建筑企业会计制度

建筑企业会计制度内容摘要：

建立成本数据库，设计、建立、健全成本台帐。 深入基层调研各单位成本管理状况，推广先进成本管理经验。 负责收集各类工程的概预算编制办法、成本定额编制所需资料、编制软 8 件的学习和引进工作。 完成领导交办的其它临时性工作。 预算工程师岗位职责 认真贯彻执行国家和上级有关部门的方针、政策及法律法规。 配合编制责任成本操作规程。 配合制定成本管理政策和成本管理工作规划。 做好成本报表体系日常管理工作，归集建立成本数据库，建立、健全成本台帐。 负责收集各类工程的概预算编制办法、成本定额编制所需资料、编制软件的学习和引进工作。 参与基层调研各单位成本管理状况，推广先进成本管理经验。 负责收集各类工程的成本单价、成本定额编制所需资料。 制定企业成本定额，及时调整更新。 完成领导交办的其它临时性工作。 （六）财务部 机关经费科岗位职责 科长岗位职责 贯彻执行国家和上级有关财经法律、法规、政策、制度。 负责制定并 修订公司 机关经费管理办法、实施细则。 负责 制定、修改差旅费开支标准，制定公司 派出机构经费管理原则及相应办法。 负责公司 机关、经费单位（ 公司 社管中心、各工程指挥部、经营开发中心等）年度经费计划的编制、下达、调整、检查、考核及分析工作，并建立经费管理台帐。 负责临时性经费等支出项目的调查、批复。 负责 公司 机关经费审核报销，对机关年度经费计划按部门分解、下达、统计、考核及分析，并提出改进经费管理建议。 协助 做好 科研经费计划使用管理及核算。 办理社管中心、各工程指挥部、经营开发中心费用的审核报销及费用清算。 负责 公司 机关低值易耗品、固定资产、无形资产、临时设施等核算及管理台帐，负责固定资产按计划拨付、 组固手续，建立相应购置台帐及固定资产折旧提取与分配。 负责备用金签认及清理工作。 1负责 机关 财务部会计核算科目设置、管理，明细科目核算相关内容。 9 1负责债权债务的核对、签认及清理工作。 1负责提供财务部资金收入、支出及存量资料。 1负责贷款手续、审核、支付贷款利息。 1负责 公司机关 本部有价证券管理。 1负责外汇日常结算工作。 1负责财务部凭证、明细账调阅、外借的手续办理； 1负责归口业务的检查、指导、考核工作； 1完成领导交办的其他工作。 会计师岗位职责 贯彻执 行国家和上级有关财经法律、法规、政策、制度。 负责审核部门计工表，准确计算并及时发放机关人员的工资及奖金；负责工资、奖金分配、统筹养老金、公积金、失业保险金提取及解缴。 做好工资台帐登记，及时、准确编制劳动工资统计报表。 负责 机关 财务部出纳工作，及时编制“银行余额调节表”及各种空白支票、银行结算凭证的保管。 及时登记日记账、总账及相关辅助账簿，季（年）末及时打印账簿，装订成册。 定期整理财务部资金收入、支出及存量资料。 办理公司贷款手续，支付贷款利息。 负责公司本部有价证券管理。 办理外汇的日常结算。 完成领导交办的其他工作。 （七）财务 综合科岗位职责 科长岗位职责 贯彻执行国家和上级有关财经法律、法规、政策、制度。 研究税收法规，负责有关税收政策的收集、整理、传达工作。 指导公司所属 单位的纳税工作。 指导 公司 所得税、营业税、印花税、个人所得税等税款申报、缴纳。 指导公司 税务登记、年检工作。 协调 各项 税务关系。 制定经济活动分析管理办法及实施细则。 制定、修改成员单位经济活动分析指导性意见。 组织全公司 经济活动分析工作。 协助制定 会计档案管理办法及细则。 10 1配合档案部门做好会计档案立卷、及到期档案的销毁工作； 1检查督促各指挥部会计档案管理。 1负责财务人员从业资格 的 培训、管理。 1负责财会人员调查、统计及财会人员档案资料整理、分析工作。 1指导制定财会人员计算机培训、财会系统软件推广计划并组织实施。 1指导所属 子（分）公司财会系统程序的日常维护和管理工作。 1负责财会学会的日常工作及学会经费管理。 