工程监理公司规章制度

工程监理公司规章制度内容摘要：

监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报。 核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格 时予以签认。 负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。 第九条 监理员岗位职责 维护国家的荣誉和利益，按照 “守法、诚信、公正、科学 ”的准则执业。 执行有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度，履行监理合同规定的义务和职责。 努力学习专业技术和监理知识，不断提高业务能力和监理水平。 不同时在两个或两个以上单位注册和从事监理活动。 不在政府部门和施工、材料设备的生产供应等单位兼职。 坚持公正的立场，公平地处理有关方的争议。 不收受被监理单位 的任何礼金。 18 不泄漏所监理的工程需保密的事项。 第十条 会计岗位职责 严格执行《会计法》和《会计基础工作规划》，遵守财经纪律，规范会计行为，加强会计监督，提高会计工作质量。 建立财务内部牵制制度，做到钱账分离，账物分离；对日常发生的经济业务，认真审核原始凭证的要素是否齐全，并进行分类整理，做到手续完备真实可靠；以原始凭证所记载的经济业务确定相应会计科目，以此填制凭证，做到审核无误、内容完整、分类正确、连续编号。 设臵总账、明细账和其它辅助性账簿，严格遵守记 账规则，根据记账凭证所附的原始凭证和登记各种明细账，根据各种记账凭证编制科目汇总表，根据科目汇总表登记总账，做到数字准确、摘要清楚、登记及时。 月末对账时确保账证相符、账账相符、账实相符。 建立健全财务收支审批制度，依法办事，客观公正，敬业爱岗，保守秘密。 建立内部控制制度，加强对货币资金的管理，及时办理债权债务的会计核算，及时收取监理成本的会计核算，正确计算财务成果。 根据有关规定，正确计提职工福利费和工会经费，并作相应的账务处理，按时发放职工工资。 加强对固定资产的核算和管理，确保公司财产物资的安全和完整 ，加强会计档案的管理。 根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其它有关资料编制会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚， 19 及时给领导提供会计信息。 第十一条 出纳岗位职责 严格遵守现金管理制度及银行结算制度，库存现金不得超过规定限额，超过部分应及时存入银行，收付款应在凭证上加盖 “收讫 ”戳记并签字。 正确填写支票和汇款凭单。 根据会计填制的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，现金账做到日清日结，账款相符。 按月银行存款账面余额同银 行对账单核对，及时调整未达账项，并经会计审核后作为会计资料归档。 确保现金的安全与完整，保管好有关印章及空白支票。 第十二条 资料员岗位职责 负责公司文件、材料的打印、复印工作。 做好打印、复印材料的登记工作，并及时通知承办方校对和领取文件。 服务热情，工作认真，严格按公司规章制度办事，做到打印及时、准确、装订整齐、签收手续齐全。 熟悉并掌握计算机、打印机、复印件的操作，负责文件处理设备的保管、维修的联系检修工作，使设备处于完好状态。 负责编制、落实打印、复印用品的领用 计划。 保守打印、复印文件机密，及时对废弃文稿进行处理和销毁。 负责打字室的管理，做好卫生、安全、保密工作。 20 第二章 行政管理规章制度 第一节 员工守则 第一条 须遵守公司的一切规章制度，接受上级的指挥监督，忠实勤勉地履行其职务。 第二条 严守公司机密，未经许可不得对外公布公司或客户资料及发生的事情。 第三条 不得主动接触不属于自己职责范围的事情以及文件资料。 第四条 员工的言行应诚恳、谦让有礼，员工之间要和睦相处。 在工作中应保持端庄整洁的仪 容。 第五条 员工要公私分明、保持廉洁公正的品格。 不得利用职权获取不法利益或教唆他人收受个人好处。 第六条 严禁一切侵吞、挪用公司财产的行为，全体员工有保护公司财产的责任与义务。 第七条 要维护公司利益及公司形象，并制止别人侵犯公司利益或破坏公司形象。 第八条 除非获得公司事前书面批准，否则，不得经营与本公司相关的业务或在外兼职。 第九条 不得以公司名义在外进行私人行为或者有损本公司声誉的行为。 第十条 不得在公众场合高声谈论公司的业务、项目等机密问题。 21 第 十一条 对保管、管理的资料、财务及一切公物应尽保管之责，不得丢失或转让。 