建筑公司后勤工作总结内容摘要:
生产经营情况及安排下周的工作。 加强公司各部门的管理制度、奖惩办法相关表格及对外行文格式的统一。 ⒊ 办公用品做到领物有登记,收交有记载,借出要登记,损坏要赔偿。 办公桌椅门窗及电脑打印设备等,做到及时维修和保养。 ⒋ 密切联系办事处及工地项目部做好上传下达、下情上传工作。 努力做好桥梁纽带作用。 半年来,经过办公室全体人员的努力,在与各部门的积极配合下,很好的完成了以上各项工作任务,但问题还是有的,主要表现在以下两个 方面,这也将是我们今后工作需要努力的方向: 一方面对安全生产、安全行车的监管力度不够,非司机在未经允许的情况下仍擅自使用车辆,对车辆保养不够,对车辆造成损失增加修理费用;另一方面还存在材料供应计划不严谨等问题。 这就要求我们在下半年的工作中: ⒈ 切实加强对安全生产、安全行车的监管。 ⒉ 材料采购进一步规范操作程序,加强监管力度。 ⒊ 进一步加强人力资源管理,坚持 “ 留住人才,用好人才 ” 的方针使得公司各项工作正规化。 ⒋ 牢固树立为公司为项目服务的思想,提高后勤的服务能力、凝聚能 定稿版 力、团队合作能力,为公司的发展做出贡献。 办公室 建筑企业综合部个人半年工作总结 述职报告 16 年上半年的工作即将过去,回顾这半年来的工作,我在。建筑公司后勤工作总结
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根据甲方提供的建造人员联系方式与建造人员 联系, 另行签定挂靠协议,如未能签定者,乙方须协助甲方将相关人中转出。 五、 付款方式: ,乙方付给甲方定金人民币: **万元(大写: **万元整 )。 、营 业执照法定代表人(变更后的新法人为 ** 身份证号: **)及股权变更成完后,乙方付给甲方 第一笔 转让款人民币: **万元 (大写:**万元整 )。 (详见本协议第九条第 1项 )变理完毕后
司(办事处)确需增加员工的,按如下原则办理: 先在本部门、分公司(办事处)内部调整; 本部门、分公司(办事处)内部无法调整的,经用人单位提出意见, 人力资源部 审核,报总经理批准后,在公司内部进行调配; 需向外部招聘的,由 人力资源部 提出意见,报总经理批准后 18 实施。 第六条 新聘用员工,受聘人必须填写《 人事档案 登记表》,经人力资源部 审查考核,拟定工作岗位,先签试用合同
[扬子建安 集团 员工手册 ] 10 ● 行为规范 一、员工守则 敬业爱岗、忠于职守; 服从领导、胜任工作; 求实进取、追求卓越; 精益求精、开拓创新; 遇事不推、敢担责任; 谦 虚务实、真诚待人; 团结合作、坚持原则; 严于律己、勇作表率; 举止文明、不传是非; 忠于公司、服务社会。 二、仪容仪表 作为扬子建安公司的一员,你的形象、言行代表着公司的形象,因此,工作时请注意遵守下列要求:
传和指导。 (二)持续开展监督检查和落实整改 为了保证防范措施得到真正落实,邹富宝同志深入施工一线,结合实践持续开展安全措施监督检查,并不断加强落实整改。 他依据安全规范和公司制度,定期对施工现场的安 全、文明施工状况进行检查;对危险性较大工程实施不定期跟踪检查;对存在严重安全隐患且不能立即整改到位的工地进行定期复查,确保现场安全处于可控状态。 XX 注重将检查方法紧密结合实际,讲求实效