设计部员工薪资考核方案

设计部员工薪资考核方案内容摘要：

部门主管审核 人事确认 注：签字附加上日期 服装设计师考核表 姓名 岗位 考核人 部门 评价区间 年 月 日 — 月 日 考核及 项目类型 优秀（ 85～ 100）良好（ 70～ 85） 合格（ 60～ 70）不合格（ 60分以下） 配分 自 评 部 门 人 事 平均分 备注 业 绩 考 核40% 工作任务及效率20% 能时时跟进追踪工作，提前完成工作任务 20 能跟踪、按期完成工作任务 15～ 19 在监督下能完成工作 10～ 14 在指导下亦不能完成工作 0～ 9 工作质量20% 出色、准确、无任何差错 20 完成任务质量尚好，但还可以加强 15～ 19 工作疏忽，偶有小差错 10～ 14 工作质量不佳，常有差错 0～ 9 能 力 考 核40% 领导能力10% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 10 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标 8～ 9 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标 6～ 7 不能部署信赖，工作意志低沉 4～ 5 方式不佳，常使部署不服或反抗 0～ 3 合作精神20% 与他人 /部门沟通协调很有成效 20 与他人 /部门合作有效 15～ 19 与他人 /部门时有合作 10～ 14 与他人 /部门很少合作 0～ 9 市场调研分析 10% 对市场与竞争格局了解很透彻，把握机会，开发市场非常出色 10 对市场与竞争格局了解较透彻，把握机会，开发市场较有成效 8～ 9 对市场与竞争格局大致了解，把握机会，开发市场略有成效 5～ 7 对市场与 竞争格局基本不了解，很少具有开拓市场能力 0～ 5 处理能力10% 理解力强，对判断极正确，处事能力极强 10 理解力强，对判断正确，处事能力强 8～ 9 理解判断力一般，处理事务不常有错误 7 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5～ 6 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 0～ 5 态 度 考 核20% 工作态度10% 品德廉洁、言行诚信、立场坚定、足为楷模 10 品行诚实、言行规矩、平易近人、执行力强 8～ 9 言行尚属正常，无越轨行为 7 固执己见，不易与人相处 5～ 6 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位 0～ 5 纪律性 10% 自觉遵守和维护公司部门各项规章制度 10 能遵守公司部门规章制度，但需要有人督导 8～ 9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7 纪律观念不强，偶尔违反公司部门规章制度 5～ 6 经常违反公司部门规章制度，被指正时态度傲慢 0～ 5 总分 100 出勤情况（满勤 +2 分，病假 +0 分，事假 2 分，迟到 2 分，矿工 5 分）；大功 /大过（需附材料，大过直接降级，大功直接升级考核） 本月得分 备注 ：附上周计划及日工作进程表，以备参考 考核人签名 部门主管审核 人事确认 注：签字附加上日期 花型设计师考核表 姓名 岗位 考核人 部门 评价区间 年 月 日 — 月 日 考核及 项目类型 优秀（ 85～ 100）良好（ 70～ 85） 合格（ 60～ 70）不合格（ 60分以下） 配分 自 评 部 门 人 事 平均分 备注 业 绩 考 核45% 工作任务及效率30% 能时时跟进追踪工作，提前完成工作任务 30 能跟踪、按期完成工作任务 25～ 29 在监督下能完成工作 15～ 24 在指导下亦不能完成工作 0～ 14 工作质量15% 出色、准确、无任何差错 15 完成任务质量尚好，但还可以加强 11～ 14 工作疏忽，偶有小差错 7～ 10 工作质量不佳，常有差错 0～ 7 能 力 考 核35% 市场了解与开发15% 对市场与竞争格局了解很透彻，把握机会，开发市场非常出色 15 对市场与竞争格局了解较透彻，把握机会，开发市场较有成效 11～ 14 对市场与竞争格局大致了解，把握机会，开发市场略有成 效 7～ 10 对市场与竞争格局基本不了解，很少具有开拓市场能力 0～ 7 工作。