药集团管理制度体系咨询项目建议书(编辑修改稿)内容摘要：
保证。 内蒙古惠丰医药集团 管理咨询项目建议书 2020/7/7 清华大学企合委投融资中心 — 盛勤管理咨询 版权所有 9 人力资源管理制度体系内容之一 工作分析 工 作 分 析 招聘与 培训与 业绩评估 报酬决策 发展 调配 人力资源计划 主要目标： 工作描述 职位说明书 竞争优势 内蒙古惠丰医药集团 管理咨询项目建议书 2020/7/7 清华大学企合委投融资中心 — 盛勤管理咨询 版权所有 10 人力资源管理制度体系内容之二：六项制度 、 招聘与录用制度 内蒙古惠丰医药集团 管理咨询项目建议书 2020/7/7 清华大学企合委投融资中心 — 盛勤管理咨询 版权所有 11 人力资源管理制度体系内容之三 员工激励与业绩管理体系 • 业绩管理的中心目标 －－－挖掘员工的潜力 ， 提高他们的业绩 ， 使个人目标与企业战略相结合。 • 业绩管理强调对员工的激励 ， 对员工的工作目标 ， 工作方法 ， 工作态度的管理 ， 而不是仅仅强调对工作结果的考核。 • 激励的实质在于通过有效的外在刺激来引发内在动机 ， 达到激发潜能 、 发挥能力 、 努力工作的目的。 本次咨询激励的制度设计包括： – 各类员工的激励计划安排； – 员工参与管理的制度安排； – 员工奖惩制度安排。 内蒙古惠丰医药集团 管理咨询项目建议书 2020/7/7 清华大学企合委投融资中心 — 盛勤管理咨询 版权所有 12 业绩考核制度 建立个人业绩与激励机制。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。