英源物流公司规章制度

英源物流公司规章制度内容摘要：

公司完成了第二阶段的发展，转型成功。 英 源 物 流 5・ 17 169。 我们一起创造价值。 2020 年 2 月 百事四川项目启动 2020 年 10 月 拜耳项目启动 公司赢得了 第三阶段的发展机遇，将实现向中型公司转变这一最重要的升华。 7． 公司主营业务的变迁 19982020 年，航空零担代理，邮政 EMS，公路零担。 20202020 年，航空零担代理，邮政 EMS，公路零担，铁路行包，公路整车，国际快件。 2020至今， 航空代理，邮政 EMS，公路零担，铁路行包，公路整车，国际快件， 铁路整车，仓储。 2020年（预计）TNT, 80,2%国际快件,400, 8%项目,3000, 60%零担,1500, 30%2 0 0 5 年（不完全统计）项目,500,24%零担,1200,57%国际快件,400,19%英 源 物 流 6・ 17 169。 我们一起创造价值。 8． 公司的服务项目（目标） 9． 公司的组织结构基本成型 英源物流业务范围 航空包机 航空包板 航空鲜活 航空 急件 航空普货 空港转运 空陆联运 整车运输 零担运输 异地驳运 同城配送 冷链 运输 海关监管 危险品运输 集装箱 集装箱 整车皮 危险品 隔离车 零担行李 定班专列 集装箱 散货 水陆联运 内河驳运 国际快件 （ TNT） 国内快件 （ TNT） 水上运输 物流咨询 铁路运输 航空运输 陆路运输 快递服务 仓储服务 包装服务 其他服务 董事会 股东大会 （筹划中） 货物跟踪 客服部 制单结算部 市场部 IT 部 营运部 行政人事 财务部 总经理室 英 源 物 流 7・ 17 169。 我们一起创造价值。 10． 人员结构 截止到 2020 年 10 月，公司人员学历结构如下： 11． 语言能力 序号 语种 阅读 口语 笔译 综合 1 普通话 中 良 中 2 日语 中 差 中 中 3 英语 中 差 差 差 12． 专业知识和专业技能 英源物流是一个以提供综合物流服务为核心的企业，公司的生存和发展需要员工具备良好的思想素质和工作技能。 从公司成立之日起，英源物流绝对重视员工的全面思想素质的培养，也绝对重视专业知识和技能的培训。 虽然，有一部分的员工已经具备了一些基本的物流知识和技能 ，但离公司的发展需要还有很大的距离。 现状不容乐观。 很多员工忽视自己的思想提高，忽视自己的心理素质的稳定，不重视自己的专业知识学习，不重视自己的专业技能的提高。 大专20%中专和高中25%初中以下46%本科以上9%英 源 物 流 8・ 17 169。 我们一起创造价值。 13． 平均工资年增长一览 14． 营业额的增长率和工资增长率对照 0500100015002020250030001998年1999年2000年2001年2002年2003年2004年2005年营业额 操作工 文员 干部 操作工02020400060008000100001202014000160001800020200操作工 800 800 800 1000 1200 1200 1250 1300 1400 2020文员员 600 1200 1200 1400 1500 1800 2020 2200 2500 5000干部 800 800 1500 1500 1800 2200 2500 2700 3000 202001998 年 1999 年 2020 年 2020 年 2020 年 2020 年 2020 年 2020 年2020 年（预计）2020 年（预计）英 源 物 流 9・ 17 169。 我们一起创造价值。 14． 英源工资和行业的距离 15． 英源福利和待遇的现状和未来 项目 过去 现在 未来 社保 Ｘ √ √ 工作餐费 √ √ √ 交通补贴 Ｘ Ｘ √ 带薪休假 Ｘ Ｘ √ 商业保险 Ｘ √ √ 住房补贴 Ｘ Ｘ √ 年终奖金 √ √ √ 英源的资源 英源只有员工良好的道德风范。 英源只有员工崇高的理想。 英源只有员工优秀的职业素质。 英源只有员工专业的知识和技能。 英源的价值观 我们一起创造价值。 搬运工、包装工、分拣工、 装卸工、配送工、保管员、理货员、各类驾驶员 货运操作、空运操作、仓管员、 单证员、客服、销售人员、报关、 经理、操作经理 总监 执行经理 副总 ￥ 8002020元 /月 ￥ 35万 元 /年 ￥ 550万 元 /年 ￥ 10万 150万 /年 英 源 物 流 10・ 17 169。 我们一起创造价值。 第二章 英源的核心理念 1． 核心理念 英源认为：员工 是公司 最重要的资源，以人为本。 基层人员 是英源发展的基石，管理人员是英源发展的栋梁。 我们一起创造价值。 2． 英源物流用人标准： 1) 认同英源的企业文化； 2) 良好心态，有不断学习的能力； 3) 具备沟通能力和团队精神； 4) 具备自主与创新能力； 5) 有强烈的责任心、上进心、事业心； 6) 适应变革，有良好的自我认知态度。 3． 用人理念 公平竞争，任人唯贤；职适其能，人尽其才；合理流动，动态管理；注重绩效，科学考评。 英 源认为：选拔干部应立足内部，管理人员要在多个基层岗位上轮岗锻炼后择优晋级。 同时， 也根据英源的发展需要，面向社会，招贤纳士。 4． 培养理念 每个员工必须经过严格地系统培训方能上岗。 员工未经过培训或培训未达标就上岗 ， 则员工 和公司 都将为此而付出代价。 5． 人才成长理念 人才成长不是一朝一夕的，一个合格的人才的成长过程必须经过反复磨练和打造。 十年树木，百年树人。 孔子曰： 中道而废，今汝画。 常言道： 吃得苦中苦，方为人上人。 孟子曰：天降大任于斯人也，必先苦其心智、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身。 天生我才必有用，人才是在逆境中成长的。 6． 人的基本 理念 智、信、仁、勇、严。