市总工会法律部20xx年工作总结

市总工会法律部20xx年工作总结内容摘要：

基层工会组织建设等为题，为全市工会干部授课。 全市各区县、中省直单位和市直单位工会主席及专职工会干部、职业化工会主席、民营企业工会主席及市总工会全体机关干部 130 余人参加培训。 6 日下午，区县工会干部、非公企业职业化工会主席、非公企业工会主席、市直单位工会主席到宝泰隆煤化工股份有限公司和海外化工有限公司进行了参观学习。 集中培训和参观企业相结合，既促进了全市工会干部工资集体协商水平的提升，又直观 地展示了工资集体协商的成果。 利用各种媒体进行宣传。 今年我们在《 XX 日报》和XX 广播电视台共刊发播出各种信息 10 余条，提高了社会的认知度，营造了良好的社会舆论氛围。 （三）以餐饮行业工资集体协商为重点，继续推进行业性工资集体协商覆盖面 XX市是一个以煤为主的资源型城市，大的行业除煤炭外，主要是餐饮、建材、矿山设备、交通运输等。 为了实现工资集体协商的全覆盖，我们继煤炭行业之后，重点在餐饮行业推行工资集体协商。 以抓基础为起点。 经过市总工会积极运作、多方协调、深入指导， 2020年 10月份，依托市个体协会 ，成立了 XX市餐饮行业协会、 XX 市餐饮行业工会联合会。 以真协商为关键点。 今年 6月份，餐饮行业的工资集体协商工作就进入了准备阶段，通过调查问卷、小组座谈，调查摸清餐饮行业的不同规模企业及不同工资标准，形成了最初的一份工资协议。 协议就我市餐饮企业规模的大小，档次的高低，结合高、中、低三档饭店的不同实际，就最低工资标准达成共识。 半年的时间，我们又对 178家餐饮企业做了详细的调查和摸底。 12月 13日， XX市餐饮行业工资集体协商会议正式召开，代表全市 178 家餐饮企业的行政方代表和代表全市 4000 余名职工的职工方代表在市总工会十五楼会议室正式举行了协商。 经过行政方与职工方真诚的沟通，最后达成了全市餐饮行业工资集体协商协议。 餐饮企业高、中、低三档每月最低工资标准分别是 1100 元、 1300 元、 1500元，高于 XX 市每月最低工资标准 700元的 57%、 71%、 114%。 以建制度为重点。 尽管第一年的协商仅仅是通过了三档饭店的最低工资标准以及不同工种的最低工资标准，但是通过工资协商，建立起餐饮行业工资集体协商制度却是至关重要。 能够规范 XX 市餐饮不同档次饭店的不同工种 的最低工资标准，就是从源头上维护了餐饮从业人员的合法权益。 这份合同覆盖 178 个餐饮店，覆盖 4000 名职工。 餐饮行业的工资集体协商打破了几年来 XX 市行业性工资集体协商只是煤炭行业的单一局面。 （四）以提高工资集体协商指导员队伍素质为抓。