1撰写年度财会工作总结及下年度财会工作计划安排。 1选择委托社会中介机构对财务报告进行审计。 负责归口业务的检查、指导、考核工作。 2完成领导交办的其他工作。 会计师岗位职责 贯彻执行国家和上级有关财经法律、法规、政策、制度。 做好研究税收法规及有关税收政策的收集、整理、传达工作。 指导成员单位纳税工作。 办理 所得税、营业税、印花税、个人所得税等税款的申报与缴纳。 办理 税务登记、年检工作。 协助做好税务关系的协调工作。 协助制定 会计档案管理办法及细则。 配合档案部门做好会计档案立卷及到期会计档案的销毁工作。 做好直属 指挥部会计档案管理的检查、督导。 做 好财会人员计算机培训、财会系统软件推广计划。 1做好财会系统程序的日常维护和管理工作。 1办理文件、资料收发、传阅、整理、装订、归档工作。 1做好办公用品领取、保管、发放工作。 1协助做好归口业务的检查、指导、考核工作。 1完成领导交办的其他工作。 （八）财务部 会计核算中心 岗位职责 科长 岗位职责 贯彻执行国家和上级有关财经法律、法规、政策、制度。 组织社会事业管理中心、工会财务预算、财务决算编制工作。 指导并监督预算执行情况，进行财务预算执行分析。 对年度决算进行财务分析。 组织社会事业管理中心接受事务所的年度决算审计工作，针对事务所提 11 出的管理建议，进行整改、提高。 做好经济活动分析工作。 严格执行会计基准工作标准，加强财务管理。 负责社会事业管理中心、工会 会计工作， 设置会计科目，明确核算内容，规范会计核算，提高会计信息质量。 加强工会财务制度建设，完善各项财务管理办法。 做好所属工会、社会事业管理中心会计业务的检查、指导、考核工作。 1做好日常资金平衡工作，定期分析汇报计划执行情况。 1对收缴的和行政部门拨付的专项资金保证专款专用。 1负责各项工会经费、社会保险费用收缴工作。 1严格执行经费计划，合理有效使用经费。 1做好社会事业管理中心、工会的经费审核及费用清算工作。 1负债低值易耗品、固定资产的管理工作。 1定期向分管的主要领导汇报经费执行情况。 1撰写年度工作总结及下年度工作计划； 1配合相关部门做好社会保险管理工作。 为 所属 子 （ 分 ） 公司投标提供所需的工会经费、社会保险费用缴纳材料。 2完成领导交办的其他任务。 会计师 （一） 岗位职责 贯彻执行国家和上级有关财经法律、法规、政策、制度 执行公 司 财务预算编制办法； 编报分析公司 社管中心、工会财务预算； 指导子（分）公司社管财务预算的编制工作，帮助其进行财务预算分析。 及时编报财务会计报告，保证按时报送； 向有关部门提供会计信息及其他会计资料； 编报月份财务快报。 协助做好核算中心会计核算科目设置、管理，明细科目核算相关内容； 及时登记会计明细账、总账及相关辅助账簿；季（年）末及时打印账簿，装订成册； 编制季（年）度财务会计报告； 1季（年）度末做好社管中心、工会的债权债务的核对、签认及清理工作。 1做好日 常资金平衡工作。 1严格执行十局财务部下达的经费计划，并建立经费管理台帐。 1做好社管中心、工会的经费审核及费用清算。 12 1负责工资、奖金分配、统筹养老金、公积金、失业保险金提取及解缴。 1做好工资台帐登记，及时、准确编制劳动工资统计报表。 1社管中心、工会低值易耗品管理工作。 1按月及时收缴纳基本养老金、 公积金、 失业保险金、工伤保险金、生育保险金 等 ，并按月登记社会保险资金缴交台帐。 1会计核算中心会计档案资料（如：会计凭证、会计报表资料、明细账、总账等）整理、装订 ， 配合档案部门做 好会计档案立卷、保管及到期会计档案的销毁工作。 协助做好社管中心、工会经济活动分析工作。 2会计核算中心会计档案调阅、外借手续办理。 2完成领导交办的其他工作。 会计师 （二） 岗位职责 贯彻执行国家和上级有关财经法律、法规、政策、制度 负责会计核算中心出纳工作， 做好 各种空白支票、银行结算凭证的保管工作。 定期整理会计核算中心资金收入、支出及存量资料。 