论我国行政问责制度存在的问题及对策内容摘要：
职、给予行政处分、开除、损害赔偿 等。 二、 行政问责制度存在的问题 1 行政问责制度不完善 现阶段，我国行政问责制度的主要问题是“法律缺失”，行政问责制度要想具备强有力的法律后盾，就要建立与行政问责制度相配套的法律体系。 现有的行政问责法律法规主要局有中央制定的法律法规，但规定的标准过于笼统。 还有地方政府制定的法律法规之间有出入，我国还没有关于行政问责制的统一的法律法规，各地政府根据自身实际制定出来的行政问责制的规章，存在差异。 促进了行政问责制度法制化的进程。 但行政问责制度在实施中受到了各种因素的影响，带上了过多的人为色彩。 另外，行政问责缺乏配套的制度。 对官员问责要有配套的制度来界定，否则很难发挥应有的效应。 2 行政问责主体缺失 按照问责主客体之间的关系，行政问责主体有同体问责和异体问责，目前，我国的问责主要体现在行政机关内部，是上级对下级的问责，并局限于同体问责，同体问责是问责下级官员过失，下级官员过失自己也要负连带责任，会使问责结果受到质疑。 而异体问责主要有人大、公民和媒体，对政府负有监督职责，但在具体的实践中各级人大还没有真正行使监督职责。 并且在法律中 还未建立有效地问责途径，影响到问责的效果。 3 行政问责范围狭窄 时下的问责范围，从已经出现的问责实例来看，主要局限于重大事故，追究了一大批行政官员。 但对行政渎职、行政不作为、行政决策失误等问题没有启动富有实效的问责制度。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。