能源集团有限公司员工竞聘上岗实施方案v

能源集团有限公司员工竞聘上岗实施方案v内容摘要：

方面的任何机密； 3. 妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时交竞聘 办公室归档； 4. 不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。 第十六条 竞聘人员纪律守则 竞聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加竞聘。 对在公开竞聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格，情节严重的要给予相应的纪律处分。 安徽省能源集团有限公司－ 员工 竞聘上岗实施方案 9 第五章 分流安置 针对竞聘上岗中未能应聘成功的员工， 皖能 集团将采取分流安置方案解决，可以选择的主要分流途径包括：内部退休、 人员 辞职、离职培训等等。 分流途径相关政策待遇如下： 第十七条 内部退休 1. 内部退休是指 安徽省能源集团有限 公司现在职员工虽不到法定退休年龄，但符合一定条件，经 集团 公司 人力资源部 批准后退职退岗，不再纳入 安徽省能源集团有限 公司编制管理，同时享受内部退休待遇。 2. 内部退休条件 皖能集团 现在职员工符合下列条件之一者， 可办理 内部退休： 1) 男 员工 年满 XX 周岁以上的和女 员工 年满 XX 周岁 以上的； 2) 经鉴定，确实已丧失工 作能力 ，不能再继续工作的。 3. 个人申请 男 员工 年满 XX 周岁，女 员工 年满 XX 周岁，或工龄满三十年 且 具有 皖能集团正式编制员工，本人可以申请提前退休，经 集团 公司 人力资源部 批准后办理提前退休手续，其待遇按照有关规定执行。 4. 办理程序 符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续： 1) 申报内部退休人员名单。 各 部门按照内部退休条件，确定内部退休人员，并将名单报 集团公司 人力资源部进行审核。 2) 人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同时通知所在部门。 在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管理。 3) 所在部门要认真 做好内部退休人员的工作交接，人 力 资源部负责做好备案和管理工作。 5. 内部退休待遇 内部退休人员在内退期间享受在职时的全部工资和福利待遇，在此期间，遇 安徽省能源集团有限公司－ 员工 竞聘上岗实施方案 10 有工资福利的调整，享受调整后的待遇。 内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇。 6. 后期管理 办理完内部退休手续的人员，应当退出工作岗位并与皖能集团 脱离，不再纳入编制管理。 7. 各部门原则上不得再聘用已内部退休人员工作，但经过批准的可以继续工作。 第十八条 人员辞职 1. 鼓励个人创业、自谋职业，是推动人才合理流动，实现人才 合理配置的重要途径。 各部门应充分尊重个人的择业自主权，允许工 作人员根据自身条件和意愿辞去 现有 工作，自主重新择业。 2. 辞职条件：凡在公司工作满三年（包括试用期）， 且 男 员工 和女 员工 年龄分别在 XX 周 岁和 XX 周 岁以下 的 ，在本人自愿的基础上，均可以书面形式提出辞职申请。 3. 员工 辞职按下列程序办理： 1) 本人向所在 部门 提出申请，填写《辞职申请表》； 2) 所在部 部门主任 提出意见，报 集团 公司 人力资源部审核； 3) 对于可以辞职的，由 集团 公司 人力资源部向 集团 公司总经理呈报。 批准通知将以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案； 4) 辞职人在辞职申请被批准后的 30 个工作日内办理完工作交接手续。 4. 辞职后果及补偿 1) 工作人员辞职后，即解除了与 集团 公司的任用关系。 不再具有 皖能集团工作人员的身份，也不再享有工作人员的各项权利，辞职申请被批准后的次月起停发工资； 2) 《辞职申请表》及审批材料放入本人档案，存入 合肥市 人才交流中心； 3) 为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，人才交流中心可受辞职人员的委托为其办理继续投缴社会保险事宜； 安徽省能源集团有限公司－ 员工 竞聘上岗实施方案 11 4) 辞职人员按下列标准给予经济补偿： ? 一次性离职费 连续工龄满 3－ 10 年的，每满一年发给 X 个月的本人基本工资； 连续工龄在十年以上 的，从第十一年起，每满一年发给 个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算，超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前作为计算投缴社会保险基数的工资项目之和，离职费的总额，最高额为本人 N 个月的基本工资。 ? 一次性的自谋职业补助费 连续工龄每满一周年，给予 X 元的自谋职业补助费，在 安徽省能源集团有限公司 工作的工龄，每满一周年，另给予 X 元的自谋职业补助费； 工龄计算时，尾数不足六个月的按半年计算，超过六个月的，按一年计算； 自谋职业补助费最高限额为 X 万元人民币。 5) 辞职人员享受的补偿 费以现金形式一次性支付给本人并免征个人所得税； 6) 辞职人员不享受失业救济待遇。 第十九条 离职培训 1. 离职培训的形式、期限和目的 在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的 皖能集团 正式编制员工，可以选择参加离职培训，也可以选择符合条件的其他分流途径。 离职培训采取统一组织和个人自行选择相结合的方式进行，培训期限为 23 年。 通过离职培训，分流人员的个人素质和专业技能应得到较大提高，加强创业信心，具备自谋职业的能力。 分流人员参加离职培训，要签订《离职培训协议书》，《离职培训协议书》由人力资源部与本人签订，以确定离职培训期间双方的权 利与义务。 2. 离职培训的种类 :学历、学位教育培训。 3. 培训期间的待遇 安徽省能源集团有限公司－ 员工 竞聘上岗实施方案 12 1) 在培训期间停发工资、福利和奖金，改为发放培训津贴，培训津贴的标准指原工资中计算纳入社会保险缴费基数的部分； 2) 在培训期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住。