通用版公司员工手册范本

通用版公司员工手册范本内容摘要：

人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存 ； ，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属 于 自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理 ； 、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施 ； 要爱护办公区域的花木 并主动浇洒，不得故意损坏； 员工在公司内接待来访客人，事后需 立即清理会客区 ； ，员工在工作中有义务遵循以下三原则： ① 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办 ； ② 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务 ； ③ 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定 和完善 相应的制度 ； X X X X 有限公司 版本： A 启用日期：年 11 月 1 日 员工手册 第 8 页 第二章 人事管理制度 用人原则 重品德、重选拔、重潜质 、重培养。 招聘条件 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资 格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 入职管理 ，择优录用，由公司及时通知应聘者； ； ； 将学历证书、职称证、执业资格证书、身份证等相关证件扫描复印入档； ，并服从公司岗位安排； 试用管理 聘用员工试用期均为 3个月 ,试用期薪资按核定薪资的 80%左右支付； 3个月 ，在校大学生此前 无工作经历者 ,可在公司进行实习 ,实习期间领取必要的生活费，待取得毕业证后同新聘员工； ，试用期可适当减少，但最低不少于 1个月； 辞职管理 X X X X 有限公司 版本： A 启用日期：年 11 月 1 日 员工手册 第 9 页 ，本人应提前 1530 天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理及董事长批准； ，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进； 《离职手续办理 清单》，办理工作移交和财产清还手续； ，计算应领取的薪金，并办理社会保险变动； ，待下一发薪时间将应发工资汇入卡内； 《离职手续办理清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 辞退管理 ，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理或董事长批准； 30 天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》； 和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取应发薪金； ，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理； ，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 人事调动 X X X X 有限公司 版本： A 启用日期：年 11 月 1 日 员工手册 第 10 页 《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门批准，部门经理以上人员调动由总经理或董事长批准； ，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文 通报； 3天之内，部门负责人须在 7天之内办理好工作交接手续； ，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 ，对其进行人事考核，评价员工的调动结果。 ，由公司相关领导商议后裁定。 劳动合同管理 ，若应个人原因不签订劳动合同者，公司可以予以辞退； ①普通员工不低于 2年； ②经理级别不低于 3年； ③副总级别不低于 5年； 30 天内继续签订劳动合同或辞职； X X X X 有限公司 版本： A 启用日期：年 11 月 1 日 员工手册 第 11 页 第三章 行政管理制度 工作时间 公司正常情况下每周工作五天制，员工每日工作时间为。 其中： 夏令：上午： 8:30～ 12:00 ；下午： 14:00～ 18:00； 冬令：上午： 8:30～ 12:00 ；下午： 13:30～ 17:30； 夏令为 5月 1日至 10 月 1日，其他为冬令时间。 若部门领导周末安排紧急工作和事务，员工必须服从安排。 考勤 有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 、早退、旷工 ①迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元； ②迟到或早退 30 分钟以上 1小时以内者，每次扣发薪金 20元； ③超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理； ④月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金； ⑤年度内旷工三天及以上者予以辞退，并扣发相应薪金； 请假 X X X X 有限公司 版本： A 启用日期：年 11 月 1 日 员工手册 第 12 页 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8： 30～ 9： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院的就诊证明。 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经主管领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，一般性事假不计发工资。 出差 《出差申请单》呈主管领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 ，可事后补填《出差申请单》呈主管领导批准后，报人事部门备案。 ，如需延期应 告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经主管领导签字按出差考勤。 请假、出差批准权限 请假、出差 1天内由直接上级审批， 1天至 3天由分管领导审批， 3天至 7天由总经理审批， 7天以上由董事长审批 加班 《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。 加班工时以考勤打卡时间为准，以个人薪资除本月天数为基数，以天为单位计算。 ： X X X X 有限公司 版本： A 启用日期：年 11 月 1 日 员工手册 第 13 页 工作日加班不计加班费； 休息日加班费＝加班天数基数 100%； 法定节假加班费＝加班天数 基数 200%； （已发生），申请加班费不予批准； （已发生）申请加班费予以批准，但首先进行调休相应的天数，也可和请假抵消，但当年的加班调休不累计到下一年度； 考勤记录及检查 （遇节假日顺延）将上月考勤上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ，各部门领导对本部门行使检查权。 检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 ，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 X X X X 有限公司 版本： A 启用日期：年 11 月 1 日 员工手册 第 14 页 第四章 财务管理制度 借款审批程序 ，必须先到财务部领取“借款 凭证 ”，写明出差时间、地点，借款金额原则按“往返车费＋（住宿费 +生活补助）预计出差天数”计算借款金额，填写好该凭证后，先经 部门经理或分管领导同意，再由财务部批准，最后经总经理或董事长审批后，方予借支，前次借支出差返回时间超过 3 天无故未报销者，不得再借款； ，在原借款未还清前，不得再借； ，如购置款、业务费、周转金等按 ； ， 3天内应按规定到财务部报账，报账后结欠部分金额或 3天内不办理报销手续的人员欠款，财务部门有权通知 行政部 在当月工资中扣回； 报销审批程序 凭证 ：“请购审批单”或“费用审批单”，原始发票、物品明细表，在所附凭单上，要由经办人签字，主管部门经理签字和 财务经理 签字； ，应提供票据在用等额其他符合规定的发票予以补充； X X X X 有限公司 版本： A 启用日期：年 11 月 1 日 员工手册 第 15 页 资金使用计划 ，每月对资金使用进行计划，每月 2530 日前提交分管领导核实，再交予总经理及董事长审批； ，例如临时招待和项目支出应告知分管领导，经总经理或董事长批准后方可开支，事后补充借款手续，再进行报销程序； 资金使用及审批权限 （除工程项目及其他费用以外） ①普通员工 500元以下； ②经理级别 1000元以下； ③副总经理级别 3000元以下； ④总经理级别 5000元以下； ⑤董事长级别 10000元以下； ⑥超过 10000元支出应向集团公司审批； 以上开支在权限范围的必须经上级领导批准后，可以先行支出，但事后应按借款和报销程序审批 X X X X 有限公司 版本： A 启用日期：年 11 月 1 日 员工手册 第 16 页 第五章 出差管理制度 出差程序 “出差申请表”，主管领导签字后方可办理借款手续。 出差期限及借款数额由主管领导视情况需要，事前予以核定； 出 差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管领导批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处； ； ，应报告主管领导并分析原因，适当延长出差时间； ，不能恶意破坏公司形象； 出差费用标准 公司员工按级别进行报销（交通费凭票据实报实销）。 ①董事长、总经理级别可乘坐飞机，费用实报实销。 ②副总经理级别出差 原则上乘坐高铁、动车、火车 (硬卧 )或班车；特殊情况需乘飞机时，必须经总经理或董事长批准，否则不予报销； ③其他员。