20xx届毕业生就业工作总结

20xx届毕业生就业工作总结内容摘要：

020 届毕业生供需见面会，共 150 多用人单位参会，提供就业岗位 5000 多个。 省教育厅高等院校就业指导服务中心副主任贾桂业参加了开幕式，江西教育电视台对此次供需见面会进行了报道。 此次供需见面会达成就业意向的毕业生有 2020 余人。 其他小型的专场招聘会，截止到 11 月底共举办专场招聘 67 场，为毕业生提供就业岗位 2600 多个，达成就业意向近 1000 人。 开展双困生登记和发放求职补贴工作 根据省就业办要求，我院对 2020 届毕业生做了双困生登记工作，并对 2020 届 68 名双困毕业生办理了求职补贴申报工作。 组织毕业生征兵入伍 招生就业处征兵办公室严格按照省征兵办的要求，大力宣传和组织毕业生报名参加入伍。 在学院党委的正确领导下 ,在青湖区人武部的大力支持下，在学院有关部门的密切配合下，克服了时间紧、任务重、人员少、工作量大等困难，圆满地完成了 2020 年征兵任务。 截止目前为止， 2020 届毕业生入伍的有 13 人。 向省就业办提交 2020 届毕业生就业情况数据，为毕业生发放报到证 通过各系陆续回收毕业生的就业协议 书，我院于 6 月 13 日向省教育厅就业办公室上报了我院 2020 届毕业生就业情况数据，顺利完成了 2020 届毕业生的报盘工作。 在毕业生办理离校手续是，招生就业处为毕业生发放了报到证，对有工作变动或其他问题的毕业生报到证进行了改派或补办。 三、存在的不足 一 )就业工作落实力度不强 学院虽然高度重视就业工作，但在具体落实就业工作时的力量薄弱，很多就业工作由于人手不够、时间不够而草草应付了事。 如各系很少有专职的就业工作人员，基本都是兼了很多职务的干事兼任就业工作。 毕业生就业工作又是一项细致入微的工作，需要有人 专门的去投入，要对学生进行摸底，要分析毕业生求职意向，要深入到学生中，了解他们的思想动态，要进行情感交流，要有针对性的指导、要对已就业的毕业生进行跟踪调查等等。 这些我们走了过场，但收效甚微。 二 )就业指导缺乏全程化 根据教育部办公厅教高厅 [2020]7 号关于印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》，高校要贯穿“全程化”的就业指导，要注重对学生整个生涯规划体系的培养。 从低年级开始就进行自我认知、学业规划、职业生涯规划的教育。 特别是大一学生的职业生涯教育，让每个学生都认真思考为自己的未来做一个打算， 做好自己的规划，从而有一个努力的方向。 至今为止我院缺乏全程化的就业指导。 三 )缺乏就业指导的测评工具 无论是学生自我认识还是教师对学生进行就业指导和咨询，都必须用到一些测评工具，如霍兰德的职业兴趣测试、 BTI 职业性格测试等测试工具，目前我院没有购买任何一项有关职业教育的测试工具，对我院开展职业指导和咨询工作带来了不便，同时也不利于学生对自己性格、兴趣、能力等方面的客观认识。 四 )就业市场开拓力度仍需加大 创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。 尽管我院每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还 是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我院就业市场的。