coc-001员工手册

coc-001员工手册内容摘要：

病假： 员工患病或非因工负伤而停止工作进行医疗请假时，必须 出据正规医院开出的有效证明（病历本、收据、疾病证明书）才能享有病假，否则以事假论处。 具体规定如下： A医疗期： 依国家劳动部 的 相关 规定执行 B病假工资，依本人标准工资的 60%计算，低于当地当年度最低工资标准 80%的，则依当地当年度最低工资标准的 80%来计算； C员工请病假时原则上由本人申请，但若遇突发疾病或非因工负伤，本人无法请病假的，可事先打电话向部门主管请假，待可写病假条时写 请假条，办理病假手续。 员工 手册 文件编号 WTCOC001 东莞塘厦汇达塑胶制品厂 现行版次 A/0 页 次 14/31 发布日期 20200402 第六章 、薪酬制度 最低工资： 员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，应当支付最低限额的 劳动报酬。 工资类别： 我厂实行月薪制 工资支付形式： 工资发放 为现金 工资支付日： 经厂方与工会协调决定于每个月的 25日前发放上个月的 工资，如遇法定休假日或者是休息日，将提前到法定休假日或休息日之 后 的工作日支付。 特殊情况的另行公布。 （出通告） 工 资异常处理： 若员工发现工资有误，应在工资发放后七日内至财务部查询，经财务部核对后如属实，则在工资单上注明原因，并当月予以更正补发，如在工资发放后七日内不到财务部查询，则视为认可，厂方不再支付当月任何工资。 停工待料： 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： A、停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的 80%支付； B、停工超过一个月的，按照不低于最低工资的 80%支付。 住 房： 普通员工入住 员 工宿舍为 12人 / 间，管理级别以上人员 入住房为 1人 /间 伙 食 ：①方为员工提供伙食，从 2020年 03月份开始按实际消费金额来支付伙食费用，员工可以自愿选择是否参与，不参与者厂方不收取任何费用； ② 开中、晚餐的员工如在用餐时，因个人原因未能到食堂用餐，餐费照常缴纳。 员工 手册 文件编号 WTCOC001 东莞塘厦汇达塑胶制品厂 现行版次 A/0 页 次 15/31 发布日期 20200305 第七章 、 公司福利 法定节假日 ： 元 旦 【元月一日】 春 节 【农历大年三十、初一、初 二】 清 明 【清明节当天】 劳动节 【五月一日】 端午节 【农历五月初五】 中秋节 【农历八月十五】 国 庆 【十月一日、二日、三日】 年 假 ：工作期限满 1年未满 10年有 5天有薪年假，满 10年未满 20年有 10天有薪年假，满 20年有 15天有薪年假。 因厂方原因造成年休假逾期未休者，未休天数的工资厂方按其本人基本工资的 300%支付；如果因员工本人原因造成的年休假逾期不使用者，将视为自动放弃处理； 婚 假： 凡受雇于本厂的员工，凭有效结婚证可 享受婚假待遇，婚假为 3天，晚婚者（男25岁，女 23岁）为 15天 （含 3天法定婚假） ，假期内遇休息日、法定有薪假期的，均不另加假期天数，假期期间基本工资照发； 丧 假： 凡受雇于本公司的员工，凭直系亲戚（父母、配偶、子女）之有效死亡证明，可享受丧假待遇，丧假为 3天，假期内遇休息日、法定有薪假期的，均不另加假期天数。 假期期间基本工资照发，详见《广东省企业职工假期待遇死亡怃恤待遇暂行规定》； 产 假： 女职工合法生育（需向厂方提交有效的合法生育证明）期间依法享受产假，产假不少于 90天，假期期间基本工 资照发； 工 伤 假： 工伤员工请假，按劳保规定办理，工伤假期基本工资照发； 社会保险： 厂方为员工购买的社会保险的类型： 1）工伤保险； 2）养老保险； 3）医疗保险（包括门诊保险）； 4）生育保险； 5）失业保险。 等国家或当地劳动保障部的其它保险种类。 医疗药品： 每一个部门都有急救药箱，在发生工伤时，由 主管 拿药给员工或本人拿取。 