操盘手薪酬激励制度内容摘要：
薪 =底薪 1600+盈利提成 （帐户资金 10 万元） 要求： 每日盈利目标 2020 元及以上；月度盈利总额 25000 元，即月度盈利目标为 20%。 每日亏损达到 1200 元停止交 易。 连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。 每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以 1000 元罚款，亏损自负。 当月收益为亏损时，可领取 1000 元亏损底薪。 二级交易员 ： 月薪 =底薪 2020+盈利提成 （帐户资金 30 万元） 要求： 每日盈利目标 6000 元及以上；月度盈利总额 75000 元，即月度盈利目标为 25%。 每日亏损达到 3500 元停止交易。 连续三个月完成考核要求 ，晋升一级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至三级交易员。 当月收益为亏损时，可领取 1500 元亏损底薪。 一级交易员 ： 月薪 =底薪 3000+盈利提成 （帐户资金 50～ 100 万元） 要求： 每日盈利目标 15000 元及以上；月度盈利总额 202000 元，即月度盈利率为 20%。 每日亏损达到 8000 元停止交易。 连续三个月达不到考核要求，退至二级交易员。 当月收益为亏损时，可领取 2020 元亏损底薪。 二、风险抵押金缴纳标准： 交易员级别 账户资金 日最大亏损额度 风险抵押金额度 可参股金额 5 20200 200 5000 / 4 50000 500 10000 10000 3 100000 1200 15000 1500030000 2 300000 3500 20200 2020080000 1 1000000 8000 50000 50000300000 交易员从实习生转正为五级交易员后，在操作真实账户之前，需向公司缴纳 5000 元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违规操作。 随着交易员级别。阅读剩余 0%
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