策源工作手册20xx版

策源工作手册20xx版内容摘要：

扣除薪金 20 元；员工迟到 30 分钟 ~1 个小时（含）之间的，每次扣除薪金 50 元；员工迟到 1 个小时以上的，按事假处理；未事先报备部门主管迟到 2 小时以上者，当天按旷工处理。 遇台风、暴雨、大雾、重大地质灾害、重大交通事故等特殊情况时，由人力资源部门根据实 际情况部分或全部免除迟到扣款。 执行不定时工作制的人员，也须履行打卡考勤的义务。 其出勤时间与标准工作时间（周一至周五上午 8： 30 和下午 17： 00）不一致的，经由其直接上级签字认可后，不作迟到早退处理。 执行不定时工作制的人员，需在标准工作时间内休息者，应事先办理请假手续，经批准方能执行，否则视为旷工。 （三）各类假期 法定假日 （ 1）员工每周可休息 2 天：一般为周六、周日。 （ 2）员工每年根据国家有关规定享有带薪法定节假日。 （ 3）其它由董事会批准的公司假日。 年休假： a、员工每年根 据国家有关规定享受带薪年休假： 累计工龄 带薪年休假天数 备注 已满 1 年不满 10 年 5 天 年内病假累计 2 个月以上的，取消当年年休假 已满 10 年不满 20 年 10 天 年内病假累计 3 个月以上的，取消当年年休假 已满 20 年 15 天 年内病假累计 4 个月以上的，取消当年年休假 b、累计工作年限即在本企业的累计司龄。 员工自进公司满一年即可享受带薪年休假。 策源地产人力资源部门根据每位员工入职时间计算可以享受年休假的时间，并于次年的第一个月发放年休假单。 年休假在有效期内可以一次休完，也可以分次休假， 每次最小休假单位为半天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工休年假需事先提出休假申请，并获得直接主管和部门负责人的批准。 在有效期内本人未提出休假申请或拒绝部门负责人安排的休假而逾期的，休假单自动失效。 遇公司统一安排休假的（如利用工作时间组织的春游等），应扣除员工相应的年休假天数。 员工当年度内离职的，其尚未休完的年休假，在不影响工作开展和交接的前提下，员工应在提出辞呈后 30 天内休完。 事假 （ 1）员工请事假，一般每次不得超过 3 天，全年累计不得超过 14 天。 如确有特殊情况，须报所在公司负责人及策源地产人力资源部批准。 （ 2）员工请事假，每次最少为半天，超过半天不满 1 天的按 1 天计算。 （ 3）员工当年度若尚有年休假或调休未休完，则应先申请年休假或调休，当两者假期都已休完，可申请事假。 （ 4）员工事假期间，按实际请假天数扣除本人相应的工资： （ 5）扣除事假工资＝月薪 *70％ / 天 *事假天数 病假 （ 1）员工疾病或非因公负伤，不能正常工作的，应取得当地区（县）二级（含）以上医院出具的病假单，方可请病假。 否则，按事假处理。 （ 2）员工赴外地工作期间患病，须凭当地区（县）级 以上医院的急诊证明，方可请病假。 （ 3）员工请病假，每次最少为半天，超过半天不满 1 天的按 1 天计算。 （ 4）员工请病假，应办理请假手续。 未征得公司人事行政部门的同意，单方面休病假的，按旷工处理。 （ 5）员工病假期间，根据《上海市企业工资支付办法》的规定计算病假工资。 子 /分公司有当地支付规定的，按照地区劳动部门规定计算。 工伤假： 员工因公负伤，经有关策源地产鉴定和证明，工伤医疗期内待遇，参照国家颁发《工伤保险条例》及公司所在地劳动管理部门相关规定执行。 婚假： （ 1）员工在公司任职期间初次结婚 ，凭结婚证明可享受 5 天婚假。 如果符合晚婚年龄（即男25 周岁、女 23 周岁）的，可增加婚假至 10 天。 （ 2）员工在公司任职期间非初次结婚，凭结婚证明可享受 3 天婚假。 （ 3）员工婚假期间待遇按公司所在地政府有关规定执行。 （ 4）婚假包括期间的公休假日、法定假日和公司假日，应连续使用。 （ 5）申请婚假的有效期为公司任职期间，且在民政部门登记结婚日后的 6 个月内。 计划生育假期 按国家及公司所在地政府的规定执行。 探亲假 员工在本公司工作满一年，与配偶、父母分居两地的，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的 ，可按下列规定享受探亲假： 状况 公司工作 天数 已婚探配偶 单身探父母 满一年 7 天 满三年 10 天 满五年 14 天 婚后探父母 每满四年一次 7 天 （ 1）探亲假应一次用毕，不得分次使用，隔年度按自动放弃处理。 （ 2）探亲假期包括公休假日、法定假日和公司假日。 路程假按实际另加。 （ 3）员工探亲可以报销单程路费（限火车硬座或硬卧、长途汽车、轮船四等舱的费用）。 （ 4）外派人员探亲不按上述规定执行，公司有另行制定的相关制度。 9. 丧假 （ 1）员工的亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆） 不幸去世，员工可申请丧假 3 天（期间如遇公休日及法定假日，则必须连续计算）。 员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世则有 1 天丧假。 （ 2）丧假可根据路程远近给路程假，路费自理。 （四）请假须知 请以上任何假期必须根据实际情况填写有关申请单，按审批权限报批，获准后方可休假。 如遇疾病或临时重大情况不能亲自办理请假手续者，应及时委托他人或以电话方式及时报告上级主管代为办理。 员工请假须依规定提供相关证明材料，如请假理由不充分或有妨碍工作可能时，其上级领导可酌情缩短假期、延期给假或不准假。 三天以上的各类 假期（突发事件除外），需提前一周提出申请。 以上病假、事假、婚假、丧假、探亲假期间，基本工资按国家规定执行，绩效工资按每天扣减 10％计算。 （五）假期审批权限 部门负责人及以上人员请假由分管副总批准，板块人事行政部门备案。 其他员工请假时间在 3 天以内的，由所在部门负责人批准，板块人事行政部备案。 3天及以上的各类假期，在部门负责人同意后，必须由板块人事行政部核准。 （六）旷工 员工有以下情形之一的，作旷工处理： 未事先书面申请获得上级同意，无故不上班，或谎报请假理由经查明属实的。 假期已满不办理续假手续或续假未获批准的。 工作中不服从分配，拒绝接受任务，消极怠工经教育无效的。 因打架、殴斗致伤，拘留逮捕，不能上班，属主动挑起事端的。 员工旷工，公司按《奖惩条例》视情节轻重给予处罚，并扣发当日工资的 3 倍作为处罚。 员工一个月内累计旷工两天，或在一年内累计旷工达五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同。 （七）加班 加班申请程序 员工事先通过填写“加班申请单”，经直属上级签字同意后计算加班时数。 加班时间确认 （ 1）实行标准工作制人员在标准工作时间之外的计为加班，实 行不定时工作制人员在法定节假日期间的工作计为加班。 （ 2）加班时间由直属上级事先明确，考勤打卡记录作为加班计算的参考依据。 若实际加班时间超过事先确定时间的，需经直属上级再次确定。 （ 3）加班时间不满半小时的，按半小时计；超过半小时不满 1 小时的，按 1 小时计，依此类推。 工作日延时加班时间的，自 18： 00 起算。 相关权利义务 （ 1）部门经理应着力挖掘标准工作时间的效率潜力，合理安排和分派员工加班；员工应主动服从企业工作安排，认真履行经公司安排的加班任务。 如有困难，可以事先提出，以便领导作出其他安排；若无法作其 它安排，员工必须服从加班要求。 （ 3）为保障员工必要的休息权利，工作日延时加班或双休日加班，部门负责人应优先安排员工调休。 当月确因公司工作需要无法安排调休的，可由人力资源部门核算加班工资，次月工资中发放。 根据政府有关规定，加班工资计算如下： －工作日延时加班工资：月薪 *70％ / 天 /8 小时 *加班小时 *150％ －双休日加班工资：月薪 *70％ / 天 /8 小时 *加班小时 *200％ －法定节假日加班工资：月薪 *70％ / 天 /8 小时 *加班小时 *300％ （ 4）实行不定时工作制的员工（司机另有规 定），在法定工作日 18： 00 以后继续工作的或在双休日需来公司工作的，在事先书面申请后，餐贴和回家出租车费报销标准参照标准工时制员工。 以上补贴均需根据实际考勤记录计发，已有车辆补贴者不再重复享受。 五、附则 本规定解释权属综合管理中心所有，总部可根据实际情况作修改、变更。 本规定自职代会审议通过，并报备总部总经理之日起开始实行。 六、附录 外出登记表 加班申请单 请假申请单 外出登记表 年 月 日期 姓名 外出性质 公干事由 外出时间 返回时间 备 注 策源地产 注： 1）外出时间必须直属上级同意； 2）填写时必须注明公干事由，返回后请在表上注明返回时间。 加班申请单 公司 /中心： 部门： 申请人： 申请加班时间： 年 月 日 时至 时 事由： 申请： □ 调休 天 □ 计算加班工资 直属上级意见： 板块人事行政部意见： 备 注： 策源地产 请假申请单 申请人： 填写日期： 公司 /中心： 部 门： 申请假期： □病 假 □事 假 □丧 假 □婚 假 □产 假 □年休假 □探亲假 □工伤假 □调 休 □其 他 申请时间： 事 由： 直属上级： 板块人事行政部： 板块第一负责人： 策源地产人力资源部： 策源地产  有关外派、休假、加班及市内差旅管理的补充规定 为了响应集团控制成本、提高效率的号召，同时加强策源地产在部分规章制度方面的管理，确保执行过程中有依据、不偏差，特就以下方面在政策、标准及管理调整及补充如下： 一、 外派管理： 将住宿与津贴合并核算，统一下调外派人员津贴标准 30％； 严格控制外派人员层级，因特殊原因确需超标准外派需报策源地产总经理审批； 外派后在异地结婚者，以办理婚礼当月开始不再享有外派津贴； 每月底由策源地产人力资源部汇总可享有外派津贴人员表单发给财务作为报销依据； 为异地项目专门招聘的人员原则上不享受此政策。 二、休假管理 策源地产原则上以施行年休假政策为主，如有与年休假发生冲突的，以执行年休假政策为主。 所有假期均需要本人提出书申请，按层级及权限报批。 三、加班管理 凡涉及安排员工加班的，需要由加班员工的直接主管事先提报加班计划或事后填写《加班申请单》，报业务单位 /职能中心负责人审批方可执行； 凡涉及日常需要安排员工加班的，策源地产分管负责人应严格审核其加班工作及加班时间的合理性，给予的加班原则上要求予以内部调休处理； 凡在国定假日安排员工加班，并需要核算加班工资的，须由各业务单位 /各职能中心策源地产分管负责人将加班统计表递交策源地产总经理审批后，人力资源部才予以核算加班工资； 四、市内差旅费的管理 提倡尽量以轨道交通及其他交通工具出行，降低打车成本； 取消原定双休日加班及晚上 21:00 以后下班打车规定，任何时间内需产生市内差旅均 需由直属上级同意后方可使用； 每月底由各单位汇总本单位市内差旅费详细清单，递交各业务单位 /职能中心负责 人审批后方可实施报销流程。 以上规定自 2020 年 1 月 1 日起开始实施。 附：加班统计汇总表 市内差旅费统计汇总表 加班统计汇总表 单位 /部门 姓名 加班时间 加班事由 调休 /加班费 备注 审批：策源地产总经理 审核：业务单位 /职能中心负责人 统计：板块人事行政部。