广告公司工作手册

广告公司工作手册内容摘要：

者，由主管部门经理以书面报告递交总经理签审后，与公司行政部签订劳动合同。 二、考勤制度 作息时间：周一至周五上午 8： 3012： 00、下午 2： 006： 00； 每天上班按规定签到，中途外出须由部门经理审批； 因公务原因未能及时签到，回公司后由行政部主管在当日签到位置签名； 严禁替代签到，如有发现，扣罚两者当日工资； 迟到 /早退 迟到、早退 10 分钟以上扣 10 元，半小时以上扣当日工资 50%； 1小时以上扣当日工资，月累计达 2小时，按旷工一天处理； 病假 病假应提前一天办理请假手续（急病除外），并提供医生证明的休假单，病假一天以上（不含一天），扣发当日工资的 30%； 事假 ⑴ 事假应至少提前一天提出申请，填写《休假申请表》，经批准后才可休假； ⑵ 事假一天由主管批准，两天以上由总监或总经理批准； ⑶ 事假按日扣减基本工资。 旷工 无故不上班，又不请假作旷工处理，每旷工一天扣发两倍当日工资，连续两天或一月以内累积三天作自动辞职。 加班 ⑴ 员工应服从公司安排加班； ⑵ 加班后第二天按实际加班时间填写加班条，由部门经理签字认可，交行政部存档； ⑶ 加班超过 22： 00 可报销当晚出租车费； ⑷ 加班报酬纳入奖金发放。 病、事假 必须在当日 9： 30 以前向行政部申请说明，并 将案头工作交接清楚后，依规定填写《休假申请表》，否则以旷工处理。 三、工资制度 每月 20 日为工资发放日； 奖金：加班奖金、工作表现奖金、效益奖金。 四、福利待遇（待定） 五、调职与晋升 公司保证每一位员工有均等的调职机会； 根据工作需要，员工均有可能被调任或提升到其他职位或部门工作； 员工升职主要根据该员工的工作表现、业务水平、道德修养及公司职位空缺而定。 晋升后第一月为试用期，试用期满后，公司将根据其工作表现和胜任情况，正式确定是否予以委任； 调职晋升由部门经理向总经理报告， 总经理批准后交行政部备案，实施执行。 六、合同解除 正常离职 员工正常离职，需提前十五天提出书面申请，经公司批准后方可离职，不经批准擅自离开公司或移交工作中存在原则性问题的，扣发当月工资； 合同期内辞退员工 由于员工不能胜任本职工作，或因为违反公司规定，工作失职造成公司经济损失或其它危害公司利益等原因被公司辞退，由行政部提前三天通知，在员工办理完毕交接手续后，公司当月按乙方实际工作天数发放薪酬； 裁员 由于公司效益或其它原因裁员，如被裁员公司额外补发一个月工资作为补偿； 开除 由于员工违纪行 为对公司造成严重影响，公司有权开除肇事者，并不给予任何补偿，造成公司经济损失 2020 元以上或名誉损失的，公司保有索赔权，并追究责任； 离职手续 ⑴ 离职人员按规定填写《员工离职手续表》； ⑵ 完成工作交接； ⑶ 归还公司所属物品（损失者按价赔偿）； ⑷ 持表办理财务手续。 七、奖励条例 （一）奖励条件 技术、业务考核特别优先者； 发现事故隐患及时采取措施防止重大事故发生者； 提出合理化建议，并经实施成绩显著者； 严格控制开支，节约费用成绩显著者；。