私下和解协议书

私下和解协议书内容摘要：

3 适用法律若干问题的解释》，其中第十条明确规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误 解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支 持。 ”从上述条款可以看出两点：第一，当事人请求撤销，需有证据证明该协议存在重大误解或者显失公平请求，以及协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形；第二，协议能否撤销，决定权在人民法院，当前法律法规及规章制度并未赋予劳动人事争议仲裁委员会撤销上述协议的权利。 显然，本案中，李某如认为该协议无效，需首先向人民法院申请撤销，然后再申请劳动仲裁主张相关权益。 启示与思考： 从本案来看，至少有两个问题值得探 讨：一是仲裁委员会是否应当受理此案。 二是如何引导双方当事人达成规范性的调解协议。 关于案件受理问题，仲裁委员会显然是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款规定予以受理。 因该案中，被申请人已经与申请人就解除劳动关系达成了一揽子解决方案，并且被申请人履行了协议中约定的支付。 申精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 7 / 13 请人仲裁主张的前提应是调解协议被撤销，因此应告知申请人在有证据证明该协议存有可以被撤销的情形时，引导其去人民法院申请仲裁，然后来劳动仲裁立案受理。 如何引导双方当事人自行达成规范性的调解协议，劳动者与用人单位解 除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，协议中可明确告知国家法律法规对经济补偿的计算 方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当承担不利后果。 和解协议书 甲 方： 法定代表人： 地址： 乙 方： 委托代理人： 委托权限为特别授权 鉴于： 甲乙双方均不服 人民 法院作出的 [ ] 民初字第 号建筑工程合同纠纷一案，并均作为上诉人提出上诉。 甲乙双方在上诉过程中为妥善处理双方之间的所有债权债务关系，有意和解。 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 8 / 13 为此，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上达成如下条款，以资共同遵守： 一、双方一致同意：乙方一次性支付人民币 万元给甲方，甲方自愿放弃一审判决书所认定的赔偿金额。 至此，双方所有债权债务结清，且甲方不得以其他任何事由向乙方要求或者主张其他任何费用。 二、双方一致同意，一审时所产生的诉讼费及其他费用由甲方承担，上诉费的减退自行办 理和承担。 三、自本协议书签订之日起，乙方承诺当天将上述款项汇入甲方以下帐户： 户名： 开户行： 帐号： 四、甲乙双方承诺在上述款项支付后 2 日内内向重庆市第五中级人民法院提交撤销上诉的书面申请。 五、双。