街道劳动保障工作总结及明年工作打算内容摘要:
办理《就业失业登记证》,并录入我市就业管理系统。 有利于各级公共就业服 务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。 截止目前,我们已办理发放《就业失业登记证》 1472 本。 (二)构建多层次、广覆盖的社会保障体系 城镇居民医保参保工作循序渐进。 城镇居民基本医疗保险是一项惠民工程,为落实好此项工作,我们早谋划、早实施,召开专项工作会议,全面部署了工作任务。 以社区为平台,广泛宣传,简化程序,方便百姓,使居民应保尽保。 截止目前,我们已为 6050 名居民办理了医保。 认真开展企业退休人员领取养老金资格认证工作。 进一步推进离退休人员社会化管理进程,准确掌握 退休人员信息,确保对退休人员进行动态管理,截止目前,我们共接收社会化管理企业退休金人员累计 4931 人。 接收率 100%。 我们要求各社区劳动站建立社会化管理的企业退休人员数据库,把社区劳动站的地址、电话公布于众,建立月随访制度,关心和帮助他们解决生活中实际困难。 每月新增的退休人员及时认定及时入库。 建立了患重大疾病、高龄、特困退休人员档案,为其提供专门的生活帮助和慰问活动。 为方便与退休人员联系、沟通,更好地为他们服务,我们还向企业退休人员发放了。街道劳动保障工作总结及明年工作打算
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街道成立了治安巡逻队 2 个 20 人,民兵巡逻队 3 个 30 人,护校队 6 个 180 人,辖区各企事业单位共聘用专用保安人员 258 名,并统一配发红袖标,配备手电、喊话筒等用品,采取定时、定点方法,落实岗位责任制,每日分班轮流对重点路段和背街小巷进行巡逻,有效的防止了盗窃、抢劫、抢夺案件的发生。 完善社区治安防控网络。 在充分发挥派出所、巡逻队等治安防控作用的同时,按照每 500
,并在全市会议上做‚房清‛经验介绍。 稳步推进社区增、分设工作。 在调研、协商基础上,拟出社区增分设方案上报区政府审批,目前增分设的三个社区已挂牌成立,部分人员已经到位。 (四)依法开展人口和计生工作,全面落实各项计生服务。 我街道坚持‚以人为本、依法行政‛,实行和谐计生,依法行政示范街创建工作得到了省、市、区计生委的充分肯定;各项计生指标达 标;完成国家免费孕情检查和地中海贫血病筛查检查任务
统、技术系统、管理系统的有机组合 ,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。 可以将个人核心竞争力定义为 :个人独有的、长期形成并融入内质中的新建铁路杭州至长沙铁路客运专线樟树潭站改造工程 2020 年 9 月 20 日途卸长轨 中铁九局集团公司杭长铁路客运专线浙江段项目经理部 支撑个人成长的竞争优势 ,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。 (一) 个人核心竞争力的性质。
一定要善意地微笑,当客户来到店里 后,就一定要集中精力,投入到卖货的情境中,重视每一个客户。 看宣传单页的时候,要提示他一些重要的产品特点,如不光能„„,而且能„„还能„„。 同时引导他注意展厅里的样品,开始我们品牌、产品和服务等推介:这是我们的最新产品。 推介时,要求在短时间内激发顾客的兴趣才能争取到与顾客沟通的更多时间,既要积极主动又要引导顾客的注意力。 抓住顾客心理:当顾客流露出一些兴趣后
作了修改。 今后 ,将按照修改后的 “ 五好 ” 条件 ,开展评选推荐工作。 其新的 “ 五好文明家庭 ” 评选条件为 : 爱国守法 ,热心公益好 ,家庭成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观 ,模范实践以 “ 八荣八耻 ” 为核心的社会主义荣辱观 ,大力弘扬 “ 平静之中的满腔热血、平凡之中的伟大追求、平常之中的极强烈责任感 ” 的精神 ,自觉遵守各项法律法规和规章制度。 热心社会公益事 业