聚成资讯集团有限公司员工手册

聚成资讯集团有限公司员工手册内容摘要：

必须做工作笔记回来须将出差工作报告同《出差申请审批表》一起经由上级主管领导批示后方可报销 六未按照上述流程获批的出差财务中心不予办理报销和补贴 七出差期间逢周末休息因已在出差补助中体现补偿故不算加班但逢节假日带薪假日应以加班计算 八出差期间如遇急病或因工作实际需要延时的应及时电话通知请示不得因私事或借故延长出差时间否则不予报销差旅费并依情节轻重论处 第四条 差旅费报销办法 一住宿费交通费按规定标注执行超标自付如有特殊情况需总裁批 准方可报销 二出差补贴按规定标准限额报销出差期间对方单位全程安排食宿时不再享受出差补贴 三业务招待费用由按公司财务制度执行 四出差人员投靠亲友不发生住宿费用时则可按住宿标准的 50 领住宿补助 五出差 10 天及以上含节假日的按借调情况处理 六员工出差返回后于 5 个工作日内报销未按规定时间报销的财务部门应于当月工资中扣回已借的差旅费 七超过一个月以上的出差单据假票据或不符合规则的票据财务中心不予以报销 八财务中心有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询如有虚假行为公司将按违规金额 10 倍以上处以罚款 九员工报差旅费应据实填写提供真实有效收据如发现有虚报不实者将追回虚报款项并视情节轻重予以惩处 第五条 特别规定 1 总公司管理干部根据其它分公司办事处申请或总公司根据业务需要安排干部出差指导巡视辅导沙龙讲大课研讨会等辅助其它分公司开展工作所发生的出差费用出差补助补贴本着谁受益谁承担的原则直接在该分公司办事处报销 2 同时出差两个以上分公司处的分公司报销出差人抵达该分公司的交通费用但最后一个出差地分公司还要承担返程的交通费用 3 国外出差费用标准请在出差前按总裁办核定的标准执行 第四章 人事行政管理 一聘用 第 一条 公司希望根据应聘人员的个人能力和健康情况有选择地雇佣员工公司所需员工除公开向社会招聘外鼓励员工推荐有志之士加盟 第二条 公司聘用各级员工以个人综合素质工作态度学历品德能力经验体格等因素适当安排职务岗位 二报到试用及培训 第一条 报到 1 试用人员报到时应向人事负责部门送交以下资料及证件 序号 资料及证件 说 明 1 《面复试通知单》 所出示之证件核验正本留复印件特殊规定除外 2 身份证原件及复印件 3 一寸近期半身免冠照片三张 4 毕业证书学位证书原件及复印件 5 技术职务任职资格证书原件及复印件 6 体检表检查项目二对半肝功能 7 出现紧急事故或积极情况时的联系人 8 其它可反映本人工作业绩的资料 9 其它必要的证件 第二条办理入职手续 1 核实资料核实原件留复印件 2 填写《履历表》之个人资料所写内容必须真实公司将核实应聘人员家庭及应急联系人信息含固定座机电话如被发现隐瞒虚假及由其引起员工权益纠纷由员工个人负责并立即受开除处分 3 考勤记录发放物品及相关资料 4 将个人信息录入员工信息库 第三条 试用 1 新聘用的员工均应通过试用期试用期长短以相关法律法规规 定及相关劳动合同的约定为准期满合格者方予录用为正式员工 2 试用人员在试用期内须遵公司规章制度若有违反造成设备事故公司财产损失公司将责令当事人赔偿触犯国家法律等情节严重者即刻开除试用人员在试用期内若违反工作规程造成人身伤害由其本人负责 3 试用期内员工提出离职须提前三日通知公司 第四条 培训 公司可为员工进行必要的专业技术培训如公司为员工进行专业技术培训公司可与员工订立协议约定服务期限如员工违反服务期约定应当按照规定向公司支付违约金 三转正档案资料 第一条 试用期满经考核合格者后予以正式聘用 第二条 试 用期间业绩突出者可提前转正有特殊贡献者给予嘉奖 第三条 员工档案 员工档案分为工作档案和人事档案工作档案在员工进入本公司后建立人事档案在员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构若故意不转移人事档案的公司可终止聘用关系 