房地产公司年终工作总结讲话内容摘要:
质量通病明显降低,保修期内维修量呈递减趋势,得到了认证中心的认可,顺利通过换证审查工作。 二是严格控制工程造价,在认真履行施工合同的基础上,由项目部核实工程量,结算人员严格审查,对不明确项目由专人到工程现场踏看、测量,避免了重复结算的问题;三是全面加强工程质量管理,真正落实工程质量终身负责任,公司与技术、项目部的所有 人员签订了质量保证书,把质量问题纳入到工作目标,共同考核,并强化工程质量监督、工程监理,加大各方面的监督检查力度,确保了工程合格率 100%,优良率 45%以;四是进一步加强施工现场管理工作,制定具体施工方案,排出施工进度表,严格执行施工合同,如实填写施工日志,定期不定期调度进展情况,督促做好技术、土建、安装、物业等各项工作的协调配合,积极协调解决周边关系,发现问题及时解决;五是材料供应管理得到加强,根据合格供方名单,货比三家,择优签订供应合同和质量保证合同,始终坚持抽样送检工作,杜绝无合同、不合格材料进入工地 ;每周对建材市场认真及时调查,在最短的时间内掌握价格变动信息,特别是去年的钢材价格升降无序,材料管理人员坚持每周核实,每周抱价,科学合理采购,既为公司节约了大笔费用,又确保了商业步行街等工程的材料供应工作。 全年累计供应各种材料 970 余万元。 全面加强融资和财务管理工作,提高资产运行质量。 资金是一切工作的保证。 为此,在公司在全力以赴抓好项目的同时,投入更大的精力抓融资,一是破解贷款难题,积极争取各金融机构的支持,密切配合,及时缴纳到期贷款利息,按时办理续贷手续,确保了银行信贷资金的正常周转,建立了和谐的 银企关系;二是公司想方设法自筹资金,在较短的时间内完成了内部集资,保证了新兴路拆迁补偿款及时到位;四是在业务管理方面,开展了物业公司收费员学习培训,加强了物业公司的收费管理,理顺了对材料供应、维修结算的帐务程序,杜绝了工程材料款超拨现象的发生。 同时,公司顺利通过了市地税征收分局、 XX 市地税稽查局的专项检查,完成了市财政局对 “ 两路两桥 ” 的投资审计工作。 强化内部管理,确保各项工作正常运转。 一是年初实行了目标责任管理制度,将局里下达的任务目标分 解细化到各科室、各部位,认真落实,研究制订了考核细则,每月检查,每季度考核,奖罚兑现,极大地激发了全体员工的工作积极性,工作效率明显提高。 同时,与全体员工签订了计划生育、安全保卫、社会治安综合治理目标责任书,与经济工作同时考核,同时奖罚;二是按照 ISO9001 质量管理体系的要求,修订了《各科室工作程序》、《各科室职责范围》等 20 多项规章制度,对部分科室职责和业务分工作了进一步明确,调整了部分工作人员,特别是在工作衔接上,进一步明确责任,细化业务分工,建立落实责任追究制度,保证了各项工作的顺利开展;三是大力加 强行政管理和机关效能监察工作,在日常管理的基础上,利用一个月的时间,集中开展了作风纪律整顿活动,严格考勤,严明纪律,不定期组织查岗,对违规者按照规定及时查处,奖罚结果张榜公布,通报批评,促进了工作作风明显好转;四是加强统计报表管理工作,认真负责地完成了公司各项工程的统计报表工作,完成了公司质资年检工作;五是公司进一步加大了档案管理力度,完善了档案管理制度,严格了借出手续,全年整理、装订了各种档案资料 102 卷。 强化安全稳定工作,为公司发展保驾护航。 安全生产工作至关重要,公司年初就制订了安全生产、安全保 卫、社会治安综合整治工作方案,及时传达学习上级文件精神,每月定期开展安全生产、安全保卫检查,在 10 月份,先后开展了 “ 安全生产月 ” 、 “ 黄金周 ”专项安全检查活动。房地产公司年终工作总结讲话
相关推荐
工( ),说明公司中层管理者最不清楚自己薪酬支付的标准及原则。 ( 2)薪酬外部竞争力。 高层管理者的评分( )高于中层管理者( )及基层员工( ),说明公司员工层级越高,薪酬越具外部竞争力。 ( 3)薪酬内部公平感。 高、中、基层员工的评分分别为 、 、 ,说明公司员工层级越高,对公司薪酬内部公平性的评价越低。 ( 4)薪酬个人公平感。 中层管理者评价( )明显高于高层管理者( )和基层员工(
扣除相关契税及费用后将出售该产权房的利润由乙方支付给甲方。 乙方拥有所建物业 ______%的房屋,该房屋为乙方拥有所有权,所得收入及利润归乙方所有。 分配标准以纵向分配为原则,具体分配方案双方另立协议。 六、权利与义务 甲方权利与义务: 落实联建项目的合法用地手续,并获得联建项目的用地批文,该划拨土地的使用权人为甲方,且土地使用不附带第三者权益限制。 完成联建项目规划用地的折迁、安置及补偿工作
病假:销售人员因病假需要休息,须有正规医院证明并由销售经理审批。 ②、 事假:事假手续必须至少提前一天书面申请,由销售经理审批,事假不足半天者按半天计。 ③、 休息:如要休息必须提前一天知会销售经理,非特殊情况销售人员当天不能打电话告知休息,否则按旷工处理。 处罚 ①、 迟到 销售人员每月若迟到三次(含三次)以内,且每次不超过 10 分钟者免罚,若迟到四次(含四次)者,第四次开始处以罚款
正常运行 ⑧ 监督工程维修分包单位的工作标准及服务质量是否符合相关合同标准及要求,并严格按照分包合同内容和条款对分包单位进行管理 ⑨ 带领本部门员工收集、建立和完善所管理物业项目的工程档案资料,包括各类工程的竣工图纸资料、设备运行记录、设备维修保养计划及记录、设备年检资料及合格证、装修改造审批验收资料等 ⑩ 负责编写工程技术部年度工作计划 ○11 协调工程技术部与其他部门的关系
提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人; (七)、聘任或 者解聘除应当由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员; (八)、代表公司与公司职工签订劳动合同; (九)、执行董事授予的其他职权。 第三十条 公司不设监事会,设监事一名,由股东会选举产生。 第三十一条 监事每届任期三年,任期届满,可以连选连任。 第三十二条 监事行使下列职权: (一)、检查公司财务; (二)、对执行董事
~4~ 行政部 邢台凰家房地产开发 有限公司 第二篇 工作指南 新员工入职指引 新员工入司 报到手续 新员工接到《录用通知书》 或确认被录用后 ,首先到 行政部 报到,入司时间以新员工正式到 行政部 报到当日为准; 新员工报到时需办理以下手续: ( 1)填写《员工信息登记表 》、 《新员工入司手续申办报告》; ( 2) 签订 《劳动合同书》、《保密协议》 (如需要) 等; (