社会责任验厂最新员工手册

社会责任验厂最新员工手册内容摘要：

，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。 第三十条 培训体系 一、培训的举办由公司一级培训和各部门二级培训共同运作。 二、公司一级培训由公司总务和管理部主办。 ；同时负责培训管理工作。 ，专业讲师培训，公司范围内的业务培训，并组织业务、管理骨干及 相关主管参加外部培训。 三、二级培训体系由总务主导，各部门主办，针对实际需要开展业务技能及专业培训和新员工入职岗前培训。 第三十一条 培训形式 培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。 中国 3000 万经理人首选培训网站 深圳市德信诚经济咨询有限公司 第三十二条 培训种类 培训种类主要有以下五种： 公司内部课程、公司外部课程、双向交流、个人学历及职称进修、 外出考察 第三十三条 内部调动 一、公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至公司内任何部门、岗位工作。 以利于发挥员工的潜质。 二、调动员工必须事先获得相关部门领导及总务人事的审批，并完善 调离原单位手续，交接好工作。 公司系统内任何私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。 三、任何单位 /岗位职缺均需先行呈报，经本部门主管领导审批后报总务统一公布招聘。 四、根据总务公布的内部职位空缺信息，员工自行报名，需要考试的由各单位出题组织考试选聘。 五、与招聘部门 /单位缺职相同或类似职位的员工不得参与招考、应聘。 第三十四条 晋升机制 一、公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺或业务拓展的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。 二、如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加： 6 个月以上，具备良好的职业道德； ，拟晋升岗位胜任力评测合格； ； ； ，并体现出职务兴趣； ； ，成绩合格；。 中国 3000 万经理人首选培训网站 深圳市德信诚经济咨询有限公司 第九章 劳动关系 第三十五条 劳动关系 一、劳动合同管理 为确立公司与员工的劳动关系，明确双 方权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的法律法规和地方相关劳动法规为依据。 二、劳动 合同期限：我司 分为固定期限和无固定期限两种。 固定期限劳动合同是指公司与员工约定有确定终止期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指公司与员工约定无确定终止期限的劳动合同。 根据我司具体情况，新入职员工首次合同期限为五年。 第三十六条 合同 签订、续订 一、新入职的员工，须在入职 30 日内与公司签订劳动合同。 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续 签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 第三十七条 合同变更和解除 一、 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 二、 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿金： ； ； 、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。 三、有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 中国 3000 万经理人首选培训网站 深圳市德信诚经济咨询有限公司 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营发生困难需要经济性裁员的。 四、试用期满后，员工解除劳动合同：一般员工应至少提前 7 天，副组长、组长及文/职员应 至少提前 15 天（其中业务员 /财务人员以接替人员到位时计算， 15 天交接后方可离开），副课长（含）以上干部应当提前 30 天向公司递交《离职申请书》。 如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家劳动法律法规规定承担赔偿责任。 五、离职日统一规定在星期五（特殊状况除外），离职员工须在离职前一日（即星期四）向总务递交《离职移交单》，以便总务人事结算工资。 第三十八条 离职交接 一、 终止或解除劳动合同时，员工在离职前均必须完备离职手续。 离职手续包括： 处理工作交接事宜； 按《离职申请书》和《离职移交单》要求 办理离职手续； 交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其他公物； 住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务办理退宿手续。 报销公司帐目，归还公司欠款并办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资中抵扣，不足抵扣且不予处理者，依法追究相应责任。 员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。 重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 公司解除劳动合同的员工必须在办完手续后立即离开本公司。 二、员工未完备离职手续或离职未进行交接或因旷工而致自动离职，均视为违法解除劳动合同，依法应赔偿给公司造成的经济损失的，公司保留要求其进行赔偿的权利。 第三十九条 离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排总务人事或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。 第四十条 纠纷处理 一、任何劳动纠纷，员工均可通过申诉程序向上级负责人或总务部或工会申诉。 二、当上述申诉不能解决时，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 中国 3000 万经理人首选培训网站 深圳市德信诚经济咨询有限公司 第十章 宿舍管理 第四十一条 入住条件 被正式录取为公司员工且办理好相关入职手续的均可入住。 第 四十二条 宿舍规格 公司现有宿舍 1 人 /间、 2 人 /间， 68 人 /间， 10— 12 人，由总务依员工职位或薪金档位按排。 第四十三条 作息时间及水电的管理 一、 正常情况下，宿舍熄灯时间为 23:00；第二天为休假日及节假日时，熄灯时间为24:00。 若有特殊情况需加班到 23： 00 或之后时，熄灯时间为下班后 1 小时内。 二、住宿员工按月缴房租水电费： 6 人 /间（含）以上， 30 元 /人 .月； 24 人 /间，60 元 /人 .月； 1 人 /间的， 120 元 /月。 每月在工资中扣付。 第四十四条 宿舍卫生及人员管理 宿舍公共区域卫生由专人负责打 扫，宿舍内的卫生由总务指定的室长按排本室人员轮流打扫，总务（或管理部）每月组织一次卫生评比活动，评比出干部、男、女生优秀宿舍及较差宿舍各一名，并分别给予相应的奖励及处罚，具体内容见《宿舍及内务管理规定》。 第四十五条 人员管理 本公司员工进出宿舍须配带厂证，如本公司员工的亲人及朋友需要探访及借宿的，需按照《宿舍及内务管理规定》办理好相关手续后方可进入。 否则一律不准进入宿舍。 第四十六条 床上用品，入职后由总务统一发放，费用自理。 如在公司服务期间，在公司住宿满两年者，则补回所扣床上用品费用。 第十 一章 奖励和。