江苏悦达纺织集团有限公司员工手册

江苏悦达纺织集团有限公司员工手册内容摘要：

经本人申请，公司同意，也 可订立 35 年或无固定期限劳动合同。 劳动合同期限届满前，人事部门根据员工所在部门的意见， 10 提前三十日将是否续签劳动合同意向书通知本人。 员工接到通知后，应在劳动合同期限届满前二十日答复公司。 由于合同履行情况发生变化，经劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款；变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。 劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行： 1）经双方当事人协商一致； 2）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人事自由的； 3）发 生不可抗力致使合同暂时不能履行的； 4）法律、法规规定或者劳动合同约定的其它中止情形。 劳动合同中止期间，劳动关系保留。 中止履行的情形消失，当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。 劳动合同的解除： 经当事人协商一致，劳动合同可以解除。 公司根据有关规定，可以与员工解除劳动合同： 1)试用期间不符合录用条件或不能胜任工作的； 2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的； 4）消极怠工或工作表现不好，屡教不改的； 5）患病期间不安心养病或以病假为名，从事第二职业谋取额外收入的； 6）与其它用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成影响，经公司提出，不予改正的； 7）连续三个月工作考核不合格或年度人事考核不合格的； 8）不胜任工作，经过一个月培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 11 9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 10）患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 11）触犯国家法律法规的； 12）法律法规 或公司规章制度规定应予解除劳动合同的其它情形。 与员工解除劳动合同按下列程序办理： 1）所在部门在听取本人陈述、其他员工意见和核准事实的基础上，提出书面建议，附相关材料报人事部门； 2）人事部门审核并征求工会意见后，呈总经理审批； 3）人事部门将解除劳动合同决定，以书面形式通知呈报部门和员工本人，同时抄送劳动部门备案。 4）员工办理离职交接手续； 5）人事部门办理解除劳动合同手续和人事档案、社会保险转移。 员工提前一个月书面申请，可以解除劳动合同（即辞职）。 员工辞职按下列程序 办理： 1）本人填写《员工辞职申请表》，按申请表要求呈报所在部门和人事部门审批； 2）管理人员辞职须经分管领导和总经理批准；悦达集团委派或聘用的人员辞职，须按组织程序由悦达集团批准同意后办理； 3）人事部门接到辞职申请表的一周内予以审批，审批结果以书面形式通知部门和辞职员工； 4）员工办理离职交接； 5）员工办理解除劳动合同手续和人事档案、社会保险转移。 6) 未经书面批准或在辞职审批期间不得擅自离职。 擅自离职者，公司自离职之日起停发其工资、保险和各种福利待遇，并保留追究相关违约责任的权利。 12 员工 与公司解除劳动合同，有下列情形的，应承担相关的赔偿责任： 1）公司为其支付特殊的录用、学习、培训费用并约定服务期，而未按约定履行的，应按约定承担相应的违约责任； 2）未提前一个月通知公司，给公司造成损失的，应承担赔偿责任； 3）违反劳动合同约定解除劳动合同给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。 员工离开公司，不得泄露公司的商业机密，不得损害公司权益，不得扰乱公司正常工作秩序和他人生活秩序。 违反上述规定情节严重的，提请公安机关依照有关法律规定处罚。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ， 应在规定时间内办理工作交接，归还公司借（领）物品，还清欠款。 特殊岗位人员，还应接受财务审计。 员工只有办理交接手续或财务审计后，方可办理人事档案和社会保险转移。 因特殊情况不能按时办完交接手续的，经批准可延期，但最长不能超过 20 日。 公司为员工提供各种学习、培训机会，员工必须积极参加，以不断更新知识，提高业务技术水平，适应工作需要。 公司成立培训中心，对员工培训进行管理。 培训的主要形式有：上岗前培训、岗位技能培训、转岗培训、学历教育等。 新员工录用后，必须经上岗前培训合格方可 上岗。 在岗员工每年必须参加 20 课时以上的业务培训。 转岗员工培训合格方可到新岗位工作。 公司对工作业绩突出的员工，优先提供出国培训、考察的机会； 13 公司为每一位员工建立培训记录档案，这些记录将作为员工工作能力评估的一部分。 公司对支出费用的培训，与员工签订培训协议，约定服务期和相关的违约责任。 第七章 保密制度 公司全体职工都有保守公司秘密的义务 保密范围 经营信息 1)公司重大决策中的秘密事项； 2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规范、经营项目 及经营决策； 3)公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录； 3)供销情报及客户档案； 4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 6)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 7)公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料。 公司内部管理制度 技术信息 1)各类技术资料 2)员工在工作期间完成的技术成果及著处的论文、著作、书籍。 其他经公司确定应当保密的事项。 １ .３公司秘级的确定 １ .３ .１公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息 资料等为绝密级； １ .３ .２公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客 14 户资料、经营状况、管理制度等为机密级； １ .３ .３公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 1． 4保密措施 1． 4． 1 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行。 1． 4． 2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1）非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄； 2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 3）在设备完善的保险装置中保存； 4）属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施； 5）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准； 6）不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密； 7）发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当采取补救措施并及时报告； 责任与处罚 违反保密制度者，公司视情节轻重，将给予适当的经济、行政处罚，直至追究刑事责任。 第八章 安全管理 1． 员工安全职责 努力学习安全、消防知识和技能，增强自我保护能力。 按规定穿戴工作服、工作帽、工作鞋和防护用品。 15 发生工伤事故及时抢救伤员、保护现场、报告。