美容院美容师考核制度(最新版

美容院美容师考核制度(最新版内容摘要：

，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 50 元。 福利制度 （ 1）员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。 （ 2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时补休或以加班费计发当天薪酬。 （ 3）服务满一年的员工可享受带薪假期 5 天，丧假 2 天，婚假 5 天。 （ 4） 员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。 奖励制度 员工奖励分二等： （ 1）员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予 200 元奖金， 并由主管书面通报表扬。 ① 工作积极主动，敬业爱岗，连续 3 个月完成销售任务。 ② 热心奉献单位，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。 ③ 严守本院规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。 ④ 维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。 （ 2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予 400 元的奖励，并由店长书面通报表扬。 ①改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成效者。 ②连续 3 个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩。 ③业绩、营销策略计开发项目方面具有突出表现者。 玛丽艳美容养生中心 2020 年 11 月 6 日 美容院美容师考核制度篇六《美容院薪酬管理制度》 美容院薪酬管理制度 主讲题材：美容院薪酬管理制度 主讲单位：医学美容教育网 时间： 2020年 01月 29日上午 地点：公开场所 背景：美容院也可以算做小型的企业，同样对于美容院来说，都存在民营企业中常出现的薪酬管理上的问题。 对于民营企业来说，必须要及时的进行完善，如果等到美容院出现经营危机，或者影响到稳定和发展时，再 去完善。 这种亡羊补牢也就晚了，到时候对美容院造成的损失是无法估量的。 美容院也可以算做小型的企业，同样对于美容院来说，都存在民营企业中常出现的薪酬管理上的问题。 对于民营企业来说，必须要及时的进行完善，如果等到美容院出现经营危机，或者影响到稳定和发展时，再去完善。 这种亡羊补牢也就晚了，到时候对美容院造成的损失是无法估量的。 通常来讲，美容院想要完善好薪酬管理，管理者就必须要注重对每个岗位的评价、美容师绩效考核以及薪资的定位，做好这三个方面的考核，有助于稳定美容院未来的发展。 一、对每个岗位做好评价 身为美容院 的管理者，需要及时的掌握好自己手下员工的动态，了解她们的工作和生活。 在工作中让美容师明确自己的职责。 而岗位评价则能够对美容院整体的工作环境情况做出一定的评定，美容师也能够清晰的知道自己应该坚守的岗位。 管理者做好岗位评定，同时也能够对美容师一视同仁，让手下的员工感受公正公平。 众所周知，对于一个企业来说，按劳分配、多做多得是最为公平的薪酬管理方法。 所以，每个员工的岗位评价，是能够实现薪酬管理对内部管理中最为公平和重要的手段。 二、绩效考核制度 美容师的工资底薪其实很少，基本上工资都是靠自己后期绩效努力赚取得 来的。 合理的绩效考核能够促进美容师对工作的积极性，同时也能够让美容院的管理者对薪酬管理更加的容易。 首先，绩效考核的内容要合理，在对每个员工绩效考核的时候，明确考核的方式、指标以及周期等具体的考核的内容。 美容院基本上都会重视绩效考核的执行力度，而其效果一定要和美容师的工资达成关联，才能偶保证美容院业绩的提升。 同时，为了能够激励到美容师，就需要在薪资方面扩大范围，因此对于企业的工资范围就需要在科学的情况下，尽可能拉开美容师之间的差距，这样才能够体现出激励美容师工作上的积极性。 三、明确薪酬的定位 就目前的美 容院来说，处于招人难的情况，为了能够吸引到专业的美容师加入到自己的美容院中，就需要为美容师们的薪资明确好定 位。 薪酬水平也是美容院在市场环境中竞争力的直接表现，影响着企业对于人才的吸引力，并且还能起到激励的作用，使得美容师能够长期稳定的留在美容院中，因此薪酬水平的定位是非常重要的。 除了薪酬定位要明确以外，薪酬的结构也需要管理者能够清楚明白的告诉美容师。 薪酬结构不仅直接关系到员工的薪酬分配，而且还能够在一定的程度上对员工起到激励，决定员工的工作的积极性。 美容院也是一个小型企业，特别是面对美容市场人才竞争如 此激烈的如今，通过对薪酬制度的管理，同时结合自己的美容院的实际情况，争取更好的将美容师留在自己的店内，并吸引到其他优秀的人才，使自己的美容院不断的发展壮大。 美容院美容师考核制度篇七《美容院管理制度大全》 美容院管理制度大全 管理制度一。 新员工章程： 1。 详细填写入职申请表，附一寸照，身份证和户口复印件。 2。 通过人事培训管理中心考核合格，方可正式聘用，试用期间表现优秀者，给予提前正式聘用，正式聘用，按劳动部门规定缴交人事培训合约书。 3。 试用期未满一个月自动离职者，薪水不给予补发，试用期不合格者，本 院给予解聘。 二。 人事章程： 1。 员工调职，任免职由院人事部负责年龄未满 18 岁； 曾犯刑事案件，受有期徒刑之处分或遭遇通缉在案未撤消者 曾在本院受记过惩戒处分者，或未经核准擅自离职者； 因藏私受处罚有案底者； 有吸食毒品、赌博、酗酒等不良嗜好者； 患有传染病、精神病、恶疾或身体衰弱不堪任职者。 5。 按本院规定美容师分七种级别 6。 若有获得国家承认的大专学历以上的员工，底薪可提升 30%。 7。 根据工作实际情况，资深美容师、前台工作人员、主管、店长助理有晋升店长的机会与店长同时参每季的考核。 三、工作守则 ： 上班时间：9： 0021： 00 或 12： 0022： 30 人员。