第十二条 要有勤俭节约的取向，时时处处为公司节约资源。 第十三条 本公司各级员工有违反规定者，应视情节轻重分别予以惩处，若所属部门主管知情不报亦应负连带责任而受惩处。 第十四条 以上条款如有违背，公司将给予一定的处罚。 处罚权在人事行政部。 22 第二节 员工培训管理制度 第一条 目的。 为培养员工素质，加强员工对岗位工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建 立良好的人际关系，提高工作绩效，特制定培训管理制度。 第二条 公司为员工提供各种培训机会，形式包括光碟、书籍、培训会议、函授等。 第三条 对有发展潜力的员工，公司为其提供更为丰富的培训形式，确保员工的成长。 第四条 公司各部门及项目部根据实际情况呈报每月培训计划（需求）和全年度培训计划（需求）给综合办公室。 第五条 培训管理程序 新员工入职培训：由公司综合办公室直接安排组织，主要针对企业文化及公司规章制度、人员工资、员工福利等方面，目的是增强员工归属感。 公司综合办公室根据《年度 培训计划》内容严格执行，并不断开拓培训信息及提供培训教材，确保每堂培训课程都能落实到位，有结果。 23 第七条 各部门必须认真配合培训工作安排，不可因私抗拒培训安排，以免影响培训团队工作推进。 第八条 公司所有培训资料均由公司综合办公室统一归档。 第九条 综合办公室需对每位员工的培训成绩进行登记、归档作为员工年终考核或职位变动时的评估依据。 第十条 根据《年度培训计划表》及员工岗位工作职责的实际需求而确定员工的培训资格。 第十一条 凡属对外培训的课程均由综合办公室评估安 排及联系，所产生的培训费用根据情况，再由财务部报总经理决定是否报销。 第十二条 所有参与对外专业培训的员工，需将所学到的专业知识在部门培训或者公司培训上分享，并将所获证书交给综合办公室保管。 第十三条 若涉及到培训费用较高、且专业性较重要的课程，员工必须跟公司签订 “培训协议书 ”，明确受训后为公司服务的期限，如在合同服务期限内辞职，须向公司缴付原来培训费用的 5 倍。 24 第三节 文件管理制度 第一条 目的 为了进一步促进公司公文管理规范化、制度化，畅通公文处理渠道， 提高办事效率，特制订本办法。 第二条 范围 适用于本公司行政类文件（公文）处理全过程。 第三条 权责 办公室负责解释。 第四条 管理细则 收文处理 ⑴ 收文处理程序：登记分办批办 ⑵ 办公室指定专人负责收发公文，其他人员收到公文及相关信函需转交办公室，统一按公司公文管理程序进行处理。 ⑶ 收文登记需按照发文机关、发文字号、收文时间、收文编号、文件标题进行详细登记。 对文件的处理要做到准确、及时，不能积压延误文件的分送工作。 公文在处理过程中应注意保密。 ⑷ 凡需办理的公文必须填写 “公文处理 单 ”，应先送办公室审批意见，再呈送公司领导阅批，按照公司领导批示意见，将文件及时送交承办部门或承办人（两个以上承办人的，送交第一承办人）办理。 办公室在签批公文时，认为无需送公司领导批阅的一般性文件，可根据公文的内容和性质直接批有关部门阅办。 ⑸ 承办人员收到文件后，要认真研究文件内容和公司领导批示 25 意见，及时办理，不得延误。 需要回复的文件，要按要求及时回复，特殊情况不能按时昨的应向发文单位说明情况。 文件处理完毕要在公文处理单上注明处理结果并将文件返还综合部归档。 ⑹ 需要传阅的公文 由办公室负责传递，每位领导阅后要签名、注明日期。 ⑺ 加强公文催办检查工作。 办公室应对领导批示的公文及本公司发出的文件，认真督促、催办、以防积压或漏办，并保证公文及时归档。 各部门对公司发出的文件或公文，需要汇报贯彻执行情况的，要及时检查反馈。 ⑻ 各部门收到急件时，应在 3 天内答复并将文件归档，办理一般文件，一周内应办理并将文件归档。 需要研究而不能马上处理的，也要先书面或口头简要回复。 ⑼ 公司领导参加重要会议带回的文件，在汇报和传达后，应将会议文件交档案室归档。 发文处理 ⑴ 行文要求 ① 凡公司行文 均须打印成文，统一使用公司印制的 “发文稿纸 ”，并使用公司全称。 公司对外统一名称：四川伟业建设监理有限公司。 ② “标题 ”必须明确，应注明文件种类：请示、报告、函、通知等。 ⑵ 行文编号统一 26 ① 发文程序：拟稿审稿签发打印校稿用印。 ② 草拟文件要符合国家的方针、政策和上级的有关规定。 情况要属实，观点明确，条理要清楚，字词要规范，层次要分明，标点符合要正确，篇幅要力求简短。 ③ 审核文件。 拟稿人将草拟文件送交分管领导审批，审核的重点是：是否确需行文，政策界限是否清楚，措施是否明确具体，处 理程序是否完备，文字表述是否准确等。 审核时如发。