招聘渠道拓展方案内容摘要：
事项 所有 内部推荐人员的资料，由人力资源部统一统计、保管，对未被录用的人员予以保密处理。 所有内部推荐人员的资料不得 弄虚作假，一经查出 有假 ，按公司员工手册相应条款处理。 每年 12月份人力资源部 可 依据人均招聘成本 决定对 推荐奖励金额作相应 调整 ，报总经理审批。 （ 七 ）、 生效日期 本制度 经总经理审批 通过后，一经公布， 立即生效。 增加 战略性 招聘 活动 目前的技术招聘渠道主 要依赖于网络搜寻渠道，潜在候选人对公司的认知主要是 通过网络。 传统的现场招聘及专场招聘活动较少。 企业最重要的招聘活动没有被提高到公司战略层面上来。 公司需要通过开展策略性的招聘活动，在行业内宣传企业形象的同时，释放对潜在人才的招聘需求，吸引同行业的人才了解企业，主动加盟企业。 建议增加人才集中 城市 区域招聘活动路线： 合肥 武汉 重。阅读剩余 0%
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