新员工入职离职手续办理流程内容摘要：
天或以上者为自动离职 a)离职申请期限 1) 试用期内的职工（不含未满一周员工）普通员工：提前 3天提交《离职申请单》技工、文员：离职需提前 7天提交《离职申请单》技师、组长、主管 /经理：离职需提前 1015天提交《离职申请单》特殊岗位人员（财务、司机、采购）：离职需提前 20天提交《离职申请单》 2) 试用期满职工（含在职工） 普通员工：提前 15天提交《离职申请单》技工、文员：离职需提前 30天提交《离职申请单》技师、组长、主管 /经理：离职需提前 30天提交《离职申请单》特殊岗位人员（财务、司机、采购）：离职需提前 30天提交《离职申请单》 3）被辞退人员不受以上时间约束，即辞即走 离职手续办理 1）试用期满以上职员工离职，辞职由本人提前填写《离职申请单》，并详细注明辞职原因，经部门负责人审核，最高负责人复核签字后，交至行政部主管处，行政部主管对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，呈公司总经办批准 ， 离职起始日期为批 准之日起生效。 对获批准的辞职申请单，由人事文员保存到辞职期满之日，再由人事文员通知办理离职手续，辞职人员应自已计算好提前辞职日期。 若即辞即走的，公司根据劳动法扣出相应天数的工资作为补偿，离职应提前天数按离职申请期限时间要求进行办理。 2）试用期员工未做满 3天离职的不计工资。 做满 3天离职才计工资。 试用期员工入职七个工作日（含七个工作日）以上者必须按离职申请期限对应流程提出离职。 经总经办领导批准，才能及时结算工资，但必须按公司制度和流程办理手续，并将工作移交完整，否则，不予办理。阅读剩余 0%
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