新入职员工手册

新入职员工手册内容摘要：

、打卡或签到时，须说明情况，得到其主管与考勤人员签字确认，并留存说明记录，可在考勤系统补记一次，当月不得超过一次。 每月迟到早退累计超过 4 次，按事假一天记； 考勤设置种类： （ 1）、迟到：未请假比规定上班时间晚到。 （ 2）、早退：未请假比规定下班时间早走。 （ 3）、旷工：未请假缺勤。 （ 4）、请假：病假、事假、婚假、丧假等。 （ 5）、出差：员工出差应事先有工作行程安排，负责考勤的人员根据实际出差情况， 在考勤记录中注明“出差”。 （ 6）、外勤：全天在外办事。 提前一天向 行政 管理部说明。 （ 7）、其它：如于次日早在外办事不能到公司，应提前一天向负责考勤的工作人员说明，临时决定的也要通过电话向其说明。 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六条 罚则： 忘打卡一次扣罚 5 元；代理他人打 卡，一次扣罚 50 元。 迟到、早退半小时内按 10 元 /次扣罚，半小时至两小时内按 20元 /次扣罚；超过 2小时按半天事假扣罚。 如确因特殊原因需延迟到岗或提前离岗 (不超过 1小时 )，须请示部门主管，经其同意后报办公室备案，并在到岗或离岗时在缺勤记录上注明时间，方可不予以扣罚，但此种情况当月不得超过 1 次。 病、事假按日计算。 每月工作日按 天计算。 病假每日按基本工资 50%支付，事假为无薪假，旷工半天者扣罚 100 元；旷工一天者扣罚 200 元，旷工超过 2天者予以辞退。 — １０ — 员工如打卡报到后又外出办私事（全 天累计不得超过 20 分钟），一次扣罚 20元，一个月内发现三次，则扣罚当月薪金总额 10%。 第六节 假期 一、 假期类别 企业的假期分为 法定节假日、带薪年假、婚 假 、丧假、病假、产假和事假， 除长病假外，企业批准假期以“工作日”计。 二、请假规则 所有休假应事先获得直接上级主管批准，填写请假单，由部门主管签字后，统一交人力资源部备存。 所有员工须在休假完毕后第一时间到人力资源部办理销假手续。 三、法定节假日 法定节假日： 法定假期的具体安排以国务院通知及政府规定为准。 四、带薪年假 年假标准： 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 年假计算方法 ： 新聘员工在通过试用期后，在第二年可享有的年假为： 享有年假的天数 /365第一年全年的在职天数（含法定节假日） 如年假因计算上出现小数（经过四舍五入）： 或以下，小数位舍去； 计算做半天； 或，均算做一整天假期。 年假要提前一周申请，由本人填写审批表，报 主管领导 签字确认。 — １１ — 五、婚 假 员工工作满一年，初婚可享受 3 天带薪假期，但必须提前一周以书面形式向公司提出申请，同时出具结婚证明； 晚婚者（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁） 享受 3 天婚假加 7 天晚婚假，共计十天 ； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假连续计算，节假日包含其间。 六 丧 假 直系亲属（指配偶、子女、父母或 配偶之父母）或直系供养人死亡，给丧假 3 天。 七、病 假 请病假必须于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内通知上级主管和总经理； 病假后上班第 一天内应补写请假单并应出据正式医疗机构开据的有效证明 ,无有效证明视同事假。 连续休假者，公休、节假日均不计算在病休日内。 八、产 假 根据《女职工劳动保护规定》，产假假期为 90 天，其中产前休假 15 天，产后假 75 天。 难产的，增加产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天的产假。 怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 产假需提供的证件， 身份证、结婚证、准生证、出生证。 关于产前检查的相关规定： 怀孕第 1— 6 个月，可享受 1 天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及产前培训等。 怀孕第 6 和第 7 个月，每个月可享受 1 天假期。 怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天假期。 怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。 产假所涉及的假期均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 男员工可以在妻子生育后享有二天陪产假。 九、 公假 因参加政府或教育机 构举办的资格考试（不以就业为前提者）、集会及参加选举者可请公假（带薪），假期依实际需要情况决定。 十、 事假 员工请事假须提前半天填写请假申请表报上级主管签字批准，因遇特殊情况未及时办理请假手续时，可先采取口头或电话形式向上级主管请假，事后必须立即补办请假手续。 — １２ — 公休、节假日均不包括在事假内 第七节 员工奖惩管理办法 一、按照国务院颁发的《职工奖惩条例》，对有下列表现的员工予以奖励： 对完成公司经营任务有突出表现取得显著业绩的； 在改进公司经营管理方面提出合理化建议取得重大成果的； 一贯 忠于职守，工作勤勉，积极负责，廉洁奉公，表现突出的； 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的； 有其它突出表现应予奖励的。 给予员工奖励由公司部门经理报请总经理批准。 二、对有下列表现的员工予以处罚： 不按规定着装，每次 20 元。 损坏公司公物，按价赔偿。 下班后未切断电源、未关门窗造成经济损失，视情节扣罚 50200 元。 工作时间打牌、下棋、利用公司电脑玩游戏、炒股票，擅自启用他人计算机，扣罚 50100 元。 对严重影响公司信誉，泄漏公司商业机密，给公司造成重大经济损失，性质恶劣的解除劳动合同。 三、处理程序 员工有各种违纪违规行为，由 行政管理部 作为检查落实部门开具处罚通知单，写明事实及处罚意见。 通知单下发至部门主管后，由主管签字交财务按规定执行。 因管理不严导致职工违纪违规的，主管领导必须承担管理责任。 第八节 培训管理 一、培训政策。