广东石油化工学院首次岗位设置和人员聘用工作实施方案及相

广东石油化工学院首次岗位设置和人员聘用工作实施方案及相内容摘要：

（ 5） 聘用监督小组 组 长：何 浏 副组长：邱 影 吴永有 成 员： 孙丽华 陈铨禄 吕国善 徐 娓 周金玲 秘 书： 和 超 主要职责 ： 监督学校及各 二级单位（ 部门 ） 在组织岗位设置 和人员 聘用工作中是否严格执行政策规定和程序要求，是否有违纪违规、徇私舞弊行为；受理投诉和申诉，进行调查和核实，并将调查结果向学校岗位设置管理工作领导小组报告。 （ 6） 专业技 术岗位聘用学术评议工作组 组 长 ： 校学术委员会主任 副组长 ： 校学术委员会 副 主任 成 员 ： 校学术委员会成员 秘 书：陈小平 （兼） 宣征南 （兼） 主要职责 ： 受学校 岗位设置和人员聘用工作领导小组及岗位 聘用委员会委托，根据需要负责对 二、 三 级岗位人员进行学术评议 及全校专 业技术岗位聘用过程中 的有关学术争议进行 仲裁。 各教学院（系、部） 成立本单位的 岗位聘用 工作组， 院长（主任）任组长 ，党总支书记任副组长，成员包含一定数量的专家教授。 负责组织实施本单位岗位聘用与考核工作，包括 制定管理岗位 七、八级《岗位说明书》，专业技术八级及以下岗位《岗位说明书》、 工勤技 能岗位 四、五级岗位《岗位说明书》 ；负责对上述岗位应聘人员的资格审查、评议及聘用 工作 ；负责向学校 相应专业技术岗位聘用工作 10 组 推荐 专业技术岗位 八、九、十一级 拟聘 人选。 教学院（系、部）同时成立学术评议工作小组 （原则上由学术委员会成员 组成）。 根据本单位聘用工作 组的需要和安排，受院 （系、部） 聘用工作 组 委托，主要负责对 专业技术 八、九、十一级 岗位 的具体任职条件和岗位职责进行论证，对 专业技术 五、六、 八、九、十一级 岗位 应聘人员任现职以来的成果材料 进行审核与学术水平 评议。 教辅单位、 后勤集团成立岗位 聘用工作 组， 机关各部门实行主要 负责人负责制。 负责 配合学校 岗位 聘用 工作 委员会各工作组工作 ，负责制定本单位（部门）管理岗位七～ 十级 岗位 《岗位说明书》、专业技术八级及以下岗位《岗位说明书》、 工勤技 能岗位 四、五级 岗位《岗位说明书》；负责对上述岗位应聘人员的 资格审查及 评议 工作 ；负责向学校 相应岗位聘用工作组 推荐 管理岗位九、十级拟聘人选， 专业技术岗位 八、九、十一级 拟聘 人选及工勤技能岗位 四、五 级 技术工拟聘 人选。 各教学、教辅单位 及 后勤集团的岗位 聘用工作 组成员名单须报学校岗位聘用工作 委员会 办公室备案。 辅导员岗位《岗位说明书》由学生处牵头制定，其中职责与任务应区别不同行政级别、不同专业技术职务。 各级各类岗位聘用工作组、机关各部门按上述权限及分工分别制定 相应的《岗位聘用 合同书》。 (二 ) 岗位聘用的实施 学校岗位聘用的实施按照分类聘用，分级操作，分步实施的原 则进行。 分类聘用。 学校按照专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三大系列，对 各级 各类人员实行分类聘用。 分级 操作。 专业技术四、七、十、十二、十三级和管理 五～八 级 岗位 纳入直接聘用 ，其余各类 别各层级 岗位 纳入申报评聘。 11 对专业技术二、三、五、六、八、九、十一级岗位， 若 申报评聘同一 层级 岗位人数超过 该层级岗位职数 时，按如下规则排序： （ 1） 在 满足 申报条件的基础上， 按 超过的 条件数由多到少的顺序排序。 （ 2） 若超过的 条件数相同 ， 根据 获奖成果等级及其在获奖成果中的排名次序 （仅限相应申报条件中规定的排名，下同） 等 按 《广东石油化工学院 首次岗位设置和人员聘用 研究 项目及成果奖励计分办法 》（附件五） 计算个人得分 ，按得分由多到少排序。 （ 3） 如按上述办法排序仍出现相同时， 根据 项目鉴定（验收）情况及其排名次序 等按 《广东石油化工学院 首次岗位设置和人员聘用 研究 项目及成果奖励计分办法 》 （附件五） 计算个人得分，按得分由多到少排序。 （ 4） 如按上述办法排序仍出现相同时 ， 根据 主持或参与项目等级及其在项目中的排名次序等 按 《广东石油化工学院 首次岗位设置和人员聘用 研究 项目及成果奖励计分办法 》 （附件五） 计算个人得分，按得分由多到少排序。 （ 5）如按上述办法 排序 仍出现相同时， 按任现职以来 以第一作者或通讯作者 公开 发表 的核心期刊（含统计源期刊）论文数 及 以第一作者 出版的著作 （教材） 数 （每部著作折算 3篇核心期刊论文 、每部教材折算 2篇核心期刊论文 ） 之和 由多到少的顺序排序。 若论文数 （折算值） 相等，则 理工科 按 SCI、 EI、 ISTP收录期刊论文 数排序，人文社科按 CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录论文 数排序。 （ 6） 如按上述 （ 1）～（ 5） 办法排序 无法区分时 ， 则按任现职年限长短排序。 管理岗位九级及 技术工 岗位 二、三、四级岗位 的 排序规则按相应实施细则中的规 定执行。 分步实施。 学校按照分步实施的工作安排，分别对三大系列中的各级岗位进行聘用。 12 管理岗位四级及 以上 岗位 的聘用工作，按照干部人事管理的有关规定执行； 五 ～八 级 岗位按照相关聘任程序，由学校党委在上级人社部门核定的职数内聘任； 九、十级 岗位按照相关聘任程序，由各 设岗单位（部门） 按照 《广东石油化工学院 管理岗位设置 和人员 聘用 工作实施细则 》 相关规定实施聘用。 专业技术 七 级 及以上 岗位由学校岗位聘用 工作委员会 统一组织实施聘用工作， 设岗单位（部门） 配合 ； 专业技术 八 级及其以下岗位聘用由 设岗单位（ 部门 ） 聘用工作 组在学校 岗位 聘用 工作委员会 的指导下组织实施。 具体操作按照 《广东石油化工学院 教师 岗位设置 和人员 聘用 工作 实施细则 》 、 《广东石油化工学院 其他系列专业技术 岗位设置 和人员 聘用 工作 实施细则 》 相关规定执行。 工勤技能岗位 的 聘用 由设岗单位（部门） 在学校 岗位聘用工作委员会 下设 工勤技能岗位 聘用 工作组组织下 按照 《广东石油化工学院 工勤技能 岗位设置 和人员 聘用 工作 实施细则 》 相关规定 实施聘用。 (三 ) 岗 位聘用的程序 公布岗位设置 和人员聘用工作 实施方案 学校根据岗位总量和上级文件有关规定，确定各类 别 各 层 级岗位的数量和 聘用 条件；制 定 实施 方案 及 实施细则。 报名与资格审查 根据本人所在岗位性质和自身实际情况，对照 各类 别 各 层 级 岗位的聘用条件，填写相应的 《 岗位聘用申请表 》 进行自主申报。 学校 岗位聘用工作委员会下设各工作组 和各 单位（ 部门 ）岗位聘用 工作 组分别对 相应层级岗位 申报人 进行资格审查 及 申报材料 审核。 其中专业技术 二、三、五、六 级岗位 申请材料 将在校内进行公开 展示。 确定拟聘人员 学校岗位聘用工作委员会下设各工作组和各单位（部门）岗位聘用工作组 根据权限评审推荐、确 定 各类。