服装品牌公司员工规章制度

服装品牌公司员工规章制度内容摘要：

公司经营状况发生严重亏损或业务紧缩时，富余员工又无适当工作可安排的； 因不可抗力致使公司停工在一个月以上的； 8 法律、法规规定的其他情形出现时。 有上列情形之一的，公司提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 十二、劳动合同终止的情形 劳动合同期满的； 双方约定终止劳动合同的条件出现； 合同有效期内，员工被追究刑事责任的； 劳动 者开始依法享受基本养老待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 员工没有履行合同超过三个月的； 员工患职业病、因公负伤，被确认为部分丧失劳动力的，劳动合同期满后，公司按照有关规定支付补偿金的； 法律、法规规定的其他情形出现时。 十三、 经济补偿金 解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行； 对于员工在合同期内由公司出资培训，员工因个人情况辞职或离 职，在培训期内的按培训费的 100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在有培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 十四、 员工离职申请及办理程序 本人辞职：凡向公司提出辞职者须提前 30 天提出书面申请并填写《离职申请书》，交所在部门负责人签署意见，由行政部门负责人交总经理批准，按规定时间办理交接手续，缴回相关业务资料及办公用品，填写离职人员交接单，经部门主管，行政部，总务部签核发后，始准离职，如未按本规定办理，擅自离职者，本公司予以扣留薪资。 劝退、辞退：因某种原因，公司认为员工不适合在公司工作而被 劝退或辞职者，由部门写申请报告，经行政部初审报总经理批准，由行政部提前 30 天，以书面形式通知员工，被辞退 员 工按规定时间到行政部办理离职手续。 除名、开除：凡因触犯法律或违反规定等受处分者，由行政部将其汇总交总经理批准后，由行政部通知本人按规定办理离职手续。 其他 （ 1） 员工离职，均以部门负责人签发《辞职申请书》上日期为准，员工应按规定时间办理离职手续。 （ 2） 离职员工须填写《工作交接手续单》，并归还一切公司财产，包括但不仅限于办公用品及业务资料，业务记录、空白发票电脑文件（软件 /硬件）等，退还欠款及其他一切未结 的财务单据及款项，以及任何形式的与公司客户、代理商或授权代理商的业务相关文件和复印件；凭《手续单》到有关部门办理离职手续。 （ 3） 当月工资于次月 10 日发放。 第六 章 员工劳动纪律与守则 一、 考勤管理 按时上班、下班，不得迟到、早退； 9 员工于上班时间 后打卡出勤者为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务的需要，擅自下班者，即为早退，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为中途离岗。 迟到、早退或中途离岗超过 30 分钟，或未经准假而不上班者，均为旷工。 中途离岗 30 分钟内按旷工半天论处，超过 30 分钟按 1天论处。 一个月当中，凡旷工 1天，扣除 2天工资，连续旷工 3天或月累计旷工 5天的，予以辞退。 必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，未带卡者必须 到前台登记并 要有三人以上证明 经主管领导签字。 因公 出 差填 《 出差申请单》经主管领导核准 ； 因公外出不便打卡，填写未打卡证明经主管领导核准。 因中途外出办事 ，先告知主管领导，然后 到前台登记并写 明原因。 事 假 、病 假 、必须 提前一天 向部门经理或主管请假， 请假超过三天者由总经理审批， 不得无故旷工； 请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明 ），在不得已的情况下， 应提早电话、电报 或委托他人 请假，上班后二 天内 补办请假手续 ， 一个月当中， 早退、 迟到 1 次，每分钟扣 1元，第 2 次，每分钟扣 2 元，第 3 次每分钟扣 4元。 月迟到不得超过 3 次 ，超过 3 次者以半天旷工论处。 1 凡请病假连续达到 15 天，一年累计 达到 1 个月以上的，公司有权予以辞退。 1 未履行请假、续假、补假 、外出 手续而擅不到岗者， 以旷工论处； 1 员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； 1 员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 二、 工作守则和职业道德 上班期间必须按规定佩戴工作证和穿着工作服； 敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； 严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 平时养成良好， 健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； 爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用气、用电 ，严禁浪费公物和公物私用； 搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为做斗争； 上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； 1 上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外， 1 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 三、 安全守则和操作规程 生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器 10 设备可安全使用后，方可投入使用； 操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证 产品质量，维护设备安全及保障人身安全； 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； 工作场所和仓库的消防通道，必须 保持畅通，不得放置任何物品； 对消防设备、卫生设备及其他危险 防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 危险物品必须按规定 放置在安全的地方，不得随意乱放； 车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火； 1 严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入。