经济法基础(20xx)第2章劳动合同与社会保险法律制度课后作业

经济法基础(20xx)第2章劳动合同与社会保险法律制度课后作业内容摘要：

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， 由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足差额。 【知识点】 工伤保险 20. 【答案】 B 【解析】 （ 1）单位每月缴费中转入张甲个人账户额 =60006%30%=108（元）；（ 2）张甲每月缴纳的基本医疗保险额 =60002%=120（元）；（ 3）张甲个人医疗账户每月的存储额 =120+108=228（元）。 【知识点】 职工基本医疗 保险 21. 【答案】 D 【解析】 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： ①重新就业的； ②应征服兵役的； ③移居境外的； ④享受基本养老保险待遇的； ⑤无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 【知识点】 失业保险 22. 【答案】 B 【解析】 本人月平均工资高于当地职工月工资 300%的，按当地职工月平均工资的 300%作为缴费基数，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。 本题中，当地 职工月平均工资的 3 倍为 7500 元。 张某每月应缴纳的基本养老保险费数额为 75008%=600 元。 【知识点】 基本养老保险 23. 【答案】 D 【解析】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 【知识点】 工伤保险 24. 【答案】 A 【解析】 选项 A： F 公司应当及时为邓某出具解除劳动关系的证明。 【知识点】 失业保险 25. 【答案】 A 【解析】 选项 A：用人单位应当自成立之日起 30 日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办 机构申请办理社会保险登记。 【知识点】 社会保险费的征缴 26. 【答案】 D 【解析】 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的 110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 【知识点】 社会保险费的征缴 二、多项选择题 1. 【答案】 B, C, D 【解析】 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以 2020 元以上 2 万元以下的罚款。 【知识点】 劳动关系的 建立与书面劳动合同的签订 2. 【答案】 A, B, C 【解析】 （ 1）选项 A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（ 2）选项 B：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累积不超过 24 小时；（ 3）选项 C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日；（ 4）选项 D：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 【知识点】 劳动关系的建立与 书面劳动合同的签订 3. 【答案】 A, C 【解析】 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【知识点】 劳动关系的建立与书面劳动合同的签订 4. 【答案】 B, C, D 【解析】 选项 A：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 【知识点】 劳动关系的建立与书面劳动合同的签订 5. 【答案】 A, B 【解析】 （ 1）选项 C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自 2020 年 1 月 1 日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（ 2）选项 D： 连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【知识点】 劳动合同主要内容总述 6. 【答案】 A, B, C 【解析】 除了选项 ABC，还有 “交通运输线路、公共设施发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 ”这一特殊情况。 【知识点】 劳动合同主要内容总述 7. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 选项 B：民办学校就属于民办非企业单位。 【知识点】 劳动合同主要内容总述 8. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小 时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 【知识点】 劳动合同主要内容总述 9. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 【知识点】 劳动合同主要内容总述 10. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。 【知识点】 劳动合同主要内容总述 11. 【答案】 A, C 【解析】 （ 1）选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 “2 个月 ”；（ 2）选项 BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（ 3）选项 D：试用期包含在劳动合同期限内。 【知识点】 劳动合同主要内容总述 12. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。 不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用 人单位仍有权要求劳动者支付违约金。 具体情形有：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 【知识点】 劳动合同主要内容总述 13. 【答案】 A, D 【解析】 选项 BC 属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形。 【知识点】 劳动合同的终止 14. 【答案】 A, B 【解析】 选项 AB：需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【知识点】 劳动合同的终止 15. 【答案】 A, B, C 【解析】 选项 D：要求在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年。 【知识点】 劳动合同的终止 16. 【答案】 A, D 【解析】 解除或者终止劳动合同，用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的， 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【知识点】 劳动合同的终止 17. 【答案】 A, B, D 【解析】 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【知识点】 劳动合同的终止 18. 【答案】 A, B 【解析】 （ 1）选项 C：劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。 本题中，甲公司应当依法与乙公司签订劳务派遣协议；（ 2）选项 D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 【知识点】 集体合同 ,劳务派遣 19. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有：因订立劳动合同发生的争议、因工作时间发生的争议、因工伤医疗费发生的争议、 因确认劳动关系发生的争议。 【知识点】 劳动争议解决的基本方法 20. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 【知识点】 劳动争议解决的基本方法 21. 【答案 】 A, C, D 【解析】 选项 B：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 【知识点】 劳动争议解决的基本方法 22. 【答案】 A, B, D 【解析】 选项 C：多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 【知识点】 劳动争议的解决 23. 【答案】 B, C 【解析】 职工基本养老保险享受条件（ 1）达到法定退休年龄；（ 2）累计缴费满 15 年。 其中达到法定退休年龄是指：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁（选项 A 错 误）；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55 周岁，女年满 45 周岁（选项 BC 正确）；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认 “完全丧失劳动能力 ”的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁（选项 D 错误）。 【知识点】 基本养老保险 24. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 【知识点】 基本养老保险 25. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（ 1）应当从工伤保险基金中支付的；（ 2）应当由第 三人负担的；（ 3）应当由公共卫生负担的；（ 4）在境外就医的。 【知识点】 基本医疗保险 26. 【答案】 A, B, C 【解析】 选项 D：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 【知识点】 基本医疗保险 27. 【答案】 A, B 【解析】 选项 CD：应当由用人单位支付。 【知识点】 工伤保险 ,工伤保险 28. 【答案】 A, B, C 【解析】 选项 D：非因本人意愿中断就业的才可以。 【知识点】 失业保险 ,失业保险 三、多项选择题 1. (1). 【答案】 C 【解析】 用人 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【知识点】 劳动关系的建立与书面劳动合同的签订 ,劳动关系的建立与书面劳动合同的签订 ,劳动关系的建立 (2). 【答案】 B, C 【解析】 （ 1）选项 A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定；（ 2）选项B： 3 年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月；（ 3）选项 C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的。