股份有限公司分红协议书内容摘要:
确保利润值 个人干股持股比例 30% 3) 年度乙方个人风险抵押金为: 万元 4) 原则上年终干股分红要在集团财年决算审计后计发,乙方个人分红总额的 60% 在当年兑现,其余的 40% 将作为下年度参与干股的风险金予以提留。 六、 风险基金管理 1) 年风险基金原则上在年 2 月份由乙方以现金或用上年度干股分红划缴的方式完成缴纳,如个人风险基金金额大于需缴纳的风险金额则无需缴纳。 2) 乙 方参与干股正分红时,当年其分红总额的 40% 转入风险基金帐户中累积未发放项作为个人下年度风险抵押金,当年提留的 40% 在第二年年终发放;每年循环进行。 3) 乙方参与干股负分红时,负分红额在其当年个人风险抵押金中抵扣;不足抵扣的,由第二年干股分红或年薪中予以抵扣。 如第二年离职,则须清偿上年度负分红不足部分。 中国 3000。股份有限公司分红协议书
本资源仅提供20页预览,下载后可查看全文
阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体),仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权,请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。
相关推荐
股票操作最基本的分析技术
行情。 究竟在什么情况下 MACD 在 0 线下方金叉只是小反弹。 在什么情况下 MACD 在 0 线下方金叉会走出一波强劲的上升行情。 这要结合成交量及其它技术指标综合分析,尤其要结合周线 KDJ 进行分析。 天山股份 ( 000877 )在 2020 年 3 月 28 日周线 KDJ已死叉,此股前面三次 MACD在 0线下方的金叉是在周线 KDJ 死叉形成了中期下跌趋势的情况下发生的
股票期权激励制度-证券金融其它论文
公司给予经理人的期权、远期贴息或股票增值收益都是有成本的,公司在设计股权激励方案时必须考虑投入产出的平衡和公司内不同成员的利益平衡。 (五)股票期权实施的风险分析 一.期权制带来的风险 1.对企业(或股东)带来的风险 ( l)经理人员有可能片面追求股票价格上涨,增加企业经营风险。 目前,我国股票市场尚未成熟,上市公司实行股票期权激励,可能刺激经理人员不顾一切代价追求股票价格在短期内的上涨