第四条 个人资料 员工需就下列事项或身份的改变通知人事负责部门 1 住址和电话号码紧急联系人 2 工作职责 3 工作职位 4《劳动法》《劳动合同书》及人力资源中心相关管理制度执行 第二条 员工离职事宜按以下规定执行 1 员工在试用期内可以单方面解除 劳动合同且不需说明理由但需提前三日通知公司如未提前三日通知即行离职按旷工扣发相应工资 2 员工在试用期满后根据自己的意愿离职 应提前三十天向公司主管部门递交辞职申请 写明辞职理由及申请离职日期经公司审查批准后由公司主管部门办理离职手续对未提前告知者扣除相应工资以赔偿公司因缺人带来的损失员工在获准离职之前必须继续履行其本身职责不得擅自缺勤否则由此产生的不良后果由其本人承担 3 员工在试用期间被证明不符合录用条件的公司可以单方面随时解除其聘用合同并说明理由 4 非试用期内有下列情形之一的公司有权单方面解除劳动合同但应 提前三十日以书面形式通知员工本人或者采取相应的替代程序 1 员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 2 其他适用情形 5 非试用期内员工有下列情形之一的公司有权单方面解除劳动合同 1 严重违反公司的规章制度 2 玩忽职守营私舞弊包括但不限于职务侵占公司资产挪用公司资金夸大或虚报业务费用等情形给公司造成损失达到刑法追诉标准或虽款造成前述经济损失但对公司形象商誉构成较大的负面影响 3 同时与其他用人单位存在或建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的 4 提供给公司的个人资料证 件包括但不限于身份证学历证书职称证书职业技术资格证书有一项或以上是伪造虚假的 5 违反约定的保密责任与义务 6 违反约定的竞业限制责任与义务 7 被刑事拘留逮捕或被公安机关处以治安处罚影响正常工作 8 经医院鉴定患有精神病或传染病对员工人身安全及健康构成威胁者 9 参加黑社会组织或其活动 10 私自向客户索取回扣介绍费等 11 法律法规规定的公司有权解约的其他情形 6 员工离职前应向公司主管部门交回公司发给其办公使用的所有物品包括电脑电话卡业务书籍资料文具名片及其他公司物品 7 员工离职无论由于辞职还是解雇都应到公司主管部 门办理离职手续然后才能办理工资结算等手续 七劳动合同 第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系明确双方权利和义务的协议凡在公司工作的员工都必须按法律规定与公司签订劳动合同 第二条 合同期满仍在公司工作的员工可与公司协商续签劳动合同 第三条 劳动合同一式两份双方各执一份 八薪资待遇 第一条 公司员工薪资每月支付一次发薪日期为每月 8 日至 10 日节假日顺延发上月的工资工资以银行卡发放为主 第二条 薪资设计以公平公正竞争激励经济合法为原则 第三条 薪资构成本公司员工薪薪资主要是指经济性的报酬包括岗位 工资奖金或提成等部份 九绩效考核 为改善员工的工作表现及提升工作质量和效率公司制定考核体系同时以客观性公平性公开性的原则对全体员工进行考核 第一条 考核分为试用考核平时考核及年终考核三种 1 试用考核 员工试用期间结束由试用部门主管负责考核考核人员应督导被考核人员据实填写试用期间实习工作报告期满考核合格者方可正式录用 2 平时考核 部门经理及其以上人员每一个月考核一次由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行 3 年度考核 1 全员于每年 12 月底进行年度考核 2 年度考核依据平时考核记录人事负责 部门记录 3 年度考核自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止 第二条 绩效考核的内容 1 重要任务本月。