生产型企业考勤制度内容摘要：
备案 ，休产假员工公司 最长 将保留原职位 6 个月。 护理假： 男员工 的 妻子生育， 经所属部门 主管、 部长同意后报 行政人事部 批准， 最长 可享受 带薪 护理假 7 天。 婚假 ： 员工结婚，可享受 带薪 婚假 3 天，达晚婚年龄的初婚者， 且在公司服务期满半年的员工，增加 带薪婚假 7 天。 申请婚假须 凭结婚证办理， 并 在领证后一年内取假， 婚假 不得分次使用，休假前 须 经所属部门 主管、 部长同意后报 行政人事部 批准 备 档。 丧假 ： 员工 直系亲属 （指配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母或配偶之父母） 死亡，可享受带薪 丧假 3 天，丧者如常住在外省、市、 自治区的，可增加享受实际路程假 ，丧假须经所属部门 主管、 部长同意后报 行政人事部 批准 备档。 工伤假 ： 员工因工负伤，在停工留薪期的，凭 工伤事故报告单及医院 手续， 向 行政人事部出具 休工伤假 证明 ，停工留薪期一般不超过 12 个月。 以上各项假期请假时如遇周日、法定假日重合时，假期与上述休息日不能累加休息，须合并计算处理。 事后凭证明补齐相关请假手续。 上述各类假期期间的 有关 工 资待遇 ， 按 公司 工 资 制度 和国家 的 相关 法规、 规定执行。 各部 门主管、 部长 及 以上人员 请假 一律 报 主管副总 /理 批准。 1 以上无正常手续 未按 流程 办理 按旷工 作 考勤记录，三次以上当事人须提交书面说明，报人事备 3 案，作考核及评优依据； 七、 调休 及加班结算 在公司休息日或下班后，因工作需要，由 车间主任、 主管或部长 批准，可安排员工加班。 车间 员工 加班须由其直属上级填写加班申请单报 主管或 部长批准， 行政人事部凭此加班申请 单及 加班 考勤表 结算 薪资和 中夜班津贴。 属可结算加班费范围的 不 计件工人和辅助管理 人员 (仓库管理员、质检员 )如因其他原因 例如休长假等 错过当 月工资结算日期，不再补结加班费 ，可作加班调休。 其它 管理人员在有效期内发生的加班，原则上由各 个人在不影响工作的前提下自行 安排调休，行政人事部根据所在部门 开具的 加班 申请单 以及打卡记录， 在次月 5 号前 将调休单发至个人，此 调休单于 次年年度 3 月份以前 使用有效，过期作废。 如员工离职时未调休完的加班时间，应当作废，原则上在该年度内执行； 5。阅读剩余 0%
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