工作过失责任追究制度内容摘要：
需给予处分的，由各部门提出处理意见，报总经理批准后，给予责任人相应的处分。 对重大事件、事故、事故隐患 等， 知而不报或不予以制止、消除 而 造成公司损失的，由当事人 和 相关责任人赔偿直接经济损失 ，并给予相应处分。 以上各项中的经济赔偿责任和处分，不因员工辞退、自动离职或受到治安、刑事处罚而终止或免除。 本制度由公司行政办负责解释。 自 公司总经理批准 之日起生效。 总经理（签字）： 2020 年 12 月 日 工 作 过 失 单 部门： 姓名 职位 工作过失 发生时。阅读剩余 0%
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