房地产公司员工手册大全

房地产公司员工手册大全内容摘要：

~4~ 行政部 邢台凰家房地产开发 有限公司 第二篇 工作指南 新员工入职指引  新员工入司 报到手续  新员工接到《录用通知书》 或确认被录用后 ，首先到 行政部 报到，入司时间以新员工正式到 行政部 报到当日为准；  新员工报到时需办理以下手续： （ 1）填写《员工信息登记表 》、 《新员工入司手续申办报告》； （ 2） 签订 《劳动合同书》、《保密协议》 （如需要） 等； （ 3）提交学位证书 /毕业证书、职称证书、英语四 /六级证书（原件） 等证书， 并 留存复印件 ； （ 4）提交居民身份证的复印件、一寸彩色照片四张； （ 5）提交体检合格表； （ 6）领取《员工手册》并签字； （ 7） 办理 调转各类保险 手续 ； （ 8）提交 户口证明、 婚姻状况证明 、计划生育证明 资料等（如需要）； （ 9）办理 工作胸卡、 餐卡、名片； （ 10）确定座位电话、 邮箱地址 、录入指纹 ； （ 11）配置电脑、领取办公用品。  行政部 将统一安排时间进行新员工入职培训。  当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给 行政部 ，以确保与员工有关的各项权益： （ 1） 姓名； （ 2）家庭地址和电话号码； （ 3）婚姻状况； （ 4）出现事故或紧急情况时的联系人； （ 5）培训结业 、 进修毕业 或取得相应的学历、职称、资格证。  公司提倡诚 信 ，并保留审查员 工 所提供个人资料的权利； 个人资料 如有虚假， 除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时 终止试用或解除劳动合同。  入职引导  行政部 职责 向新员工介绍公司情况、各部门基本职能 、拟任职岗位说明 、公司行政管理制度、薪酬及绩效考核体系。  入职引导人 （ 1）用人部门应明确： 新员工 拟任职岗位说明书、 所在部门 经理是 ， 直接上级 是。 员工汇报的上级是其直 接主管，且直接主管和分管 副总 经理有对其工作业绩做 出评价 员工手册 追求卓越 创造超值 ~5~ 行政部 邢台凰家房地产开发 有限公司 的权利； （ 2）用人部门负责人指定专人负责新员工的入职指导； （ 3）入职指导人主要职责  引导新员工进入办公工位；  向新员 工介绍部门同事及其主要职责；  向新员工介绍复印机、传真机 等办公设备的使用程序 ；  向新员工介绍办公环境及 食堂 、饮水处 、洗手间的位置；  介绍新员工的主要岗位职责及工作目标；  协助了解公司有关规章制度；  协助安排新员工培训；  积极解答新员工提出的疑问；  安排新员工与部门 经理进行融入面谈；  协助新员工 住宿等 生活问题。 新员工试用  新员工试用  新员工从入司之日起进入试用期；  在试用期内，新员工享有试用期工资 （转正后工资 80%） ；  试用期为 1～ 3 个月 （不得少于 1 个月） ，试用期不得违反 相关 法律规定 、公司各项规章制 度 ，试用 期过后公司与员工签订 劳动合同，一般合同期限为 3 年 ；  试用期计入员工在司司龄；  试用期间，用人部门根据岗位职责作好新员工的试用期考核； 试用期考核 仅作 为转正依据，并不与薪酬挂钩；  试用 期间， 无论何种理由，新员工及公司双方均可以随时提出 解除 合作关系 ，并按规定办理离职手续；  员工试用期内累计请假超过一周，其转正时间将会被顺延；请假超过一个月，公司将按自动离职处理。 新员工转正  新员工转正  新员工试用期结束后， 行政部 将通知该员工所在部门 经理办理转正的有关手续，并提供给该部门 《 部门 试用 /见习员工 评价 表》 、 《试用 /见习员工自我评估表》、 《新员工试用期满转正审批表》等资料 ；  新员工本人应认真地对试用期间的工作做自我评价，填写 《试用 /见习员工自我评估表》 ， 本人提出 转正 申请， 由部门经理或其直接上级 负责与新员工进行转正谈话，提出转正后的岗位要求； 并由其直接上级及部门 经理填写《新员工试用期满转正审批 员工手册 追求卓越 创造超值 ~6~ 行政部 邢台凰家房地产开发 有限公司 表》，并将表格交给 行政部 ，逐级签批； 在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。  经领导审批后，由 行政部 协同用人部门办理新员工转正手续。  特殊情况需提前转正的，用人部门 经理需向 行政部 提交有关其卓越业绩的书面材料；  自转 正当日， 行政部 开始执行转正后的工资标准。 职位管理  晋升和内部调动  员工因工作需要或业绩突出，而变更职位（含部门）或 晋升职位时，需填写 《人员异动审批表》 ，经员工本人签字后，报部门 经理并逐级签批；  为促进每一个员工的职业发展，挖掘其潜力，凡在当前岗位连续工作满一年的员工，均有资格通过“内部工作职位招聘程序”申请新的工作机会；  正式换岗前，员工本人需填写《工作交接单》，明晰交接事项；  员工到新岗后应签订 劳动合同变更书 ；  在 凰家地产公司 内部调动的界定，将依据 凰家地产 相应的管理办法执行。  离职  离职包括辞职 和辞退两种情形；  辞职指 在劳动合同期内由员工主动提出与公司解除劳动合同 或 劳动合同期满由 员工 主动提出与企业不再续签劳动合同的行为；  辞退是指在劳动合同期内由公司主动提出与员工解除劳动合同 或 劳动合同期满由公司主动提出与员工不再续签劳动合同的行为；  离职面谈  辞职员工：离职前 ，部门 经理应安排与其面谈，了解员工离职原因、去向等，以提 高、改进公司管理水平；  辞退员工：部门应按劳动法规定和公司相应规定，履行辞退审批程序。  