及时准确解缴各种社会统筹保险、公积金等保险金的工作、及时收缴各单位工会经费和福利金。 根据审核后的考勤表，准确计算并及时发放社 会事业管理中心、公安分处工作人员的工资及奖金。 协助做好会计凭证、会计账簿和会计报表的装订工作。 负责登记固定资产管理台帐，负责固定资产按计划拨付、组 构 固定资产 手续，建立相应购置台帐及固定资产折旧提取与分配。 协助做好债权债务的签认工作。 完成领导交办的其他工作。 范本三 费用开支标准 （一） 出差补贴标准 定义：出差是指公司员工受公司主管负责人派遣在公司办公所在地城市以外的地区履行公务，并根据本制度的规定享受相应标准的出差补贴、伙食补贴和交通补贴；在公司办公所在地城市市内履行公务不享 受出差补贴、伙食补贴和交通补贴。 公司员工出差应严格履行报批手续，未经批准不得自行出差，自行出差或因私出差所发生的旅差费均由其本人自行承担，公司不予报销。 公司各部门应严格控制出差人数，并考虑其完成任务的期限，确定合理出差日期，逾期出差应向上一级主管负责人报告，对因公出差人员，按相应标准 13 报销出差费用。 公司员工外地出差，不得乘坐飞机、火车软卧车厢和轮船头等舱。 出差补贴实行全额包干制，具体包干标准见下表（元 /日）： 级别 /出差地点 京、津、穗、 深、珠、厦 其他省会城市 一般地级城市 县级城 市 及以下 部门经理 住宿标准 240 200 160 120 伙食补贴 80 60 50 40 交通补贴 60 50 40 30 合 计 380 310 250 190 主 管 住宿标准 200 160 120 100 伙食补贴 60 50 40 30 交通补贴 50 40 30 20 合 计 310 250 190 150 一般员工 住宿标准 160 120 100 80 伙食补贴 50 40 30 20 交通补贴 40 30 20 10 合 计 250 190 150 110 宾馆或酒店标准： 级 别 宾馆或酒店标准 客房标准 经 理 三星级 标准客房 主管及以下人员 无星级 标准客房 备注： （ 1） 除本制度另有规定外，公司其他任何员工不得住标准客房以外的各类特色房、普通套房和豪华套房等高标准客房。 （ 2） 考虑到全国各地住宿实际情况的不同，为避免因住宿标准制订过低，给住宿带来困难，不利于工作开展，给公司形象带来负面影响及增加个人负担，个人单独出差实际住宿费高于第 18 条规定包干住宿标准的，如住本条 上表规定的标准及以下客房的将被视为合理住宿，允许按实报销；公司员工应尽量选择低星级的宾馆或酒店住宿，以减少开支。 出差人员的住宿费在住宿标准内据实报销，超支部分自理，规定标准内节约部分按 60%返还。 公司员工出差无住宿发票的，按实际住宿天数，每人每天按照包干总额的 40%给予补助。 但参加包括住宿、市内交通与生活费用在内的会议和由邀请方承担费用的会议，不享受任何补助。 出差人员当日有招待费发票的，当日不计算伙食补贴；当日有出租车票 14 的，当日不计算交通补贴。 招待费发票日期栏必须填写清楚并说明招待事由，招待费发 票未注明日期的，一张招待费发票视同一天发生招待费并不予计算伙食补贴；出租车票必须注明往返地点及用车事由，出租车票无日期的，且出租车票数量超过出差天数 2 倍及以上的，出差期间不予计算交通补贴。 出差人员的交通补贴、伙食补贴天数按出差自然天数减去一天计算，即算头不算尾；住宿补贴按实际住宿天数计算。 出差人员超标准乘坐交通工具须事先请示总裁同意，飞机票、软卧火车票、头等舱轮船票须经总裁签字同意方可报销。 1公司员工出差夜间（指晚 8时至次日凌晨 7 时）连续乘坐硬坐火车超过8小时以上的，可给予夜间乘车补贴， 补贴标准为票价的 50%。 1长途交通票据如果遗失，须写出书面报告，且有 1人以上同行人员或有关人员签字证明，经部门经理签署意见，报总监或主管副总裁、财务总监、总裁审批后，按票价的 50%报销。 1公司员工随同主管及以上级人员。