财务部岗位职责及绩效考核制度

财务部岗位职责及绩效考核制度内容摘要：

的培训。 经 验 : ◆3 年以上大型企业财务管理工作经验， 2 年以上资本市场分析工作经验。 技能技巧 : ◆ 擅长财务分析，有丰富 的 资本运营经验； ◆ 精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下 企业财务管理工作； ◆ 熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统的建立； ◆ 熟悉企业并购、重组、财务顾问等业务； ◆ 熟练使用办公软件和经济分析软件。 态 度 : ◆ 具有较强分析能力； ◆ 优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神； ◆ 语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力强。 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。 危 险 性 :基本无危险 ,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称 核算专员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 会计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。 工作内容 : %制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对其中出现的问题及时制止、纠正； %进行成本核算的预测、计划、 控制、分析以及考核 运 作，督促公司各部门降低消耗，节约费用、提高经济效益； %利用财务会计资料进行经济活动分析； %指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工作； %分析税收、外 汇 管 理 政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。 任职资格 : 教育背景 : ◆ 会计或经济类专业本科以上学历。 培训经历 : ◆ 受过管理学、企业运营流程、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验 : ◆3 年以 上 相关工作经验。 技能技巧 : ◆ 熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆ 熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度； ◆ 良好的英文听说读写能力； ◆ 熟练操作财务软件和办公软件。 态 度 : ◆ 具有优秀的组织协调和沟通能力； ◆ 高度的责任心，富有团队精神和创新意识。 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。 危 险 性 :基本无危险 ,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称 税务专员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务部成本控制主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。 工作内容 : %协助财务主管组织拟订企业整体税务计划； %协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现； %根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案； %承办有关税务方面的其他事务； %及时了解掌握国家、地方的财税政策。 任职资格 : 教育背景 : ◆ 税务、财务或相关专业大专以上学历。 培训经历 : ◆ 受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。 经 验 : ◆2 年以上税务管理工作经验。 技能技巧 : ◆ 熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验； ◆ 精通国家财税法律规范； ◆ 熟悉国际和国内相关的财务政策； ◆ 熟练操作办公软件； ◆ 良好的口头及书面表达能力。 态 度 : ◆ 为人正直、责任心强、作风严谨； ◆ 工作仔细认真，独立性强； ◆ 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。 危 险 性 :基本无危险 ,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称 出纳员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 会计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位 概要 : 做好货币资金、应收 /应付票据、税款的收付及记账、结账工作。 工作内容 : %负责现金支票的收入保管、签发支付工作； %严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； %及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证； %及时与银行定期对账； %根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表； %配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； %管理银行账户、转账支票与发票； %完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。 任职资格 : 教育背景 : ◆ 会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。 培训经历 : ◆ 受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。 经 验 : ◆2 年以上企业出纳工作经验。 技能技巧 : ◆ 熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆ 熟悉银行结算业务和报税流程； ◆ 良好的口头及书面表达能力； ◆ 熟练使用财务软件和办公软件。 态 度 : ◆ 工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆ 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。 危 险 性 :基 本无危险 ,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称 簿记员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 会计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 建立账户，记录财务交易。 工作内容 : %在上级指导下记录 组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作； %核实、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目； %准备发票以及凭单； %做好财务报告。 任职资格 : 教育背景 : ◆ 会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。 培训经历 : ◆ 受过经济法基础知识，产品知识等方面的培训。 经 验 : ◆6 个月以上相关工作经验。 技能技巧 : ◆ 熟悉国家财务政策、会计准则； ◆ 熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法； ◆ 熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务； ◆ 良好的沟通及书面表达能力 ； ◆ 熟练使用办公软件。 态 度 : ◆ 严谨，有责任心，有团队合作精神； ◆ 工作认真负责，细致认真。 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。 危 险 性 :基本无危险 ,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称 收银员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 会计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。 工作内容 : %及时准确向客户收取现金； %及时登记收银金额； %每天盘点收款，做到日清日结。 任职资格 : 教育背景 : ◆ 职业高中以上学历。 培训经历 : ◆ 受过会计基本知识、经济法基本知识等方面的培训。 经 验 : ◆6 个月以上相关工作经验。 技能技巧 : ◆ 有一定财务会计知识； ◆ 有一定计算机操作基础； ◆ 熟练使用办公软件。 态 度 : ◆ 工作作风严谨，认真细致，责任心强，心理素质好； ◆ 具有良好的沟通、协调能力。 工作条件 : 工作场所 : 收银台。 环境状况 : 环境舒适，需长期站立。 危 险 性 : 基本无危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财会人员绩效考核管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩，建立按绩效进行奖金分配的管理机制，引导其不断提高业务素质、服务质量和工作绩效，特制定本办法。 第二条 本办法确定的考核周期为一个月。 第三条 本办法所称绩效考核仅指奖金绩效考核，绩效考核实行百分制。 根据月度实际情况逐月进行考核记分，年度累计计算，作为年终一次性奖励分配依据。 第四条 本办法适用于财务部委派的有关单位财务人员。 第二章 考评原则 第五条 公开、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律 公开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。 第六条 按照一级考核一级的原则：即被考核人的直接主管为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人。 第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外，还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认。 第七条 激励与绩效挂钩原则：即按考核结果进行奖金分配，并作为年终评比、岗位调整、培训、技术职务考核的主要依据。 第八条 考核与申诉相结合的原则：即考核结果与本人见面，并允许被考核人申诉，进行解释，反 映自己的意见。 第九条 沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及其他各项工作的改进。 第三章 考核程序 第十条 考核按下列程序进行： 第一考核人对财务科一般会计人员按其所在岗位的考核内容及标准，逐岗进行考核。 第二考核人对考核结果进行审核、确认，并对第一考核人进行考核。 将考核结果通报被考核人，并记录考核结果。 第十一条 对第二考核人的考核，由财务部领导和驻在单位负责人分别担任第 一考核人和第二考核人。 第十二条 被考核人对考核结果不服时，允许向考核人申诉。 第十三条 考核人接到申诉后，应当进行复议，认为申诉理由充分，可以变更考核结果，并通知申诉人；认为申诉理由不成立，维持原考核结果，通知申诉人并说明理由。 第十四条 申诉人对复议结果不服者，可以向财务部领导再申诉，在申诉期间暂不改变原考核结果，待接到财务部通知后，再按通知执行。 第四章 考核内容及标准 第十五条 考核内容分为岗位业绩考核与基本考核二个方面，岗位业绩考核占 60%，基本考核占 40%。 第十六条 岗位业绩考核是根据各岗位工作性质不同制定的，具体考核内容详见《岗位说明书》（附件二）。 有一人多岗的财务科，可根据岗位设置情况，确定各岗位权重，采取加权法计算被考核人得分。 财务科还可根据各人承担工作的复杂程度与工作量大小，适当调整分值，每月最高不超过 10 分。 第十七条 基本考核指根据各岗位共性内容所确立的考核，总分40 分。 由下列考核内容及标准组成： 劳动纪律方面（ 10 分）： （ 1）当月迟到或早退者，一次扣 分，最多扣 5 分； （ 2）有事既不请假，又不在岗者（含班中临时有事） ，一次扣 1分，最多扣 5 分； 工作质量方面（ 15 分）： （ 1）负责的账簿在次月 15 日前未登记完毕者、年度过账在规定的时间内未完成者，扣 2 分； （ 2）会计账簿登记错误，经检查后才发现者，视情节扣 1— 3分； （ 3）会计报表报。