福利活动设施： 每年会开展丰富多彩的员工业余文化、比赛、郊游等活动 员工 手册 文件编号 WTCOC001 东莞塘厦汇达塑胶制品厂 现行版次 A/0 页 次 16/31 发布日期 20200402 第八章 、员工申诉、意见反馈程序 为给员工营造一个良好、和谐的工作环境和休息场所，同时也给员工提供一个畅所欲言的渠道，以便厂方与员工之间的意见达成共识，本公司员工可以通过以下方式反映自己的意见、建议。 申诉范围 涵盖本公司内部所有有关员工权益方面的申诉，包括： A、有关劳动合同方面的申诉； B、有关劳动报酬方面的申诉； C、有关劳动纪律方面的申诉； D、有关工时休假方面的申诉； E、有关招工制度方面的申诉； F、有关骚扰、歧视与虐待方面的申诉； G、有关劳动安全卫生方面的申诉； H、有关饮食与住宿方面的申诉； I、其它方面的申诉； 途径 渠道 ： A、书面表达：员工可用书信形式表达自己的意见、建议，把自己的意见、建议传递给本部门的组长，然后由组长上报上级主管部门； B、口 述：员工如有意见、建议，可在适当的情况下直接或间接（打内线电话进行述说）的把自己的意见和建议向行政部负责人或厂长等管理人员陈述； C、董事 意见 箱： 大门保安室 配置有“董事 意见 箱”，员工可以通过“董事 意见 箱”投递就本公司的有关事项提出合理化建议和意见信件，厂方对员工所投递的任何 信件将采取保密措施。 员工有权越级向上反映意见。 员工申诉无报复政策 A、凡属本厂之员工，均有权利于任何时间提出任何问题； B、员工提出所有的问题都将得到尊重，并及时做出处理和回复； C、对员工的抱怨或申诉都会保密，以保证员工的隐私权； D、员工不会因抱怨或申诉而失去工作； E、员工不会因抱怨或申诉而被处罚； F、员工不会因提出抱怨或申诉而被开除或遭受其它任何的报复。 员工 手册 文件编号 WTCOC001 东莞塘厦汇达塑胶制品厂 现行版次 A/0 页 次 17/31 发布日期 2020720 第九章 、保密制度 任何员工不得将本厂之内部生产情况、技术、业务或其它相关资料向外界泄漏，违者将解除劳动合同。 员工 工资 属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。 掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 员工 手册 文件编号 WTCOC001 东莞塘厦汇达塑胶制品厂 现行版次 A/0 页 次 18/31 发布日期 20200402 第十章 、仪表仪容、行为规范 员工仪表要求如下： ★ 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁。 男性不留长发（标准：左右两边不盖住耳朵、前面不遮住眼睛、后 面不盖住后颈）或剃光头；不理新颖的发型，如留马尾等，发式要协调，不可怪异；女性头发超过颈根部位的，上班期间必须扎起来，并佩戴好工作帽。 ★ 指甲：指甲不能太长（小于 3毫米，从指甲脱肉的白边处测量），不得染指甲。 应经常修剪，但禁止上班时间修剪指甲； ★ 胡子：男员工不蓄胡须，胡子不能太长，应经常修理； ★ 口腔：保持清洁，不得有令人不适的气味； ★ 女性员工提倡化淡妆，给人清洁健康的印象； 提倡在交谈中使用“您”、“您好”、“对不起”、“谢谢”、“请”等礼貌用语。 不讲粗话、脏话； 不随便打断别人谈话，如 有急事要打断别人谈话时要先说“对不起”； 要保持得体的姿势和动作： ▼站立时两臂自然、不耸肩、挺胸、身体重心在两脚之间； ▼在客户、来访人员、长辈或上司面前不得把手交叉抱在胸前； ▼坐下后坐姿要端正，不得傲慢地把腿向前伸，头向后仰或将头趴在桌子上； ▼要移动椅子时，应先把椅子放好后再坐；起身离开时，应将椅子放回原位； ▼机器运转正常时，脚勿放在机器上。 接待客户及来访人员时，应热情、礼貌，尽可能给予最大的帮助； 递交物品、文件时，要把正面及文字正方向向着对方的方向递过去；如是剪刀等利器时，应 将刀尖向 着自己； 在通道、走廊、电梯遇到上司或客户时要礼让，不抢行。 乘电梯时要先出后进，不宜太急，乘人电梯不得装载货物； 进入他人办公室或房间时要先敲门，听到应答后再进，关门时不要用大力； 员工应奉行团队奋斗精神。 胜，则举杯同庆。 败，则共挽狂澜； 员工应积极参加公司或社会组织的各类公益活动；无论对公司内部还是对国家、社会，都应发扬：“一方有难，八方相助”的精神。 员工 手册 文件编号 WTCOC001 东莞塘厦汇达塑。