广告公司员工手册一览

广告公司员工手册一览内容摘要：

住房补贴标准如下： 品牌部品牌组长、创作部创作组长、其他部门主管以上：人民币 300 元 /月 员工：人民币 200 元 /月 办理暂住证 凡深圳市以外户口的员工 ,由公司统一办理暂住证 . 员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。 在本公司连续工龄 不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。 七． 合同解除 合同解除程序 (公司称甲方，员工称乙方 ) 甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门 主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名 后方可领回本月工资。 乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监 签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同： 在试用期被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪 律或公司规章制度，影响工作、生产的； 严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 不服从工作安排的。 有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面通知乙方。 乙方不能胜任工作。 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的。 乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知 甲方。 在下列情况下，乙方可以随时解除合同。 试用期内，但工作不满 15 个工作日者不予结算工资； 甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。 经济赔偿、补偿 按照 、 解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙 方：每满一年，发给员工一个月的基本工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发该员工半个月的基本工资。 乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。 八． 工作纪律 考勤 管理规范 员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。 员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡，如发现违反规定者，将对当事者（委托 人）和有关责任人（代打卡者）分别处以 100 元 /次人以上罚款。 每日上 10 点由行政人事部将全部考勤卡收回，检查 打卡情况。 ，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原 因，由该员工送其总监签字证明。 如该员工在一个工作日内未处理昨 日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。 9︰ 15 未到公司的员工，行政人事部要负责跟进该员工实际到公司的时间并 让其领卡打卡，并分清楚未按时到公司是什么原因，并记录在该员工的卡上。 ① 如属加班要按规定分清楚是否迟到； ② 如司直接去客户处办理，要由该员工送到其总监签字证明， 时限一个工作日内处理完毕 ③ 或属迟到。 加班：员工因工作需要加班，必须填写 “加班单 ”，由部门总监签字。 员工加班时间超过晚 上 11 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午 1∶ 40 上班。 但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。 员工上班后中途 因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。 方可外出，否则作旷工处理。 主 管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。 ：迟到或早退 20 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到或早退 20 分钟以上、 40分钟以 内的，每次扣 20 元；迟到或早退 40 分钟以上、 60 分钟以内，每次扣 30 元；迟到或早退60 分钟以上，按旷工半天处理。 ：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政 部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。 员工可享受每月 2 天的带薪病假（以月为准）。 请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处 理。 若员工连续病假超过 30 天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。 员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作， 可请事假两天。 两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。 一十五天以上事假 ,公司不予批准 , 将被视为该员工自动辞职。 员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。 未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。 事假无薪。 假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。 300 元。 连续旷工三天或一年内累计 旷工七天者，解除劳动合同。 、下班漏打卡每次扣罚 100 元。 礼仪管理规范 员工应着公司统一制作的工作服上班。 员工上班时间佩带公司胸牌。 胸牌要佩带在左胞上方 位置。 员工上班不得穿拖鞋、短裤。 员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费 50元 /枝。 佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。 行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。 若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，罚款 50 元 /次。 员工工作服由公司统一制作，按成本 价在员工工资中分二月扣出。 凡在公司连续工龄满半年 以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。 连续工龄不 满半年解除合同者不退工作服价款。 个人仪表端庄。 男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。 个人电话礼仪 电话铃响应立即接听，以不超。