温州市企业技能人才自主评价工作方案试行内容摘要：
学员在市级一类技能竞赛中获前三名，二类竞赛中获第一名；或省级一类技能竞赛中获前六名，二类竞赛中获前三名；或 全国一类技能比赛获前十名，二类技能竞赛中获前五名。 取得相关专业中级专业技术职称，且仍从事本职业 (工种 )工作的。 (3)高级技师申报条件 (工种 )相关项目，获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。 从事本职业 (工种 )满 15 年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果 (创造直接经济效益 50 万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明 )的主要参与者。 相关专业高级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。 6 6． 鉴定方式：开展技能人才自主评价包括理论知识考试、技能操作考核、论文答辩或业绩综合评审。 其中，国家职业资格五级、四级、三级评价不进行论文答辩或业绩综合评审。 7． 理论 考试和 实际操作考核按下列方式进行鉴定： （ 1）对社会通用性强的职业（工种）的鉴定， 已经建立国家或省级题库的职业，原则上按照国家或省级题库的要求开展鉴定，若与企业生产实际情况抵触明显，企业可提前组织专家对鉴定方案进行合理的调整，并经相应职业技能鉴定中心审核后使用；对尚未建立国家和省级题库的职业，由企业根据国家职业标准，结合生产经营特点和岗位要求，组织专家命题，并经相应职业技能鉴定中心审核后使用。 （ 2）对非通用职业（工种）特别是企业生产（经营）特有或特定条件下的职业（工种）的鉴定，由企业依据国家职业标准或行业鉴定规范，结合岗位实际要求，组织专家编制鉴定大纲和鉴定要素细目以及鉴定考核试题，经 相应职业技能鉴定中心审核后使用。 理论考试应结合岗位实际，可由企业实行统一考试；操作技能考核可采取现场作业评定法、产品抽样评定法、模拟、仿真操作评定法和典型工件加工评定法等方式进行。 8． 考评员、专家组人选由企业提出，经职业技能鉴定中心同意后委派。 必要时，职业技能鉴定中心应选派质量督导员对 7 企业高技能人才评价工作进行督导。 9． 理论和实际操作考试（核）各占 100 分，分别达到 60分为合格，国家职业资格二级、一级的，需进行论文答辩或业绩综合评审，考试（核）成绩两年内有效。 成绩合格者，由 人力社保部门 核发职业资格证书。 对年龄在 50 周岁以上，从事本职工作满 30 年的老职工以及已取。阅读剩余 0%
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