申通快递员工手册

申通快递员工手册内容摘要：

已签定正式劳动合同的所有员工均需 办理各种保险。 如有下列情况之一，亦可书面申请不参加统筹保险： ◇ 凡距退休年龄不足 15 年且从未办过保险的本地（或异地）城镇（或农业）户口员工； 员工手册 第 8 页 共 17 页 ◇ 异地农业户口的员工 ◇ 已申请个人参保的员工； ◇ 已办理下岗内退、停薪留职的员工； 第五章 考勤管理 一、工作时间 根据国家 的相关 规定，公司实行 不 定时工作 制。 中午 12： 0013： 30 为午餐及休息时间，休息时间可以处理个人事情，除此以外，上班时间不能处理私事。 本部员工上班一律要求刷卡， 操作 部 考勤员，协助 行政部 进行 操作 部 人员考勤，并接受行政部 监查。 上班时间外出致使无法正常打卡的，必须有审批手续（《公出申请单》、《出差申请表》）。 上、下班忘记打卡的，须于次日 12： 00 前请部门 主管 书面证明，否则按事假扣发相应工资。 此类签卡每月不得超过二次，每超过一次扣 10 元。 停电或遇卡钟出故障时，按照实际到达时间手工记录。 二、 加班： 因经营需要或其他特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，员工应自觉服从组织加班。 员工应提高工作效率。 工作时间内完成既定任务，原则上不主张加班。 如节假日确需加班，需经部门主管审核或申请，报 行政人事部 审核后方为生效。 员工加班一般以调休方式处理。 调休最少以半日为单位，一次调休时间不得超过两个工作日。 调休手续按请假程序办理。 如有累计调休，则须在一年内使用完毕，逾期将不得再使用。 三 、迟到、早退、旷勤、旷工 迟到 :员工 上班非因公晚 到 1~30 分钟视 为迟到； 迟到 30 分钟以上视作事假半天。 迟到处罚： 迟到 30 分钟 内 扣罚 10 元； 早退： 未到下班时间提前下班为早退； 旷工：员工迟到两小时以上，或未经部门经理批准擅自离岗者，按旷工处理； 旷工不满半日按半日计，半日以上按一日计 ； 出现迟到、早退 、旷工， 考勤员 要 认真做好 记录， 并 上报 行政人事部 备案。 员工手册 第 9 页 共 17 页 公司 对一个月内 迟到、早退、 或 旷工 达三次的员工，由 行政人事部 对其处以书面警告。 对考勤员或负责人徇私舞弊，给予 口头 警告 以上 处分。 四 、休息休假 公司规定的员工休息休假（不含工作日下班后休息）项目有：公休日 或轮休日， 法定休假日、婚丧假、女性员工产假及计划生育假、病假 、 事假 和 特殊休假。 除公休日或轮休日、法定休假日、特殊休假外 的 其它 休假项目 均需办理 申请手续。 公休日与轮休日： 指作息时间规定的休息日，由作息制度确定休息时间。 法定休假日按国家规 定休假 ： 国家规定的节日： 元旦 1 天 春节 3 天 国际劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 清明节 1 天 法律法规临时规定的其它节日，按照政府的有关规定执行。 婚丧假 婚假： 凡按国家规定的法定年龄办理好结婚登记的员工（试用期 内员工除外 ），可请婚假 七 天。 凡是员工的直系亲属（父、母、配偶或子女）丧亡者，给予丧假三天； 凡是员工的亲兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）丧亡者，给予丧假一天。 婚丧假属有薪假期，应连续性休假，适逢公休或法定休假日的，不再给予补假。 产假、 哺乳假 产假 —— 符合国家生育年龄规定且按照有关规定办理独生子女证的女员工在分娩期间可享受四个月的带薪假期， 剖腹产增加十五天带薪假期。 哺乳假 —— 女员工有未满一周岁婴儿者，每个工作日可享受一个小时的哺乳时间 , 但不可累计。 病假： 员工病假， 按照 薪酬管理规定 下发， 且必须附医院证明（诊断书或休假单），否则按照事假处理； 员工病假超过十天的，公司除了要求其提供详细病历资料以外，即可以要求其去指定 员工手册 第 10 页 共 17 页 医院检查。 员工病假（工伤）的医疗期限，按照国家有关规定执行。 如员工确因公负伤或为保护公司利益、见义勇为等值得表彰行为而负伤的，在必要治疗期间内的待遇，经公司批准，可不受以上规定约束。 正式聘用的员工凡因病需长期请假者，请假期限最长不得超过国家规定的医疗期（即：本公司连续工龄 5 年及 5 年以下的最长为 3 个月， 5 年以上的最长不得超过 6 个月），医疗期满，不能从事原工作，且不能从事公司另行安排的工作，公司提前 30 日以书面形式通知本人，与其解除劳动合同。 事假 事假是实行无薪制。 每月事假超过 3 天，不享受当月奖金， 全年累计事假原则上以 20 天为限，超过 20 天本 年度不 再享受 年终奖。 五、 休假办理程序和审批权限 所有请假（病假除外）必须填写《 请 假申请表》，以书面形式递交，并在公司 办公室 备案，病假上班后应立即补填《 请 假申请表》并提交区以上医院出具的病假条。 部门经理以下员工需休假的， 1 天以内由部门经理批准； 3 天以上须得到 公司领导 批准后方可休假。 公司部门经理以上员工请假须得到总经理批准。 员工休假期满，应及时销假。 员工休婚假、产假、应提前一周，向部门经理申请 , 得到总经理批准后方可休假。 、产假 必须连休。 以上假期中如遇休息日（周 六、周日）、国家规定节假日或公司休假时，照常计为假期。 六、 出差及外出 员工因公司事务 须 经部门批准出差， 并填写《出差申请表》。 各 部 门 人员外出要知会 部 门负责人。 在考勤员处登记，并知会主管领导。 第 六 章 奖惩制度 一、目的 为调动公司员工的积极性和创造性，维护正常的生产运营秩序和工作秩序，提高劳动生产率，确保安全、高效、优质地完成各项工作任务，特制定本条例定。 员工手册。