某某教育机构单位员工手册

某某教育机构单位员工手册内容摘要：

7 工作。 第十条 员工下班时必须关好本人所使用的电脑、空调及办公设备电源，整理好办公桌，保管好重要文件。 最后下班的员工要认真检查电脑、有关电器、窗户、空调、照明等是否已经全部关闭。 第五章 人事行政管理 一、人事行政管理指导思想 第一条 让员工得到比同类公司更高的收入、拥有更可靠的保障，是公司人事行政管理的基本指导思想和 努力的方 向。 第二条 帮助员工不断成长、建立稳固的员工关系，是公司发展的保证。 公司鼓励员工与公司签订无固定期限劳动合同。 第三条 公司以言行表现、业绩来考核员工，崇尚德才兼备、品德第一、能力第二的用人思想，实行能上能下的用人制度。 二、人事行政管理架构与安排 第一条 大成方略纳税人俱乐部股份有限公司是未来的上市公司，其他公司及机构是上市公司的子公司或下属机构及 相 关 关 联 机构。 第二条 大成方略纳税人俱乐部股份有限公司负责销售 ， 云南税务专修学院负责教师 、 教学 及 产品制作 ， 北京大成方略纳税人俱乐部有限公司负责产品研 发、战略策划。 为便于管理，各类人员的人事档案，社会保险归属各主管机构管理。 第三条 凡工作地点不在主管公司所在地的员工，工资在工作地的分公司领取，社保统一由主管公司在其所在地交纳。 三、聘用 第一条 公司根据应聘人员的个人能力和健康情况有选择地 聘 用员工。 公司所需员工，一律公开向社会招聘。 8 第二条 公司聘用各级员工以个人综合素质、工作态度、品德、能力、学历、经验、身体健康情况等因素适当安排职位与岗位。 第三条 公司与聘用人员签订 劳动合同 ，根据品德、能力等综合素质高低聘任各级管理工作岗位。 四、报到与 试用 第一条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 报到时需递交如下材料： 入职 登记表 ； 与原单位的《离职协议》（应届毕业生新参加工作者不 需 要）； 近期照片 3 张； 身份证复印件 1 份； 学历证复印件 1 份； 其他资格证书 复印件 1 份。 第二条 新聘用员工均应通过试用期，试用期长短按劳动合同法 约定为准，期满合格者方予录用为正式员工。 五、职务任免 第一条 公司实行能上能下的岗位管理制度。 公司根据岗位责任的履行情况，每三个月考核一次部门经理、客服、客服经理的任职情况，每半年考核一次 分公司总经理、公司总部部门负责人 的任职情况 ，每年考核一次总裁助理 以上负责人的任职情况。 第 二 条 职务任免按人力资源部及相关部门根据岗位履行的考核结果由公司总裁或公司总裁办公会 研究决定。 第三 条 职务任免审批后由公司 人力资源部 部门填发人事任（免）通知发放相关部门。 六、岗位变动 第一条 公司根据员工任职资质、任职能力、任职态度、履职绩效等状况或者根据同期公司业务规模、业务构成、组织机构等变化产生的人力资源需求变化，对员工职位、 9 岗位、级别、工作地点进行调整，并配置相应的薪酬待遇。 根据 公司对员工任职水平 的 考核，公司有权对员工进行合理的换岗、降职、降级、降薪、撤职处理，员工如有正当理由可以申诉。 员工违反或经常违反公司规章制度的，公司有权对其进行换岗、降职、降级、降薪、撤职处理，员工如有正当理由可以申诉。 对于工作态度好、工作绩效突出的员工，公司可以一次或连续多次提升职务、晋升其级别与薪 酬 待遇。 第二条 公司与员工 双方也可以经协商一致，就员工任职部门、担任职务或岗位、薪酬待遇、工作地点等事项随时进行变更并加以书面记载。 第三条 当事员工岗位变动时，应积极做好交接工作，尽快到新部 门、新岗位报到履职。 七、离职 第一条 公司员工的离职分为“辞职”及“解聘”。 第二条 员工离职事宜按以下规定执行： 员工在试用期可以单方解除劳动合同且不 须 说明理由，但 须 提前三天通知公司，如未提前三天通知即离职，按旷工扣发相应工资。 员工在试用期满后根据自己的意愿离职，应提前三十天向公司主管部门递交辞职书，写明辞职理由及申请离职日期，经公司审查批准后，由公司主管部门办理离职手续（相关法律法规另有规定的除外）。 员工在获准离职之前，必须按《员工手册》及公司有关规定履行职责，不得擅自缺勤，否则 ，由此产 生的不良后果由其本人承担。 员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司可以单方面随时解除其聘用合同 ，并说明理由。 非试用期内，有下列情形之一的，公司有权单方面解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知本人或者采取相应的替代程序： （ 1）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； （ 2）与同事不能和睦相处，经教育仍不改正的； 10 （ 3）传播小道消息，产生不利于公司行为 的 ； （ 4）违反公司规章制度，多次教育不改的； （ 5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （ 6） 公司濒临破产，进。