离职手续办理  离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续；  正式员工提出辞职，需提前 15 天向部门经理提出《辞职报告》书面申请，并填写《员工辞职审批表》，待 交接 工作认可后，方可办理离职手续；部门经理级提出辞职应提前 30天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续 ；  原用人部门提供给离职员工 《员工离职手续办理通知单》、《离任工作交接表》和 《离职转单》（《离职款项结算清单》）等 ，按管理规程进行签批；  试用期内员工可随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交接、办理签批手续。  退休 根据国家、 河北 省 、 邢台 市和公司的有关退休管理规定，符合退休条件的，按规定办理退休手续。 员工手册 追求卓越 创造超值 ~7~ 行政部 邢台凰家房地产开发 有限公司 劳动合同管 理  劳动合同管理  为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序 ，公司实施全员劳动合同制管理， 公司与员工签订劳动合同；  员工与公司之间签订的《保密协议》、《竞业禁止协议》 、《岗位协议书》、《培训协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分；  员工签订劳动 合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先制定的规范文本。 工作时间  工作时间  公司执行每日八小时工作制，每周工作 五 天，即每周星期一至星期 五 ； 休息日以月为单位 ， 可累计或调休；  公司实行每日固定工作时间，上午 8： 00～ 12:00； 下午 13:30～ 17:30； 午餐及午休时间为 12： 00－ 13： 30（如有调整，行政部另行通知） ；  因工作需要 ,午餐开始时间可以推迟 30 分钟 ,但用餐及午休时间应控制在一 个半 小时内。 考勤管理  考勤时间单位  本手册所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日；  “一个月”为当月的 1 日至月末；  除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算， 8 小时记为一天。  考勤期限  以月为单位计算，即每月自 1 日至月末。  考勤管理  员工有遵守公司工作时间的义务，不得无故迟到、早退和旷工；  公司实行上下班签到 制度；  每月 1 日统计上个月的考勤情况， 同时提供由部门经理签批的 《请假报告单》及《因公外出 补签单 》 等未签到证明 到 行政部 存档 ；  迟到早退： （ 1） 凡未 在考勤机上 签到的，视为迟到或早退一次； （ 2） 工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到； （ 3） 提前十分钟下班者按早退处理； （ 4） 迟到或早退 超过 2 个小 时， 应 履行请假手续的，按请假处理；未请假的，按旷工处理 （迟到超过 2 个小时者计为半天旷工，超过 4 个小时者计为一天旷工）； （ 5） 迟到、早退一次扣工资 5 元； 员工手册 追求卓越 创造超值 ~8~ 行政部 邢台凰家房地产开发 有限公司 （ 6） 多次迟到或早退并对公司造成不良影响，经教育仍不改正的，公司可与该员工解 除劳动合同。  旷工： （ 1） 员工擅自离职，未办理请假手续或虽请假但未获批准的，视为旷工； （ 2） 如下情况也按旷工处理：  无故提前十分钟（含十分钟）以上下班 的 ； （删除）  迟到 2 个小时 以上而无其它特殊原因的；  提供虚假请假证明的；  上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的；  未在岗，而考勤记录及《请假报告单》、《因公外出 补签单 》等也无相关记录的；  因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。 （ 3）旷工的行政处分及薪酬管理  每旷工一日，处以双倍当日工资罚款 ；  员工一个月内迟到、早退 累计五次 及旷工累计达三次者扣发当月绩 效工资  一个月内 无故 连续旷工 3 天及以上或一个月 之内累计旷工 达 10 天以上的，公司可按有关规定解除劳动合同。  因公外出 （ 1） 员工上班时间因公外出，应履行请假审批。 需填写《因公外出 补签单 》 经部门经理批准，并做考勤记录（注明原因，并经部门 经理签字）； （ 2） 员工出差需填写《 请假报告单 》 并与《出差申请》一并 交部门 经理批准，做好考勤记录，并交 行政部 备案； （ 3） 如因特殊原因未能在事前请假的，员工本人应口头申请，并在事中或事后 24 小时内补办申请手续，否则，视为旷工。 休假管理  法定假期  员工可享受国家规定的带薪法定假期；  法定 假期包含： （ 1） 每 周 周六、 周 日； （ 2）元旦、春节、 清明节、 劳动节、 端午节、 中秋节、 国庆节等假期，按邢台市 企、 事业单位放假通知执行 ； （ 3）其他节日（如少数民族节日）。  病假  因病需于上班时间去医院就诊，或经医院诊断需在家休养或需住院治疗的，视为病假；  一天以上的病假需有区级以上医院出具的诊断书、病休或住院证明。 无证明的按事假 处理；  员工病休以半日 为统计单位。 不足 半日的按半日 计算；  员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假 期间患病的仍按原休假考勤，不做顺延； 员工手册 追求卓越 创造超值 ~9~ 行政部 邢台凰家房地产开发 有限公司  根据员工司龄，一年内可享受不超过五天的带薪病假 ，计算方法： 入司年月 当 年 （入司月份） 第二年以上 2 4 6。