新员工入职指引手册110324_图文

新员工入职指引手册110324_图文内容摘要：

，不断生产高性价比的产品，为客户创造价值。 w orkes cantlogi,:bjFyCRMq。 1345 组织 机 构 ： 总 经 理总 经 理 助 理售前支持部综合部质量部认证组工程采购组工程部系统集成部技术部生产部管 理 者 代 表副 总 （ 生 产 ）销售部硬件开发部软件开发部测试组副 总 （ 开 发 ） 部门职责 您需要查看 各部门职责。 公司 明确部门职责是为了更有效的完成工作，而不是为了推脱责任 ， 大家在完成职责的原则下，要以更有效的解决问题和完成整体任务为最高目标，在重要任务面前以最有利于完成任务为出发点，坚决反对以职责之外的原因为由，推脱责任，袖手旁观。 根据 部门职责 各部门需制定切合实际的具体指标 ， 指标体现最主要和经常出问题的环节，并制定明确的要求，作为部门 的一份子我们希望大家要用自己的行动来完成部门的职责和公司的要求。 质量方针： 质量第一、 持续改进、 用户至上、 至诚服务。 公司标志 ： 标 志 LOGO 寓意 ： 两边 2 个 1 代表公司向本行业 不断前进、 2 个 1 正好组成一个汉字北、中间的一条路代表通向北方正确的道路 ，寓意北路的明天更美好 、 BESTWAY最好的路北路。 w orkes cantlogi,:bjFyCRMq。 1345北路 自动化 公司 9 三、相关公司制度流程 1. 公司企业公告列表和论坛中有相关制度 及 工作流程说明， 您需要仔细阅读， 共享文件列表有常用的工作列表 ，您需要时下载使用。 2. 公司综合部论坛公司公告 对员工 日常行为准则 、 绩效考核自我评估细则规范行为 、 相关公司标准模板 及商务礼仪 进行了 汇总 ，您需要规范自己。 3. 公司综合部论坛公司对项目管理进行了一定的介绍，公司项目均采用项目管理方式，您需要了解项目的含义。 4. 公司所有制度和表格将不定期更新，需要您及时 从网上下载。 5. 其它 未尽事宜 、 请到 公司 内网上进行 查看 或由您的部门助理对您进行培训。 四、新员工培训及转正 新员工培训 新员工培训综合部 人事会 进行《 新员工入职指引手册》公司公共部分培训， 然后您的 主管领导 将会 对您进行部门 工作更 详细的培训。 新员工转正流程 您在 主管 的 安排 下 ， 试用期过后， 您需要 对照公司内部论坛， 北路社区 核心价值观 企业理念对比 完成自我评估，然后 通过部门经理考核 后 方可转正，当通过考核后您 可到网站 下载《转正申请表》 ，填好后经相关主管领导审批 ， 转正日期以总经理审批日期为准， 同时您 需提交 综合部人事 近期一寸 彩 色标准证件 照 1 张 （含 数码 电子 彩 照） 、 《 就业证 》 （ 户籍为非本地无需提供 ） ，已在 本地 办理过社保的 员工 还 需提供您的个人社保卡号。 如您 需要从 异地 转 保 ， 还需 提供 您的 异地社保缴费凭证 、户口簿和身份证原件及复印件 各 一份。 如您的 公积金 还 处于未迁移状态，请及时到原单位办理迁移手续，以便 我公司能及时 为您办理保险。 由于 您 个人原因 延期办理保险 和公积金 ， 造成的损失或 滞纳金 将 由您 个人承担。 缴费 基数按公司规定基数 缴纳 ， 如另有因 社保缴费 基数跟公司标准不统一的，公司可为您代 缴纳 ， 多缴纳部分 需从您的当月 工资中扣除。 如 您从事的是 软、硬件开发及认证人员等重要岗 位 ， 转正时还需与公司签订保密协议。 w orkes cantlogi,:bjFyCRMq。 1345五、 致 员工的一封信 您有幸加入北路公司，我们也有幸获得了与您合作的机 会。 我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。 这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 北路 是一个 致力于煤矿自动化、信息化提供优质服务和产品的公司。 她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。 北路 的企业文化 是 “ 合作、共赢、责任、奉献 ” 这 样的 企业文化 就要求 全体员工团结合作， 坦诚相处、 走群体奋斗的道路。 有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。 没 有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在 北路 进步的机会。 那样您 会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择 ， 进入北路 并不意味着高待。