广告公司规章制度汇编(word档)p

广告公司规章制度汇编(word档)p内容摘要：

，到岗后 2 日内应补办相关请假手续。 （ 6）事假无薪。 假期已满，未按时上班并为向公司延假的超假期按旷工处理。 8 三 法定休假日 执行定时工作制员工每周休息一天，周日为休息日； 国家法定节假日为元旦 3 天、春节 7 天，“五一” 3 天、“十一” 7 天，清明节 3 天，端午节 3 天，中秋节 3 天。 法定节假日如因工作需要加班者，享有公司规定的加班补贴，或换休； 员工在公司参加工作满一年不满五年，可享受带薪休假 3天。 四 休假审批 任何休假必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报行政管理中心备案后方能生效。 审批权限：两天以内的假期可向部门总监申请，由部门总监同意后向行政管理中心报备。 三天以上假期须向总经理申请，由总经理同意后向行政管理中心报备。 五 加班和延时工作 各部门对加班必须严格控制、审批，应提高工作效率，充分利用正常工作时间。 确实完不 成工作 任务须加班时，要事先办理审批手续。 员工周末加班，可以在征得经理同意后，下周调休； 人员加班，办公室每月参照考勤表，结合工作情况进行评估，实际统计 9 加班时间，减除事假、调休的加班时间，补发加班费； 法定节日加班按有关规定办理。 六 考勤 考勤是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。 公司考勤采取考勤表方式。 员工因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须进行提前申请，否则按缺勤处理。 员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。 办公室考勤统计以考勤表和请假手续为依据，无 请假手续，且全考勤记录者，视同旷工。 员工因公外出不能正常考勤时，应在正常上班日内到办公室说明情况，并补填考勤。 遇有出差情况须提前到办公室说明情况并报部门负责人同意。 考勤由办公室统一管理，每月 10 日起统计考勤，负责审核、统计《请假申请单》，并于每月 14 日（节假日顺延）前完成《考勤统计表》，经主管领导和总经理签批后审核、计发工资。 上述所有相关备案手续均须严格按流程执行，超过 2 日补办手续的视为无效。 第四章 工资管理制度 一 工资发放 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外 ）。 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 10 固定工资包括：基本工资、交通补贴和话费补贴等（具体补贴项目因职位不同有差异）。 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬（奖金）。 具体奖金因部门不同有差异。 员工工资总额由办公室财务部拟定后报总经理审批。 财务部每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报总经理审批后予以发放。 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、 罚款等）、代扣社会保险费等。 二 工资计算方法 工资计算公式：应发工资 =固定工资 +绩效工资 扣除项目 固定工资 =基本工资 +提成 +考勤表现 +交通补贴 +话费补贴 效绩工资 =全勤奖 +工作效绩 +部门补贴 （其中全勤奖每月 50 元 /人，交通补助 40 元 /月 /人，话费补助 50 元 /月 /人。 因部门不同具体奖金和补助有差异） 具体： （ 1）行政管理中心员工工资 =基本工资 +考勤表现 +全勤奖 +工作效绩 +部门补贴 （ 2）经营部员工工资 =基本工资 +提成 +考勤表现 +交通补贴 +花费补贴 +工作 效绩 （ 3）设计部员工工资 =基本工资 +考勤表现 +全勤奖 +工作效绩 +部门补贴 （ 4）工程部员工工资 =基本工资 +考勤表现 +全勤奖 +工作效绩 +部门补贴 （ 5）采购部员工工资 =基本工资 +考勤表现 +全勤奖 +工作效绩 +部门补贴 （ 6）策划部员工工资 =基本工资 +提成 +考勤表现 +全勤奖 +工作效绩 +部门补贴 试用期员工只享受基本工资和补贴，不享受其他福利待遇，不享受绩效 11 工资。 三 薪级调整 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资 标准予以调整，重新确定所有员工的工资。 年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比； 年终绩效考核采用档级评分制。 由经理级管理者对员工本年度工作状况进行考核、评分，划分等级； 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资 50 元，每年年初增发， 5年封顶； 员工工资变更。 根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。 员工职务、岗位变动，从生效。