山西光远科技有限公司员工手册

山西光远科技有限公司员工手册内容摘要：

第 13 页 第五章 培训 第 14 页 进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训： （ 1） 公司的 企业文化、 规章制度、安全生产 、保密制度等 培训； （ 2） 岗位的专业知识、技能培训； （ 3） 岗位职责和操作规程培训； （ 4） 质量 管理 体系知识培训 ； （ 5） 财务报销制度的培训。 为提高员工技术水平， 公司 每年都将选派部分 员工 外出 学习各种专业知识， 学习 费用 （包括 差旅费 、培训费）由公司承担，按劳动法相关规定，员工和公司要签订培训协议，规定培训结束后，员工必须为公司服务三年，未满三年提 出辞职者，要赔偿全部的学习费用，培训考核未通过者，赔偿学习费用的一半。 第 15 页 第六章 调职 第 16 页 公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能， 公司 可安排员工调动 或进行部门调动，员工必须服从调动安排。 第 17 页 第七章 离职 第 18 页 员工申请辞职的，一般应提前 30 天以书面形式通知 本部门经理，部门经理同意后，开始进行工作移交工作，移交工作结束后，办理离职手续。 程序 为 ： 提前一个月向部门经理申请 ， 部门经理同意后交人力资源部。 人力资源部初审同意后发离职移交清单及会签表 ， 申请人填表，相关部门会签 ， 办理移交 ， 部门经理与申请者进行离职面谈 ，员工 离职 后，不再享受公司考核奖励，正常情况下， 离职起三个月 后 发放离职前应发的 工资。 第 19 页 第八章 员工档案 第 20 页 员工 人事 档案自行存放 保存在人才市场。 工作档案入职后由人力资源部建立。 员工需就下列事项或身份的改变通知人力资源部： （ 1） 住址和电话号码； （ 2） 婚姻状况； （ 3） 身份证号码。 第 21 页 第九章 上岗 第 22 页 员工 上岗后， 须服从公司工作安排，遵守公司各种规章和劳动纪律，以积极心态和热情和同事交流沟通 ，虚心向同事学习请教，使自己能够尽快适应公司的工作和生活氛围，使自己尽快胜任岗位工作要求。 第 23 页 第十章 薪酬 第 24 页 公司实行工资 加考核 奖励 的薪酬 制度， 公司采取个人保密 薪酬制 ，员工之间不得相互打听。 个人所得税由员工承担，公司按有关规定代 扣代 缴。 公司的发薪日为每月的 18 日发上一个。