药房试用期工作总结

药房试用期工作总结内容摘要：

工作总结 时光荏苒，不知不觉在药剂科工作已经五个月了，从陌生到认识，从熟悉到如今融入这个团队中。 我深刻感受到了这是一个很有活力很有战斗力的团队，非常荣幸能成为这个团队中的一员。 本人热爱这个岗位，依稀记得主任为我介绍科里的状况和每位老师，记得各位老师对我的帮助与指导，让我很快的适应了工作，让我 少走了许多弯路，感谢我们和谐强大的药剂科。 作为一名药剂工作人员，在门诊药房的日常工作中，本人兢兢业业，全心全意的为每个患者服务，努力创造优质窗口服务形象。 在住院药房工作期间能完成药品调配以及学习药品管理相关条例与法规。 到临床药学工作后又学到了很多，也遇到了许多困难，但是我努力克服，加强自身的知识储备，努力完成好各项工作。 思想方面，首先，我是一名共产党员，我坚定不移地拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习“三个代表”重要思想和“八荣八耻”荣 辱观，深入领会其中的精神实质，并在工作过程中予以渗透。 其次，作为一名医务工作者，我非常主义自己的品德修养，平时积极参加各种学习和会议，并经常注意收听新闻，掌握最新消息，学以 (推荐访问范文网 )致用。 在领导的关心与支持下，在同事的无私帮助下，总我已经适应并熟悉药房岗位的各项工作，现将个人工作总结汇报如下： 严格遵守医院的各项规章制度；按时上下班，从无迟到早退 现象。 对于我这样的新人，我认为服从是第一要素。 我坚决遵守医院的各项规章制度和遵守药剂科的各项规定。 做到了服从领导 安排，认真完成工作。 以规章制度约束自己，以服从安排提高自己。 积极熟悉并掌握各种药品的功效及构成，牢记各种药品的价格，保证顾客能在最短的时间买到最理想的药品。 在窗口服务时，除了需要娴熟的业务之外，对患者的态度也是我们工作的重点。 保持衣着整齐，仪表端庄，举止稳重，礼貌待人，朴素大方； 必须药让患者感受到我们的温暖，我对患者一视同仁，对每一位患者都能做到有礼貌，服务周到，有问必答，尽量为他们解决问题。 坚持参加药房的各项学习和会议，更好更全面掌握药房各项工作流程，结合药房工作实际，制定出适合自 己相关岗位的规章制度；我时刻严格要求自己，也努力让自己不断进步。 学习期间我还为大家准备了关于脱水利尿药的小课程与大家一起学习。 在轮转完药房工作后我进入了临床药学小组工作，在临床药学工作的一个多月来，我完成了抗菌药物监测的上报工作，也承担了与 icu 的协作工作，还参与了不良反应上报的工作。 俗话说：“金无足赤，人无完人”，本人还存在着诸多方面的不足，比如：个人的服务水平还有待相应程度的加强和提升。 因为是刚从校园出来，自己的知识水平还有许多不足。 此外，自己的思想意识与竞争意识还是赶不上科里许多老同志和许 多老师。 近年已经到了结尾，我收获了很多，也找到了许多不足，新的一年即将到来，在此，我对新的一年也有一些规划，首先，我会一如既 往的投入巨大的热情，完成好药剂科的任务；其次，我会加强自己的业务水平和学习更多的知识，从而更好的完成工作；最后，争取想出更多更好的建设临床药学小组的计划。 希望自己能为药房更美好的明天贡献自己的一份力量。 第三篇：药房个人年终工作总结 以下提供一篇个人工作总结给大家参考。 一、企业培训基本情况 20xx 年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长 153 名，实际培 训 153 人，培训率为 100%，平均每人 96 天 /年；执业药师、药师共有 212人，全部参加继续教育和岗位培训；健康咨询师培训达到 89 人。 目前在基地培训储备人员达 159 人。 公司现有 500 平方电教化培训中心一间； 1 个药师培训基地， 2 个店长培训基地， 8 个健康咨询师培训基地；培训教官 14 名。 20xx 年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予 杭州市大学生见习基地 称号。 20xx 年 4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到 50 余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。 四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了 20 多名见习店长前来学习交流。 二、主要经验和亮点 （一）创新一种模式：实训基地模式 公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用 上面讲、下面听 讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快；还有一些是 听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动。 花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。 在 20xx 年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把 300 平米的古墩店作为实验田，改造了 电教化的培训中心。 陈金良董事长说： 在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。 我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。 教官既是学习者，又是实践者和研究者。 为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。 指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。 （二）态度技能两手抓 只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。 职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。 职 业化主要包括态度和技能两个方面， 态度决定一切。 公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。 关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的 药学服务 是培训课程的重中之重，药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的 药学服务 理念。 门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。 （三）主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师 药师是 主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。 在实际招聘来的药师中，有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、 gsp 认证和实施， gsp 与企业经营管理之间的关联，医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程，还有很大一部分药师专业知识和技能老化。 店长是门店经营的灵魂人物，更多的需要熟悉天天好大药房一线工作流程，熟 知公司的管理方式和运作方式，经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。 外来的店长对新公司的运作需要有专人引路。 店员特别是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题：一是不熟悉必要的药品专业知识，不能充分了解所推。