建筑装饰公司考勤制度内容摘要：
、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，假期届满未续假不到岗者；代人签到、签退者，经查明双方均按旷工论处。 （ 1）旷工半天，罚款 100 元； （ 2）旷工 1 天，扣除当月 3 天工资； （ 3）连续旷工 3 天或每月旷工累计达 5 天（包括 5 天）以上的予以辞退； 五、病假、事假： 病假：需填写请 假单，经批准后方可休假。 病假结束后需进行销假，销假时必须出据医院证明、就医记录，否则按 事假 处理。 事假：需提前请假，填写请假单，经部门经理批准后方可休假；特殊情况不能提前请假的，须在上班后半小时内向部门经理请假，并在事后补办请假单；未按以上规定办理的，均按旷工处理；年度内事假累积超过 30 天（含）的，予以辞退。 六、带薪假期 （ 1）婚假限自结婚证开具之日起三个月内使用。 （ 2）结婚时可申请三天带薪假期。 （ 3）申请结婚假须凭结婚证书原件及结婚证书复印件，连同请假单提前七天向部门经理申请签批，报公司行政人事部签批后方可生效。 产假 （ 1）女员工：须凭医院证明向行政人事部申请，正常生育的产假为 90 天。 （ 2）男员工：可凭医院的有效证明申请第一胎陪护假，假期为 15 天，第二胎无。 慰唁假 （ 1）若员工直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶之父母）不幸逝世，可申请三天带薪慰唁假。 （ 2）外省员工可将来回之合理的交通时间附加慰唁假条由公司行政人事部审批。 （ 3）休假完后，须向公司行政人事部提交亲属之 死 亡证明， 无 死 亡证明者，注销慰唁假，并作旷工处理。 节假日：员工可享受下。阅读剩余 0%
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