平面设计公司提成制度内容摘要：
5 低；单店的实际提成约在 28%~35%（有助理），以上提成比例，皆以实际提成为基准，比如 (业绩 10万，提成 30%，实领 3万元 )。 薪资制度，是设计师经过每个月努力后，所得到最直接的报偿，也是激励员工向上提升最 直接的方法，所以在设计过程，思考的周延性是非常重要，尤其每一个薪资提成方式 的背后，一定有其精神与理念，能够将精神理念落实，才是一套完整的薪资制度。 篇二：平面设计人员工资提成考核方案 平面设计人员工资提成考核方案 原则： 公平公正的量化考核设计人员 目的： 最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益 (传播效益和审美效益 )。 操作模式： 按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。 设计部门员工工资结构 : 基本工资 +绩效工资 +补助 +工龄 工资 ，试用期工资 2020 元 +补助 ：工作年限 2年以下 基本工资 1000元 ：工作年限 25年基本工资 1500 元 /月 ：工作年限 5— 8年基本工资 2020 元 /月 设 6 计部门晋升阶段 试用期结束 → 初级设计师 → 中级设计师 → 高级设计师 二、各类项目的计费标准 （ 1） 产品包装类 外箱、高频袋设计 30元 /款 按现有包装模板更改或复制 10 元 /款 单品包装盒设计 50 元 /款 按现有包装模板更改或复制 10 元 /款 吊牌、腰封等辅料设计 30 元 /套 复制或更新 10元 /套 其他包装类设计 50元 /款复制或更新 10元 /款 （ 2）终端推广物料（含五季推广）类 DM 新设计 20元 /版复制或更新 10 元 /版 灯箱及背胶类 新设计 50元 /款 复制或更新 10元 /款 价格牌及其他单品推介牌 50 元 /款 复制或更新 10 元 /款 各类推广整体视觉策划及设计 200元 /套 各类促销物料等 20元 /套 复制或更新 10元 /款 （ 3）品牌形象推广类 画册拍摄脚本创意 200/300/400 元 /款 画册内页 设计 150元 /P 封面设计 500元 杂志广告 300500元 /版 车体广告 200元 /款 复制 50元 /款 高。阅读剩余 0%
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