招聘及录用制度内容摘要：
关人员 及 应聘者 本人透露； 4） 未经应聘者同意，不得向应聘者目前正在服务的公司 做背景调查 ； 5） 背景调查 工作必须遵循实事求是 的原则，客观真实地记录。 如 背景调查 结果与应聘者提供的情况有较大出入，则考虑不予推荐； 6） 如果应聘者仅工作 过一个公司且目前仍在职，则可将背景调查安排在试用期进行； 7） 无工作经历的应聘者以及内部推荐人员不予背景调查。 录用审批 1） 人力资源部 整理候选人 资料，报领导审批，审批资料包括：《求职申请书》 或《应聘人员登记表》（适用于普通工人） 、照片、相关证书复印件、 《 背景调查 记录表》 等； 2） 审批 顺序为： 申请部门总监或副总裁 、 人力资源部总监、总裁 （总经理） ； 3） 普通工人的审批权限 归人力资源部总监，其他人员的审批权限归总裁 （总经理）。 通过审批的人员，办理录用手续，未通过者，将其资料存入公司人才库。 招聘 录用 流程图 公司内部是否有合适人选 与该员工所在部门及待用人部门沟能协商，并征求本人意见。 是 分析招聘需求，发布招聘信 息 第 5 页 共 9 页 第六章 入职 手续办理流程 与应聘者签订《聘用意向书》 ，包括合同期限、薪资福利、工作职责等内容。 《聘用意向书》一式两份，并由用人部门领导签字确认、人力资源部盖章及应聘者签字后生效。 人力资源部及应聘者各执一份。 但《聘用意向书》仅具有意向性质，对双方均无约束力。 外部招聘 人力资源部 筛选应聘资料，约候选人初试。 在人才库中筛选 合适者推荐给用人部门 及相关领导 复试 复试通过，双方协商录用条件。 报 领导审批 情况属实 人力资源 部 做背景调查 （内部招聘的人员除外） 情况有出入，与部门及相关领导协商 申请招聘费用，对外招聘。 不同意 否 协商一致 同意 办理录用或转岗手续 不予录用，资料 入库 第 6 页 共 9 页 入职体检 1）应聘者凭 《体检通知书》在规定的时间至公司的定点医院进行入职体检； 2）体检内容包括： 内科、外科、。阅读剩余 0%
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